員工請(qǐng)休假制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 的有關(guān)規(guī)定處理。（九）工傷假員工因工負(fù)傷需要休息時(shí)，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明可享受工傷假。第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假制度員工請(qǐng)假制度:“請(qǐng)假單”需經(jīng)過(guò)部門(mén)主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，超過(guò)一天以上由總經(jīng)理進(jìn)行核準(zhǔn)。，外出可于當(dāng)日返回工作崗位者，需填寫(xiě)“員工外出單”，交由部門(mén)主管簽批，并于外出時(shí)將外出單交至保安方可外出。，應(yīng)自期滿規(guī)定時(shí)間后，在不妨礙公司正常營(yíng)業(yè)的原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。:。（三）員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病假期外工資，標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的50%；連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的55%；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的65%；連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；（四）凡請(qǐng)事假的員工按請(qǐng)假天數(shù)扣除其本人當(dāng)月相應(yīng)的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當(dāng)月工資總額247。根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定，＊＊市范圍內(nèi)（含各縣之間），不得享受探親假。不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明給假7天；孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明給假10天。（三）聯(lián)社主任、副主任請(qǐng)假3天以上的報(bào)銀監(jiān)局＊＊監(jiān)管分局合作科批準(zhǔn)。 如發(fā)生緊急情況應(yīng)及時(shí)電話通知部門(mén)經(jīng)理并同時(shí)通知行政人事部事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。五、請(qǐng)假工資計(jì)算 員工因病請(qǐng)假須按照請(qǐng)假程序辦理 員工休病假1日之內(nèi)的按事假處理 員工休病假超過(guò)1天的不含1天確實(shí)仍需休病假的須提供市級(jí)以上醫(yī)院證明扣除日工資的50 員工連續(xù)休病假超過(guò)1個(gè)月的從第二個(gè)月開(kāi)始只發(fā)放生活保障金當(dāng)?shù)卣l(fā)布的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 員工連續(xù)休病假超過(guò)3個(gè)月的或每年休病假累計(jì)66個(gè)工作日的從第四個(gè)月開(kāi)始按照長(zhǎng)期休假處理暫停工資發(fā)放。祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹喪之時(shí)請(qǐng)假給予3天假期。二、適用范圍 公司全體員工三、員工享受的假期 。員工加班（節(jié)假日安全值班除外）應(yīng)填寫(xiě)加班審批單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管行長(zhǎng)、行長(zhǎng)審批后，交支行辦公室。各級(jí)干部請(qǐng)休假必須填寫(xiě)一式兩份請(qǐng)假條，一份留本人單位，一份交支行辦公室保存；請(qǐng)、休假期結(jié)束，回到單位后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。喪假：不超過(guò)7天（酌情批假）。凡是經(jīng)批準(zhǔn)享受產(chǎn)假、晚育假、流產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的員工，休假期間按基本工資額發(fā)放工資。女員工懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。工資。員工在規(guī)定的探親假期間和路程假期間內(nèi)，按本人基本工資額發(fā)放工資。工傷治愈后又復(fù)發(fā)的，憑公司指定醫(yī)院出具證明，可以續(xù)假。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿復(fù)工。二、病假員工患病或非因工負(fù)傷，必須治療或休養(yǎng)的，需休病假，病假以半天為基本單位。一、事假員工因故不能上班須請(qǐng)事假。手續(xù)：須持有公司指定醫(yī)院出具的“病休建議”和“病休證明（病歷）”。因違規(guī)操作致傷（殘）的，由個(gè)人負(fù)責(zé)，不按工傷處理。探親假期⑴員工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期30天；⑵未婚員工探望父母的，每年一次探親假，假期20天；已婚員工探望父母的，每4年一次探親假，假期20天；（凡享受探望配偶假者，不再享受探望父母假。（只報(bào)銷(xiāo)一次往返硬座火車(chē)車(chē)費(fèi)）。員工婚假，應(yīng)在舉辦結(jié)婚儀式前持結(jié)婚證，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（分廠廠長(zhǎng)）及辦公室批準(zhǔn)后休假。不能調(diào)整的，本人可提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可休產(chǎn)前假。第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假制度中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行旬邑縣支行員工請(qǐng)休假制度第一條為了加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》及上級(jí)行相關(guān)制度，按照合法、合理、合情和有所激勵(lì)的原則，制定本制度。事假：嚴(yán)格控制，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。病、事假：當(dāng)月8天公休假和病、事假天數(shù)相加（以下簡(jiǎn)稱(chēng)請(qǐng)休假天數(shù)）在9－15天的，按實(shí)際病、事假天數(shù)扣發(fā)日工資（日工資按30天計(jì)算）。次月初5日內(nèi)，員工考勤登記薄經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)支行辦公室進(jìn)
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