【正文】 續(xù)，員工可享受社會保障。 關于曠工 有下列情況者，按曠工處理： *遲到 早退月累計超過 30 分鐘者； *工作以外委托他人代考勤、替他人考勤或偽造、涂改考勤時間者； *未按公司和部門要求參加培訓擅自缺課 1次者； *未經(jīng)許可擅自離崗者； 曠工一天扣罰 40%的月工資總額 關于考勤 1）所有員工一律考勤后上崗，無考勤者作無此人處理； 2）考勤表不得涂改或亂寫，如遇涂改時須有部門經(jīng)理簽名，否則視為遲到 /早退； 3）月底由部門經(jīng)理共同審核每位員工的考勤表，隨同考勤匯總表于每月 2 日之前上交公司人事部； 4）員工的休息時間應準確填寫在考勤表上，以備查； 5）考勤工作由部門經(jīng)理負責監(jiān)督執(zhí)行，遇特殊情況可暫時由指定人員替代； 6）員工如在公司內部調動，須到相應部門參加考勤； 7）公司將不定時地抽查員工的考勤情況和部門經(jīng)理的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊者，嚴格按照公司的規(guī)章制度進行處理。第八章衛(wèi)生制度 見公司衛(wèi)生管理制度，各自完成自己的衛(wèi)生區(qū)及公共衛(wèi)生區(qū)。 紀律處分程序第一次違紀口頭警告 口頭警告正式發(fā)出后，管理人員應以書面形式記錄，并納入員工檔案；第二次違紀書面警告 如口頭警告后仍然出現(xiàn)工作違紀現(xiàn)象，管理人員（部門經(jīng)理、總經(jīng)理）將發(fā)出警告過失單，該過失單記錄員工的違紀細節(jié)，每單按違紀程度扣罰當月工資 10 元 — 50 元，該罰單經(jīng)部門經(jīng)理簽署處理意見后。 導致開除的行為 1）所有關于公司的文件是保密的，惡意泄漏、私自拷貝、挪用或未經(jīng)同意帶出公司允許范圍者，包括私自帶出或復印本守則的行為； 2）一切偷盜公司及同事財物的行為和任何形式的偷竊行為，除開除外，有必要時公司將訴諸法律； 3）違反公司財經(jīng)紀律，造成一定后果者； 4）所有公司 貨品（含贈品），未經(jīng)上司同意，不得以任何形式帶離工作場所，或放入個人衣柜或贈送他人的； 5）在公司內參加旅游者無故未付款或為收款者，或蓄意未將銷售額如實記賬和報賬，或收款后未及時將現(xiàn)金上交公司財務； 6）嚴重違反公司安全制度，或不遵守安全操作規(guī)程，危害游客生命安全者； 8）工作時間以外的刑事犯罪，公司將有權終止合同直至辭退或開除； 9）偽造任何與公司有關的記錄，如工作時間考勤表，醫(yī)生證明以及提供不真實的或偽造的個人資料； 犯有與上例所述性質相同的其它違紀行為。 儀容儀表 1）必須保持面貌整潔，男員工不得奇裝異服；女員工必須淡妝上崗，不得濃妝艷抹； 3）所有員工必須保持良好的個人衛(wèi)生。因此不得為其他旅行社、“光大”的合作商或公司業(yè)務競爭對手工作。 。必須時刻保持微笑服務； 服從 員工有責任遵守經(jīng)理的指示，如果你對于正當?shù)闹甘居兴愖h，你可以與更高一級管理人員討論此事，但前提是必須首先完成所指示的工作。 2）員工準時參加每日小會，了解當日的任務、計劃和應做的工作； 3）神態(tài)自然，面帶微笑，對所有人員均用標準禮儀致意；用語文明、禮貌、規(guī)范； 4）遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，并按規(guī)定標準程序工作或操作； 5）不在工作和間歇期間在任何工作時喝酒或飲用含有酒精的飲料，亦不允許 員工酒后上班； 6）工作時間不允許吸煙、吃零食、干私活； 7）員工的工作性質要求員工在工作時間里保持警覺和充沛的精力。 導致辭退的違紀行為 1）公司保留對財產的所有權，公司財產不能用于個人使用，損壞公司的財產，并造成相應經(jīng)濟損失或連帶責任者； 2）無正當理由不服從工作調動及分配，在規(guī)定期限 1 天內不到崗工作者； 3）惡意頂撞上司者； 4）服務態(tài)度粗暴蠻橫，與游客吵架或出言不遜，影響極壞，造成一定后果者； 5）工作期間，未按公司操作程序、不能勝任工作、工作怠慢、工作效率低，或導致游客投訴者； 6）違反收銀操作程序，導致現(xiàn)金嚴重漲短款者； 7）利用工作之便，營私舞弊、弄虛作假、卡供應商油水者； 8）采用價高供應商， 造成經(jīng)濟損失者； 9）有賭博、酗酒、打架斗毆等惡習，嚴重影響工作和社會秩序者； 11）散播其它員工的流言蜚語者； 12）無故曠工 2 天以上（含 2 天）者； 13）被開具 3 張以上（不含 3 張）過失單者。第十二章員工紀律 嚴密的紀律能幫助員工集中精力工作并保持一個公正、和諧、安全的工作環(huán)境，違反公司制度將導致紀律處分。必須使用公司所規(guī)定的安全作業(yè)制度。事假 任何事假都須在得到部門經(jīng)理批準后方可離崗，未經(jīng)任何批準的離崗將視為曠工，將導致辭退。 喪假 員工如遇直系親屬（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司給予 3 天有薪喪假 。 辭職 員工在合 同期內要求辭職者，須提前 30 天以書面形式遞交辭職報告，經(jīng)所在部門、人事部批準后依合同及公司的相關規(guī)定辦理手續(xù)，擅自離職者，須在賠償公司損失后補辦手續(xù)。員工在公司的成長和晉升有賴于其工作的積極性、主動性、工作的技能和業(yè)績。 合同 員工在進入公司之日起，即與公司簽訂勞動合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章及勞動部門鑒證后生效?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理和財務部經(jīng)理由董事長委任，任職時間根據(jù)公司的章程和董事長決定。 對客戶 —— 對公司的客人要熱情禮貌、以誠相待，客人來 訪要迎進、讓坐、請茶、送出，并使用禮貌用語“您”、 “請”、“您好”、“謝謝”、“對不起”、“請原諒”、“多多關照”、“再見”等。 上班時間應著公司統(tǒng)一服裝，佩戴公司徽章和其他規(guī)定標志。 厲行節(jié)約，節(jié)約用電、用水、用油等。 不在辦公室接待因私事來訪的親友，不把與工作無關的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區(qū)。 尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有利有節(jié)，不亢不卑。 不斷學習，增廣知識，以求進步，做一個稱職的員工。 7 天的帶薪年假，其他假日不變。 5．節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責任區(qū)，養(yǎng)成人離即關的工作習慣。 2．辦公室、倉庫內嚴禁煙火、如在辦公室、倉庫內抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟賠償責任及刑事責任。 員工無故曠工給工廠造成損失的，扣除部分 工資。 13．員工之間應互相幫助，通力合作，而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其 它部門。 6．員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業(yè)務無關的物品進辦公場所；未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應經(jīng)有關領導批準方可。 十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。 五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率 。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 2．在工作過程中，要遵守各部門安全操作章程，如計算機故障造成不能正常工作的，應上報 相關負責人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價賠償。 4．專用計算機做到專人負責管理，并對計算機進行保養(yǎng)。 三、公司形象及紀律 1．營造一個舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時間內一律不準串崗聊天、不 準大聲講話、講臟話、制造是非。 2．員工在上班時間一般不準請假，若有特殊情況，必須事先辦理好書面請假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。 8．遵紀守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴禁代人打卡或簽卡（特殊情況可到辦公 室簽卡）。員工守則規(guī)章制度 第一篇：員工守則規(guī)章制度 員工守則、規(guī)章制度 細則 為了加強企業(yè)管理，增強員工遵紀守法的觀念，提高員工的自身素質，樹立企業(yè)良好形象，維護公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國家勞動法及有關法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。 7．上班時間講衛(wèi)生、不準在公