【正文】 休假天數。3．?順延假期?可與當年度年休假合并享受。（五）年休假期間工資待遇不變。（六）公司對各層級管理干部（即B類及以上干部）的年休假建立?強制休假?管理原則。在不影響正常工作的前提下，公司可隨時強制安排當年度年休假，強制休假的時間不低于各管理干部當年度年休假天數的50%?；蛎磕?2月1日（如遇休息日，順延至下一個工作日），人力資源部門統(tǒng)計各層級管理干部當年度的年休假情況，未休足天數的人員可強制安排在下一年度3月31日前休假。（七）因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數?的補償 1．?法定帶薪年休假天數?的標準?法定帶薪年休假天數?標準按照《職工帶薪年休假條例》“國務院令514號”的規(guī)定執(zhí)行，即員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2．因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數?情況的界定 直線領導因工作需要未批準員工的年休假申請，應與員工協(xié)商另行安排休假時間，員工應再次申請。若員工另行申請一次（含）以上，直線領導仍無法全部滿足員工休假需求，使該員工在次年3月31日前仍未休足上一年度?法定帶薪年休假天數?的，應視為?因工作需要未休足‘法定帶薪年休假天數’的情況?。以上休假申請（含未獲批準的休假申請）應以書面形式為準。3．在前條規(guī)定的前提下，員工應于次年度4月1日至6月30日間，以簽報形式提出補償申請，由人力資源部門和直線領導審批確認。4．補償標準在員工申請獲批的次月，人力資源部門對員工應休未休的?法定帶薪年休假天數?，應當按照該員工工資收入的300%支付年休假工資報酬（包含正常工作期間的工資收入）。計算未休年休假的補償時，計算基數為上年度剔除加班及法律法規(guī)、地方政策規(guī)定剔除的其它福利津貼工資后的月平均工資。（八）離職員工在離職當年度的年休假天數核定離職員工在離職當年度的應休年休假天數，根據當年度1月1日至離職日的日歷天數折算確定，折算后超過半天不足1整天的部分按半天計算，不足半天的部分不享受年休假。員工提出離職申請后，若當年度已休年休假天數低于以上計算結果的，員工應在正式離職日前申請休完；若當年度已休年休假天數不低于以上計算結果的，員工不得在正式離職日前申請年休假。（九）員工有下列情形之一者，不享受當年度年休假，已休的當年度年休假天數，在下年度年休假天數中做相應扣減：1．累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的； 2．累計工作滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；3．累計工作滿20年以上的員工，當年病假累計4個月以上的。第十五條義務獻血假為鼓勵員工積極參與公益事業(yè)，增強社會責任感，公司鼓勵員工參與各種形式的義務獻血活動。對義務獻血的員工，獻血當天給予休假半日。銷假時需提供《無償獻血證》。休假期間工資以及其它福利待遇不變。第十六條加班調休因工作需要，經領導批準，員工加班工作需要調休的可以申請調休。調休申請的最小單位為?半日?，不可按?小時?計算。調休期間工資以及其它福利待遇不變。第十七條事假員工因私事必須由本人處理，可申請事假。申請時間在?半日?以上的（含?半日?），應優(yōu)先申請年休假或調休。待當年度年休假或加班調休享受完后，方可申請事假。申請時間在?半日?以內的，事假時間按?小時?計。原則上，員工當年度事假累計天數不得超過20個工作日。事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。第十八條異地任職管理干部的假期安排另行規(guī)定。第三章請假手續(xù)與審批程序第十九條請假手續(xù)員工請假須遵照先請假后休假的原則，應提前通過網上考勤系統(tǒng)申請，特殊緊急情況應事先征求直線領導的同意，事后應及時通過網上考勤系統(tǒng)進行補假。員工請假應提前安排好本崗位工作，并指定工作交接人。第二十條審批程序遵照?兩級審批制原則?，由人力資源部門和直線領導共同審批。第二篇：員工休假制度員工休假制度一、目的為體現公司福利政策﹐使員工請假有律可循﹐結合公司實際情況，特定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、假期類型﹕假期類型為：年休假﹑病假﹑產假﹑護理假﹑婚假﹑計劃生育假﹑哺乳假﹑喪假﹑工傷假﹑公假﹑調休假﹑出差假和事假。1﹑年休假(1)休假資格﹕連續(xù)工作滿12個月以上的正式員工。(2)年休方式A、年休假最小休假單位為4小時﹐每次休假原則上不超過3天。B、享有之年休假須于當年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當年公歷年年底前未休完,員工應書面提出申請。C、年休假如屬特殊情況(不可抗力之因素)無法安排，以正常工資核算。D、員工主動離職時，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。(3)年休假天數計算A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數）,連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天。B、病事假全年累計達15天以上者不享受當年年假。2﹑病假(1)﹑休假條件﹕員工因病或因傷無法到公司上班，員工必須在缺席當天上午9:00之前打電話通知其部門主管，并由其代理人(無代理人者請部門主管派員)在當天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù)。(2)﹑休假證明﹕A﹑病假必須提交由指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院開出的病假證明及相關病歷給人事部。B﹑若遇急診，非指定醫(yī)院或醫(yī)療中心的病假證明亦有效﹐若無此類證明，所請假期將根據情況視作無薪事假。如查核為虛報﹐則公司保留對其進行處分的權利。(3)﹑病假的最小休假單位為4小時。(4)﹑病假工資病假期間﹐按本公司服務年資只享受相應基本工資待遇﹐基本工資低于最低工資的按最 低工資計算。工作年數基本工資基礎上支付的工資 不滿1年60% 1年以上，5年以下80%（5）月病假累計超過7天以上，則病假天數（超出7天）的工資按此方式計算=日工資（病假天數7）20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。(6)﹑員工病假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復工作，經勞動鑒定后，公司可依法解除與該員工的勞動合同。3﹑產假(1)﹑休假條件﹕女性員工合法分娩﹐難產須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(2)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(3)﹑休假天數﹕分娩順產98天﹔若發(fā)生難產，延長至113天﹔24足歲以上的晚育者可增加30天。(4)﹑符合條件的員工可在預產期前15天開始休假。(5)﹑休假待遇﹕產假期間支付全額基本工資。4﹑護理假(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個合法孩子出生后可憑醫(yī)院證明享受一次性的護理假。(2)﹑休假天數﹕5個或7個工作日（女方順產的5天護理假；女方難產的7天護理假）。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(4)﹑休假待遇﹕護理假期間支付全額工資。5﹑婚假(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結婚。(2)﹑休假天數﹕按法定結婚的員工，可享受3個工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個工作日的婚假。(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時應附上注明結婚日期的結婚證明。(4)﹑休假待遇﹕婚假期間支付全額工資。備注﹕試用期領取結婚證者不能休婚假?；榧倏膳c年休假一起使用, 須在領證后一年內休完﹐婚假可一次性休完或不超過三次休完。6﹑計劃生育假(1)﹑休假條件﹕凡符合計劃生育規(guī)定者。(2)﹑休假天數﹕享受7天產檢假期﹐流產人員另增加5天計劃生育假。(3)﹑休假證明﹕須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(4)﹑休假待遇﹕計劃生育假期間支付全額工資。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計劃生育之女職工。(2)﹑休假天數﹕每天(工作日)給予1小時哺乳時間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。﹑喪假(1)﹑休假條件﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天數﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關系證明。(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。9﹑工傷假(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。備注﹕對需接受醫(yī)療而無法工作的工傷員工，在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內，若員工在接受醫(yī)療12個月后仍不能恢復工作，將由公司遞交蘇州市勞動鑒定委員會審查員工的受聘能力。10﹑公共假期根據中國政府規(guī)定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(jié)(1天)(3)﹑五一勞動節(jié)（1天）(4)﹑端午節(jié)(1天)(5)﹑中秋節(jié)(1天)(6)﹑國慶節(jié)(3天)(7)﹑春節(jié)—中國新年（3天）備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調休處理。11﹑調休假(1)﹑休假條