員工規(guī)章制度范本-在線瀏覽
2024-09-02 13:53本頁面
【正文】 發(fā)現(xiàn)通緝在案者 (正式錄用亦同 )。 (4) 不能勝任工作、不接受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。 (6) 曾經(jīng)受有期徒刑以上處罰者。 試用期滿，行政人事部經(jīng)理及相關部門經(jīng)理對其做出考核鑒定，并填寫《員工轉(zhuǎn)正 審批表》，報請總經(jīng)理批準后，行政人事部及部門 /車間負責人與員工面談確認轉(zhuǎn)正事宜。 8. 試用期間，公司與員工均可提出解除勞動關系，但需以書面形式至少提前三天通知對方。 9. 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實行勞動合同制管理。 二、人事檔案 1. 員工檔案由行政人事部負責建立和保管。 員工離職后，此檔案留存本公司。 3. 員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)薪、培訓、獎懲、績效考核與評估等，都將記錄保留在員工檔案資料中，直到勞動關系結(jié)束或終止。 (1) 本人聯(lián)系電話、住址發(fā)生變化時 (2) 新取得某種學歷、資格、職稱時 (3) 婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時 (4) 發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人 (5) 本人的姓名 (6) 其他應告之的事項等 5. 除工作所需，員工不得私下打聽他人的個人情況。 員工如因工作需要須在假日加班工作的，公司按勞動法規(guī)定給予加班費，具體參照《加班管理制度》。 沒有批準的加班為無效加班，不予支付加班費。 四、考 勤 1. 打卡手續(xù)： 員工每日上、下班均須打卡。因任何原因漏打卡者，每月三次以內(nèi)及時由部門經(jīng)理、行政人事部核實簽字后方可有效。 員工因事需早退或公出，離開公司且當日不再返回者，應打卡后方得離開公司。 考勤卡必須保持完整清潔，如因考勤卡記 錄不明而影響薪資核算者，除有正當理由不得要求重新核算。 偽造或涂損考勤卡者 。 下班時間未辦理手續(xù)無故早退者，超過 30 分鐘視為曠工一小時 。 超過 30 分鐘，視作曠工。 員工工作時間中因公外出或因公會議需填寫公出單，未填寫公出單者視為曠工。 由此而影響人事部門核算工資的后果自負。 2. 公出 員工因公外出一律事先填寫《公出單》，注明公出時間、公出地點、公出事由，并由部門經(jīng)理簽字批準，部門經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準。 3. 曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，以曠工論。 員工曠工時間不滿半日的以半日計算。 無故連續(xù)曠工滿三日或全月累計曠 工三日，予以無補償解雇。 5. 加班考核規(guī)定 所有加班必需事先填寫《加班申請表》 ,經(jīng)部門經(jīng)理批準后為有效，沒有批準的加班為無效加班，公司不予支付加班費。 員工延長工作時間 (即加班部分 )支付辦法按國家規(guī)定給付。 員工因故不能加班者，應事先征得部門經(jīng)理同意，方得離開。 加班結(jié)束后，應于加班單上注明加班時間內(nèi)之工作內(nèi)容。 6. 假 期 員工休息及其休假，原則上依國家勞動政策法規(guī)實施。 請假程序 員工請假，需填寫《請假單》，并事先辦理請假手續(xù)，請假時應于事前由本人以書面形式敘明請假理由及天數(shù)，辦妥請假手續(xù)及工作移交手續(xù)，并報知行政人事部備案后方可離開工作崗位。 請假天數(shù)在三天以內(nèi)，由部門主管批準 。請假天數(shù)在七天以上，經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理簽字同意后，報總經(jīng)理批準
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