員工請休假制度(存儲版)
【正文】 的有關規(guī)定處理。（九）工傷假員工因工負傷需要休息時，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務部門證明可享受工傷假。第五篇：員工請休假制度員工請假制度:“請假單”需經(jīng)過部門主管批準，請假一天內(nèi)由部門主管核準，超過一天以上由總經(jīng)理進行核準。，外出可于當日返回工作崗位者，需填寫“員工外出單”，交由部門主管簽批，并于外出時將外出單交至保安方可外出。，應自期滿規(guī)定時間后，在不妨礙公司正常營業(yè)的原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。:。（三）員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期外工資，標準為：連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標準工資的50%；連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標準工資的55%；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標準工資的60%；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標準工資的65%；連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標準工資的70%；（四）凡請事假的員工按請假天數(shù)扣除其本人當月相應的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當月工資總額247。根據(jù)上級主管部門規(guī)定，＊＊市范圍內(nèi)（含各縣之間），不得享受探親假。不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給假7天；孕期滿4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給假10天。（三）聯(lián)社主任、副主任請假3天以上的報銀監(jiān)局＊＊監(jiān)管分局合作科批準。 如發(fā)生緊急情況應及時電話通知部門經(jīng)理并同時通知行政人事部事后補填請假單。五、請假工資計算 員工因病請假須按照請假程序辦理 員工休病假1日之內(nèi)的按事假處理 員工休病假超過1天的不含1天確實仍需休病假的須提供市級以上醫(yī)院證明扣除日工資的50 員工連續(xù)休病假超過1個月的從第二個月開始只發(fā)放生活保障金當?shù)卣l(fā)布的基本生活費標準 員工連續(xù)休病假超過3個月的或每年休病假累計66個工作日的從第四個月開始按照長期休假處理暫停工資發(fā)放。祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹喪之時請假給予3天假期。二、適用范圍 公司全體員工三、員工享受的假期 。員工加班（節(jié)假日安全值班除外）應填寫加班審批單，經(jīng)單位負責人、主管行長、行長審批后，交支行辦公室。各級干部請休假必須填寫一式兩份請假條，一份留本人單位，一份交支行辦公室保存；請、休假期結(jié)束，回到單位后應及時銷假。喪假：不超過7天（酌情批假）。凡是經(jīng)批準享受產(chǎn)假、晚育假、流產(chǎn)假、計劃生育假的員工，休假期間按基本工資額發(fā)放工資。女員工懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。工資。員工在規(guī)定的探親假期間和路程假期間內(nèi)，按本人基本工資額發(fā)放工資。工傷治愈后又復發(fā)的，憑公司指定醫(yī)院出具證明，可以續(xù)假。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿復工。二、病假員工患病或非因工負傷，必須治療或休養(yǎng)的，需休病假，病假以半天為基本單位。一、事假員工因故不能上班須請事假。手續(xù)：須持有公司指定醫(yī)院出具的“病休建議”和“病休證明（病歷）”。因違規(guī)操作致傷（殘）的，由個人負責，不按工傷處理。探親假期⑴員工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期30天；⑵未婚員工探望父母的，每年一次探親假，假期20天；已婚員工探望父母的，每4年一次探親假，假期20天；（凡享受探望配偶假者，不再享受探望父母假。（只報銷一次往返硬座火車車費）。員工婚假，應在舉辦結(jié)婚儀式前持結(jié)婚證，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）及辦公室批準后休假。不能調(diào)整的，本人可提出書面申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準后，即可休產(chǎn)前假。第二篇：員工請休假制度中國農(nóng)業(yè)銀行旬邑縣支行員工請休假制度第一條為了加強員工管理，嚴明勞動紀律，維護正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》及上級行相關制度，按照合法、合理、合情和有所激勵的原則，制定本制度。事假：嚴格控制，原則上不準請假。病、事假：當月8天公休假和病、事假天數(shù)相加（以下簡稱請休假天數(shù)）在9－15天的，按實際病、事假天數(shù)扣發(fā)日工資（日工資按30天計算）。次月初5日內(nèi)，員工考勤登記薄經(jīng)單位負責人簽字后，報支行辦公室進
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