【正文】 類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。過期作廢。（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整?；榧倥毠つ隄M23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假日期 批準(zhǔn)人13天(包括3天) 直屬上級(jí)312天(包括12天) 部門經(jīng)理12天以上 總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工休工傷假享受全薪。否則按曠工處理。四、程序內(nèi)容病假員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。三、批準(zhǔn)程序：?jiǎn)T工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。第六條婚假:員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。（三）休假：?jiǎn)T工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。第三十八條確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，每次請(qǐng)事假不得超過5個(gè)工作日，年累計(jì)不得超過60個(gè)工作日。（四）懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。第八節(jié)產(chǎn)假第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第六節(jié)婚假第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染?。┑膯T工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期。員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡(jiǎn)明表實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月五年以上6個(gè)月12個(gè)月十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月二十年以上24個(gè)月30個(gè)月（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車等交通工具的，參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。第十一條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第三節(jié)帶薪年休假第七條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第二章假期類別第一節(jié)法定節(jié)假日第三條員工享受以下法定節(jié)假日：（一）全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假。7天(含)以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。說明第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎(jiǎng)10%；連續(xù)曠工15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，如下表：第四條留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。第三條考勤須知：1對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育；屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)追究其責(zé)任；2對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）30天計(jì)扣工資；3長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月（或153個(gè)工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；累計(jì)辦法：每月以24日為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月（或153個(gè)工作日）時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工2個(gè)月。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部備案；（5）年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。第三條婚假：，達(dá)到晚婚者(男年滿25周歲，女滿23周歲)，可再增加婚假7天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資。第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第十四條探親假期：（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一次往返路費(fèi)。第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》（〔81〕財(cái)事字第113號(hào)）予以報(bào)銷：（一）員工探親往返車船費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：乘火車（包括直快、特快