公司員工規(guī)章制度范本-預(yù)覽頁
【正文】 兼職
利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資
參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的
投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的
以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的
以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的
五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)
員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。
六、保密義務(wù)：
員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。
二、獎(jiǎng)勵(lì)條件
維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者
研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者
生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者
積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者
節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?br /> 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者
以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者
為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者
具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者
三、懲罰條件
違法犯罪，觸犯刑律者
利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者
貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者
虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者
泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者
謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者
工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者
妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施
管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者
遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者
1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者
1工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者
1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人
1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者
1對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者
1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者
1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者
1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者
1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定
行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。
各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。
薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。
（4）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。
（2）提成工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。
（5）計(jì)時(shí)工資制。
公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。
管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行議薪；人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。
（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。
（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿_____個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假_____天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)______天，難產(chǎn)_____天。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
賀儀與奠儀
（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣_(tái)____元。
員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活
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