公司員工規(guī)章制度范本-在線瀏覽
2024-12-14 23:11本頁面
【正文】 ，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。
第四節(jié)人事異動
一、調(diào)動管理
由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。
普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。
收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。
人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。
人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。
部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。
員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。
人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。
員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。
公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。
二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：
以公司名義考察、談判、簽約
以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明
以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息
代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職
利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭
因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資
參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的
投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的
以職務(wù)之便向投資對象提供利益的
以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業(yè)務(wù)
員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。
六、保密義務(wù)：
員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
第二節(jié)行為準(zhǔn)則
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。
二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用；您好，xx公司；，通話期間注意使用禮貌用語。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。
八、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。其中：行政獎勵包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。
二、獎勵條件
維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者
研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者
生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者
積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者
節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?br /> 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者
以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者
為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者
具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
違法犯罪，觸犯刑律者
利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者
貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
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