公司員工規(guī)章制度范本-預覽頁
【正文】 兼職
利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭
因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資
參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的
投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的
以職務之便向投資對象提供利益的
以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業(yè)務
員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務：
員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
二、獎勵條件
維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者
研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者
生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者
積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者
節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者
遇有突變，勇于負責，處理得當者
以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者
為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者
具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
違法犯罪，觸犯刑律者
利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者
貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者
謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者
工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者
妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施
管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者
遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者
1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者
1因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人
1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者
1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
1拒不接受領導建議批評者
1無故不參加公司安排的培訓課程者
1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者
1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四、獎懲相關規(guī)定
行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。
各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。
薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。
（2）提成工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術人員、職能人員、后勤管理人員。
（5）計時工資制。
公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。
管理委員會于每年底進行議薪；人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。
（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿_____個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假_____天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)______天，難產(chǎn)_____天。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。其中十天以內病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
賀儀與奠儀
（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣_____元。
員工活動：公司不定期舉行各種員工活
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