員工規(guī)章制度范本(存儲版)
【正文】 請領(lǐng)加班費(fèi)。 請假工資按 (基本工資 +技能工資 +工齡工資 )予以扣除。 事假，病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。 婚假須一次申請用完。 工傷假：員工因工受傷時(shí)，由所在單位主管立即向行政部遞交報(bào)告，經(jīng)工傷鑒定委員 會鑒定，確不能出勤者，核給工傷假。 年假不得跨年度累積，逾期未休者，公司不會給予薪金補(bǔ)償并視為自動放棄處理。 如員工對工資有任何疑問或異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢。 個(gè)人所得 稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào)，納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。 (2) 特困范圍的界定： 1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無力籌措資金治病者。 3)情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。 行政人事部對活動申請審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (1)員工活動基金的定義：指用于員工各類有利于樹立企業(yè)文化、樹立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動。 該會議以小組成員 80%出席率為有效。 員工愛心捐助自愿，需捐助或退出者請直接到行政人事部登記。 各部門一線員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì)，次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。 7. 薪金福利 本公司員工薪資按工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)，崗位要求等要素支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時(shí)議定。 不定時(shí)工作制人員試用期滿后即可每年享受 14 天年假，年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。 非直系親屬，員工之爺爺，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，給予喪假二天。 婚假：員工初婚可按法律規(guī)定享受婚假，但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書原件和復(fù)印件，由行政人事部審核和存檔。 請假時(shí)數(shù)在 8 小時(shí)以內(nèi)的，不得辦理銷假手續(xù)。請假天數(shù)在三天以上七天以內(nèi) (含七天 )，由部門主管簽字同意后，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。 如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，亦按公司制度處罰。 員工曠工按【 (基本工資 +技能工資 +工齡工資 )/工時(shí)】的三倍予以扣除。 丟失考勤卡，須申請補(bǔ)辦，并扣罰款 10 元。 本公司員工打卡，如有以下情節(jié)之一者，均以曠工一日計(jì) 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者 (若有誤打他人考勤卡者，因立即向行政人事部申請更正，否則以代打卡記 )。 3. 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配 合 公司的安排。 2. 員工入職時(shí)需真實(shí)地填寫《員工登記表》，對于提供不正確或虛假情況者，視為違反公司誠信原則，公司將根據(jù)具體情況，考慮作為解雇的理由。 7. 員工在試用期間休假累計(jì)超過十天 (不含休息日 )，其試用期時(shí)間作相應(yīng)延長。 5. 凡試用人員經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予錄用： (1) 國家法律政府規(guī)定不得雇用者。 職稱證。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。 員工規(guī)章制度范本如下 實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午 8： 0012： 00。 員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、 周到、不卑不亢 。 經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人事部
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