【正文】 假不含國(guó)家法定休假日、休息日。詳見(jiàn)病假管理辦法。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國(guó)家《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及所在地政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、員工休事假三天以?xún)?nèi)（含兩天）的，崗位工資、工齡工資照發(fā)，其它部分按事假天數(shù)扣除，事假三天以上的，按工資總額扣除事假工資。（二）項(xiàng)目部員工本人提交《員工請(qǐng)假單》，本監(jiān)理組負(fù)責(zé)人審核同意后，由監(jiān)理站總監(jiān)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交公司人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第八章其他第十六條各部門(mén)及監(jiān)理站應(yīng)建立《員工休假銷(xiāo)假臺(tái)帳》（附表二），并嚴(yán)格管理，按月報(bào)公司人力資源部備案。適用范圍：綠地中心 婚假 休假條件： 員工在公司工作滿(mǎn)一年，年齡符合國(guó)家法定婚齡，但男性不滿(mǎn)25周歲、女性不滿(mǎn)23周歲的，可享受3天婚假； 員工在公司工作滿(mǎn)一年，晚婚員工（男性25周歲（含）以上、女性23周歲（含）以上）依據(jù)《婚姻法》有關(guān)規(guī)定可享受15天婚假（含法定婚假3天）； 員工再婚的，可享受婚假3天。 已婚已育女員工因避孕措施失敗而再次懷孕做人流者，憑醫(yī)院出具的有效假條辦理產(chǎn)假手續(xù)，產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險(xiǎn)待遇辦法》執(zhí)行； 計(jì)生假由本人申請(qǐng)，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、醫(yī)院證明填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 對(duì)惡意報(bào)病假的，一經(jīng)查實(shí)，立即予以辭退；對(duì)患有慢性病等疾病導(dǎo)致無(wú)法正 常上班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第二條公司堅(jiān)持以人為本，依法依規(guī)科學(xué)合理原則，統(tǒng)籌安排員工休假。年休假在一個(gè)內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨安排?；榧倨跒?天，婚假不包括公休日和法定節(jié)假。實(shí)行母乳喂養(yǎng)（母乳喂養(yǎng)須到醫(yī)院開(kāi)“母乳喂養(yǎng)證明”）的女員工增加30天的產(chǎn)假。第九條病假（含非因公負(fù)傷）（一）員工因病需休息治療者，須持基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，按審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)。（二）員工負(fù)輕傷連續(xù)歇工一個(gè)月以上，一年內(nèi)累計(jì)歇工三個(gè)月以上；重傷連續(xù)歇工三個(gè)月以上，一年內(nèi)累計(jì)歇工六個(gè)月以上需連續(xù)治療者，由工傷定點(diǎn)醫(yī)院提出傷殘治療意見(jiàn)，據(jù)此辦理工傷假手續(xù)。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，可視路途實(shí)際給予路程假。（一）公司總經(jīng)理休假應(yīng)向董事長(zhǎng)報(bào)告，并委托一位副總經(jīng)理主持公司工作。第四章附則第十四條 本辦法適用于公司正式員工第十五條 本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。（五）婚假、產(chǎn)假、年休假、探親假需提前一周申請(qǐng)，并合理安排所屬崗位的工作銜接。（三）員工當(dāng)月產(chǎn)生補(bǔ)休假期之后若有事假或病假可以用補(bǔ)休假期調(diào)休。（二）休假規(guī)定本公司正式應(yīng)聘的員工且工作滿(mǎn)一年的在崗員工，與配偶不住在一起，又不能在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親均不住在一起，因路途遙遠(yuǎn)又不能在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。（五）病假期間嚴(yán)禁從事第二職業(yè)，否則按曠工處理。往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。屬難產(chǎn)的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天。依法再婚的可享受法定婚假。國(guó)家法定節(jié)假、休息日不計(jì)入年休假的假期。 本制度經(jīng)職代會(huì)通過(guò)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 病假扣款： 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)20%病假天數(shù) 工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％給付，同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由員工繳納的住房公積金。按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定，在生育保險(xiǎn)處領(lǐng)取的生育津貼全額返還給員工本人； 員工產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險(xiǎn)待遇辦法》執(zhí)行，采取先墊付保險(xiǎn)方式，并于產(chǎn)假結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。 公假： 休假條件： 經(jīng)公司批準(zhǔn)出差、因公出席會(huì)議及依法參加社會(huì)活動(dòng)； 員工子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校通知（月末隨考勤表交至行政部審核）給假半天，每學(xué)期限一次； 員工因家庭搬遷，憑記載有本人姓名的購(gòu)房合同（月末隨考勤表交至行政部審核）給假一天。本辦法自2010年1月1日起實(shí)行。第七章員工休假往返路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)第十五條員工休假符合報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)的假別有：探親假，一年一次的硬臥往返，一年兩次的硬座往返，超出部分由員工自己承擔(dān)。第十一條員工休工傷假的審批程序：?jiǎn)T工休工傷假由員工和所在單位（部門(mén)）按照工傷保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定由公司人力資源部審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，通知所在單位和員工本人。休假人員辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。第三章員工休假期間工資待遇第五條員工休假工資待遇如下：一、員工休探親假、年休假、婚假、喪假享受全額工資待遇。員工休假期間享受全額工資待遇。員工年休假未休完的，原則上不批準(zhǔn)休事假。單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。凡符合每年享受一次探親假的，探親假應(yīng)當(dāng)年一次性休完，確因工作需要當(dāng)年無(wú)法休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可存續(xù)到次年，超過(guò)次年，自行作廢。五、附則《請(qǐng)假單》《休假審批權(quán)限表》《請(qǐng)假工作交接單》六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。四﹑休假申請(qǐng)流程，以便主管能在員工請(qǐng)假時(shí)，對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。6﹑計(jì)劃生育假(1)﹑休假條件﹕凡符合計(jì)劃生育規(guī)定者。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(6)﹑員工病假超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作，經(jīng)勞動(dòng)鑒定后，公司可依法解除與該員工的勞動(dòng)合同。B、病事假全年累計(jì)達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假。二、適用范圍：公司全體員工。申請(qǐng)時(shí)間在?半日?以?xún)?nèi)的，事假時(shí)間按?小時(shí)?計(jì)。銷(xiāo)假時(shí)需提供《無(wú)償獻(xiàn)血證》。3．在前條規(guī)定的前提下，員工應(yīng)于次年度4月1日至6月30日間，以簽報(bào)形式提出補(bǔ)償申請(qǐng)，由人力資源部門(mén)和直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。（五）年休假期間工資待遇不變。折算后超過(guò)半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。2．?本單位工作時(shí)間?的核定計(jì)算起止時(shí)間為自員工入司之日起，至員工病假申請(qǐng)之日止，據(jù)實(shí)計(jì)算。第十三條病假員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。（七）違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及 待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十條產(chǎn)假及看護(hù)假（一）女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。第八條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申請(qǐng)3天喪假。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期六、星期日，不再補(bǔ)假。第四條本制度中提及的?本單位工作時(shí)間?，指?本單位司齡?或?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?。第二條本制度適用于與中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。第二章假期及假期期間的工資福利第五條周休息日公司實(shí)行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假。喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個(gè)月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。一日內(nèi)可以分開(kāi)使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（一）休假年度年休假的休假年度為自然年度，即當(dāng)年度1月1日至12月31日。（四）假期順延直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)年度享受年休假?；蛎磕?2月1日（如遇休息日，順延至下一個(gè)工作日），人力資源部門(mén)統(tǒng)計(jì)各層級(jí)管理干部當(dāng)年度的年休假情況，未休足天數(shù)的人員可強(qiáng)制安排在下一年度3月31日前休假。（八）離職員工在離職當(dāng)年度的年休假天數(shù)核定離職員工在離職當(dāng)年度的應(yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)年度1月1日至離職日的日歷天數(shù)折算確定，折算后超過(guò)半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。調(diào)休申請(qǐng)的最小單位為?半日?，不可按?小時(shí)?計(jì)算。第十八條異地任職管理干部的假期安排另行規(guī)定。(2)年休方式A、年休假最小休假單位為4小時(shí)﹐每次休假原則上不超過(guò)3天。B﹑若遇急診，非指定醫(yī)院或醫(yī)療中心的病假證明亦有效﹐若無(wú)此類(lèi)證明，所請(qǐng)假期將根據(jù)情況視作無(wú)薪事假。(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長(zhǎng)至113天﹔24足歲以上的晚育者可增加30天。(2)﹑休假天數(shù)﹕按法定結(jié)婚的員工，可享受3個(gè)工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個(gè)工作日的婚假。(4)﹑休假待遇﹕計(jì)劃生育假期間支付全額工資。(2)﹑休假天數(shù)﹕A﹑員工配偶、子女、