員工休息休假管理實施細則(存儲版)
【正文】 記手續(xù)辦理之日起的1年內(nèi)休完。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第三十四條 員工連續(xù)休病假30天或者半年內(nèi)因同一種病休病假累計40天的，即轉(zhuǎn)入醫(yī)療期，且已休的病假算在醫(yī)療期內(nèi)。試用期員工事假累計不得超過15天。㈡一年內(nèi)累計事假超過20天的，扣發(fā)一個季度的績效工資（或計件工資），取消參加各類評優(yōu)活動的資格，且年度考核不得評定為稱職（或B檔）及以上檔次；㈢一年內(nèi)事假連續(xù)超過20天或累計超過30天的，按第四十四條規(guī)定辦理。第五章 休息休假的管理及程序第四十七條 除年休假外的各類休假的假期均包含公休假日和法定節(jié)假日。因工作所需或有特殊原因的，可先由本人電話銷假，再補齊本人簽字。第五十五條 本辦法由公司人力資源部解釋和修訂。第五十三條 休假應實行計劃管理，各部門根據(jù)當年工作計劃，經(jīng)征求員工本人意見后，制定本公司員工的年休假和探親假計劃。人力資源部審批同意后，《員工請假條》第一聯(lián)留存人力資源部備查，第二聯(lián)留存員工本人。第四十六條 員工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。違反《婚姻法》和國家計劃生育管理規(guī)定的，員工可以享受產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定的假期，但休假期間只發(fā)放基本工資（即薪點工資），不得享受各項企業(yè)福利待遇。第八節(jié) 事假第三十九條 員工因私事在規(guī)定工作時間內(nèi)不能按時出勤，可以請事假。㈣員工病假超過醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。第三十條 女員工懷孕，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視同正常工作。第二十九條 女員工生育享受產(chǎn)假：㈠產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。晚婚者（初婚男員工年滿25周歲，初婚女員工年滿23周歲）增加婚假20天。第二十一條 有下列情形之一者，不享受探親假：㈠員工配偶當年已享受探望配偶的探親假，員工當年不再享受；㈡女員工到配偶工作地點生育休假期間或男員工到女員工生育地陪護期間，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年的探親假；㈢員工與父親或母親一方能夠在周休息日團聚的，不享受探望父母的探親假；㈣員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假。第十八條 員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，從下一個自然年度起享受探親假。第十三條 有下列情形之一者，不享受當年的年休假：㈠事假累計20天以上；㈡累計工作滿1年不滿10年，病假累計超過2個月；㈢累計工作滿10年不滿20年，病假累計超過3個月；㈣累計工作滿20年，病假累計超過4個月；第十四條 員工已享受當年的年休假，出現(xiàn)第十九條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第十條 部分員工放假的節(jié)日：㈠婦女節(jié)，女員工放假半天，三月八日。周休息日是指兩個相鄰的工作周之間的休息時間。第二條 本辦法所稱休息休假是員工依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或經(jīng)公司批準不從事工作，由個人支配的時間。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。第三章 休
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