【正文】 療而無法工作的工傷員工，在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受醫(yī)療12個月后仍不能恢復(fù)工作，將由公司遞交蘇州市勞動鑒定委員會審查員工的受聘能力。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的﹐應(yīng)在第一時間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告,并由其代理人在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù),逾期補假一律曠工論處。本制度自 年 月 日起生效，版本號：。對于在平安系統(tǒng)內(nèi)不同法人之間有調(diào)動記錄的員工，根據(jù)?系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限?，就高確定休假標(biāo)準(zhǔn)。國家如有假日新規(guī)定頒布實施，則按新規(guī)定執(zhí)行。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請路程假。難產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十一條哺乳時間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有一小時的哺乳時間。（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人?累計工作時間?和在?本單位工作時間?，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1．?累計工作時間?十年以下的，?本單位工作時間?五年以下的為三個月；?本單位工作時間?五年以上的為六個月。3．在員工未出具有效證明前，?累計工作時間?默認(rèn)為?本單位工作時間?。（三）年休假天數(shù)對應(yīng)?工作日?，不包括周休息日和法定節(jié)假日。（六）公司對各層級管理干部（即B類及以上干部）的年休假建立?強(qiáng)制休假?管理原則。4．補償標(biāo)準(zhǔn)在員工申請獲批的次月，人力資源部門對員工應(yīng)休未休的?法定帶薪年休假天數(shù)?，應(yīng)當(dāng)按照該員工工資收入的300%支付年休假工資報酬（包含正常工作期間的工資收入）。休假期間工資以及其它福利待遇不變。原則上，員工當(dāng)事假累計天數(shù)不得超過20個工作日。待當(dāng)年休假或加班調(diào)休享受完后，方可申請事假。對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，獻(xiàn)血當(dāng)天給予休假半日。以上休假申請（含未獲批準(zhǔn)的休假申請）應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)。3．?順延假期?可與當(dāng)年休假合并享受。2．新員工（含外招干部）入司當(dāng)應(yīng)休年休假天數(shù)，按照第1條第（1）款規(guī)定的天數(shù)，根據(jù)入司之日起至當(dāng)12月31日的日歷天數(shù)折算確定，其中在試用期內(nèi)可申請的年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至申請當(dāng)日的日歷天數(shù)折算確定。國家如明確?累計工作時間?的有效核定方法，按國家最新規(guī)定執(zhí)行。民族假期間員工工資待遇不變。（六）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。（三）違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。員工婚假期間工資待遇不變。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團(tuán)團(tuán)章》規(guī)定的離團(tuán)年齡執(zhí)行；國家如有明確規(guī)定，按國家最新規(guī)定執(zhí)行）。（二）?兩級審批?原則員工休假申請應(yīng)由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并無任何經(jīng)濟(jì)補償。部門主管會根據(jù)具體情況準(zhǔn)予假期，但在任何一個日歷年，無薪假都不得超過12個工作日。9﹑工傷假(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明?；榧倏膳c年休假一起使用, 須在領(lǐng)證后一年內(nèi)休完﹐婚假可一次性休完或不超過三次休完。(2)﹑休假天數(shù)﹕5個或7個工作日（女方順產(chǎn)的5天護(hù)理假；女方難產(chǎn)的7天護(hù)理假）。工作年數(shù)基本工資基礎(chǔ)上支付的工資 不滿1年60% 1年以上，5年以下80%（5）月病假累計超過7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計算=日工資（病假天數(shù)7）20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。(3)年休假天數(shù)計算A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數(shù)）,連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天。第四篇：員工休假制度員工休假制度一、目的為體現(xiàn)公司福利政策﹐使員工請假有律可循﹐結(jié)合公司實際情況，特定本制度。 獎金：每病假1天扣當(dāng)月獎金的10%，病假10天以上無月度獎金。 計劃生育假 符合以下條件者，憑醫(yī)院證明，可享受計劃生育假： 女員工上環(huán)者可享受計劃生育假3天，下環(huán)可享受計劃生育假1天； 避孕失敗人流的女員工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計生假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天休假； 懷孕4個月（含）以上流產(chǎn)的，給予42天休假。 公假期間視同出勤，不扣薪。返回第三篇：員工休假制度員工休假制度 目的：為加強(qiáng)公司勞動管理，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實際，特制定本制度。三、請銷假程序職工請銷假應(yīng)填寫休假審批表（附后）并按以下程序?qū)徟海ㄒ唬└刹空堜N假程序、處級干部（含高級專業(yè)技術(shù)職稱）請假由本單位提出意見，人事處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療和修養(yǎng)的，在一年內(nèi)累計不超過六個月的，除發(fā)給工齡工資、生活物件補貼、洗理費、交通費、書報費外，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：、工齡不滿五年者，為本人基本工資的 60%。、根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；（1）、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。對享受正常探親假和各種補休假的職工應(yīng)盡量同探親假和補休假安排一起休假。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45 天。七，病假及工傷。公司一年以上員工享有年休假期，時間為3天，兩年5天，5年以上10年以下年假7天，10年以上10天?？紤]公司外來員工較多，在休假安排上，可以允許安排連休，但一般情況下，不得超過3天。二，連休。四，年休假。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。年休假以就地休假為主，原則上應(yīng)當(dāng)年一次休完。（五）病假指職工因病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需停止工作醫(yī)療，并經(jīng)規(guī)定程序?qū)徟尼t(yī)療期。二、假期工資待遇（一）職工按規(guī)定享受探親假、年休假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、婚喪假時，在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、工齡工資、應(yīng)享受的特種工資、生活物價補貼、洗理費、交通費、書報費、效益工資照發(fā)。（五）職工因礦工和打架斗毆致傷，在停止工作期間，停發(fā)各項工資待遇。無故超假的要按曠工處理。 公假： 休假條件： 經(jīng)公司批準(zhǔn)出差、因公出席會議及依法參加社會活動； 員工子女開家長會，憑學(xué)校通知（月末隨考勤表交至行政部審核）給假半天，每學(xué)期限一次； 員工因家庭搬遷，憑記載有本人姓名的購房合同（月末隨考勤表交至行政部審核）給假一天。按勞動部門規(guī)定，在生育保險處領(lǐng)取的生育津貼全額返還給員工本人； 員工產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執(zhí)行，采取先墊付保險方式，并于產(chǎn)假結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。 病假扣款： 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)20%病假天數(shù) 工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％給付，同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由員工繳納的住房公積金。 本制度經(jīng)職代會通過總經(jīng)理室批準(zhǔn)，自發(fā)布