【正文】 專員負責員工宿舍的管理工作。7:50晨會。:30分下班，員工到食堂就餐。(二)具體規(guī)定：入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規(guī)定房間、床位入住。辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續(xù)后當日內(nèi)在相關人員的監(jiān)督下退出宿舍，不準繼續(xù)留住。自覺清理宿舍內(nèi)及宿舍門口衛(wèi)生，保持室內(nèi)衛(wèi)生。宿舍及走道內(nèi)嚴禁亂拉亂接電線、使用電器具。、有不良奢好者。、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外來人員者。保管好自己的個人物品，貴重物品妥善保存。對于特殊緊急事件，部門經(jīng)理應及時電話通知公司，并請求相關機關實行救助(如111120等)。公司員工宿舍規(guī)章制度6員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占)。自覺節(jié)約水電，愛護公物，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞(浪費)公物按價賠償。宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負責，實行輪值制度(如遇加班，不能當天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替)，每天的衛(wèi)生值班員負責衛(wèi)生清潔工作，辦公室不定期檢查、評比。1員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無住所可申請住宿。1住宿員工有責任維護所有公共設施(如電視機、洗衣機、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等)完好。住宿者遷出時應將床位、物品、抽屜等清理干凈。1房間清潔由宿舍長安排輪流打掃。使用電視機、收音機應將音量控制在適當范圍，以免妨礙他人休息。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應提前告知宿舍長。經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改等。三、節(jié)約水電，不得浪費。以利合理利用資源和節(jié)約使用水電，體現(xiàn)公平。宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它寵物，不允許養(yǎng)狗。預防火災，嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規(guī)定，自覺維護宿舍區(qū)的秩序。1其它未述，請自覺執(zhí)行，有需要幫助的，請與廠長或技術員、前臺聯(lián)系。如有特殊情況，必須由管理人員批準之后，方可入住。第三篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度一、總則為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。從入職起一個月內(nèi)雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關的法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同》，試用期滿者，需以書面形式向公司提出申請，經(jīng)考核合格者轉為公司正式員工。二、人事管理流程：招聘、入職、離職（一）招聘：公司根據(jù)發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到公司任職的人員，從中選出適宜人員予以錄用。原則：以客觀公正為原則，以任職資格為標準，以考評結果為依據(jù)，結合公司各部門用人需求，綜合考慮員工相關的知識技能、資歷和經(jīng)驗。（3）開除：公司對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的員工，依法強制解除勞動關系。（5）自離：達到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，給公司造成損失的依法追究賠償責任。（1）已決定離職的員工，必須盡力服務至最后工作日為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權立即對其進行相應的處罰，任意缺勤而無合理解釋者，以曠工論處。簽字：第四篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。椅子全部推入，以示主人外出。，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。,或者遺忘在桌上、書柜中。,并記錄在本子上。(二)工作方法接受指示時,要深刻領會意圖。,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進行聯(lián)絡。,遇到疑問和上司商量。(三)創(chuàng)造工作愉快打招呼“早上好”?！叭诵斜赜形?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。根據(jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關系。(四)因公外出，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。,袖口扣好,內(nèi)衣不外露。2儀容自然、大方、端莊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。,不留長指甲,不染彩色指甲。實在難以控制時,應側面回避。雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。，以免影響與他人交流效果。，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。訪問他人，一般用電話預約。，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。，在會議開始?分鐘進場。,方可發(fā)言。，不要發(fā)牢騷。發(fā)言時，先講“匯報”，結束時說：“匯報完畢”。，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。公司火警。辦公室內(nèi)不得吸煙。七、上網(wǎng)規(guī)定。、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行刪除、修改或者增加。、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務活動、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議。第二條員工管理堅持以人為本、教育為主、依法管理的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報告和人力資源需求計劃，報公司人力資源部。第三章勞動關系的建立及解除第七條公司自用工之日起與勞動者建立勞動關系，依法訂立勞動合同。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。第十五條在公司的統(tǒng)一安排下，員工有權參加公司組織的各項活動，享受相應的福利待遇。員工享有勞動安全、衛(wèi)生、勞動保護的權利。對公司公布的信息有知情權。員工應愛崗敬業(yè)、履行職責，全面完成所承擔的工作。發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應立即報告，并及時采取必要的措施。第二十條對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶來經(jīng)濟效益的員工，給予一定的獎勵。第二十三條員工獲公司評選表彰的各類先進，享受規(guī)定的物質獎勵。公示期間沒有異議的，獎勵決定生效。對待崗不足1個月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行安排?？荚嚭细窈髨笕肆Y源部備案并安排相應崗位。三、勞動合同或聘用協(xié)議的解除和終止：（一）連續(xù)曠工3天及以上的；（二）按國家《勞動合同法》及公司相關規(guī)定執(zhí)行。（二）對員工的懲戒決定用書面形式通知員工本人，記入檔案。公司在研究工會意見后，作出解除決定。第二十八條待崗學習期間及期滿考核合格上崗后，薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。內(nèi)退生活費標準按離崗前本人崗位正崗工資標準的60%+工齡津貼支付，內(nèi)退后不再享受績效工資、其他獎金、交通補貼及生活補貼。第三十二條其他規(guī)定已辦理內(nèi)退的人員，在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。第三十四條對已經(jīng)解除或者終止勞動關系的合同文本，應保存?zhèn)洳?。三、公司禁止下列情形兼? 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。第二節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。二. 工資結構第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。待崗人員工資按照本地區(qū)當最低生活保障標準執(zhí)行。表2：績效工資確定方法考核成績績效工資計發(fā)系數(shù)績效工資發(fā)放數(shù)額90(含)100分≤1績效工資計發(fā)系數(shù)80(含)90分≤績效工資計發(fā)系數(shù)60(含)80分≤績效工資計發(fā)系數(shù)60分以下≤績效工資計發(fā)系數(shù)第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責。注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。第二十條：為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責、權、利相結合的39。各部門、管理處根據(jù)上海公司下達的業(yè)績指標，結合部門、管理處工作目標和職責，由部門、管理處經(jīng)理與總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理共同制定《部門、管理處業(yè)績目標》(KPI關鍵業(yè)績指標)。月度計劃考核按照《上海格林金地物業(yè)管理公司計劃考核辦法》的有關規(guī)定進行。二是支持、配合各管理處及其他部門的工作事項(對其他部門、管理處的支持服務)，占40%權重。第二章：食堂主管工作職責第三條：負責帶領廚工遵守食堂管理制度，執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，端正服務態(tài)度，保證服務質量，把具體工作安排落實到個人。第七條：負責每日公布當天的食物采購價格和數(shù)量。第十一條：負責安全、消防管理，做好防火、防毒、防盜、防鼠、防蟲、防變質等工作。第十五條：負責分公司領導交辦的其他工作。第十九條：餐具要清洗干凈，煮沸開水消毒，整理后有規(guī)律地擺放。第二十三條：所有需要購買的廚房用品都必須呈報食堂主管，報由辦公室指定人員采購。第二十七條：每日必須對餐具進行一次清點，除正常損耗外，如有數(shù)量不足，及時查明原因和向主管匯報。第三十一條：提倡文明用餐，要有良好姿態(tài)，在食堂內(nèi)不吸煙，不隨地吐痰，不高聲喧嘩，不故意撞擊餐具妨礙他人用餐。第五章：附則第三十五條：本規(guī)定從xx年x月x日起試行，未盡事宜，按分公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二章代管基金第三條代管基金是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人委托代管的房屋共用部位維修基金和共用設施設備維修基金。共用設施設備是指共用的上下水管道、公用水箱、加壓水泵、電梯、公用天線、供電干線、共用照明、暖氣干線、消防設施、住宅區(qū)的道路、路燈、溝渠、池、井、室外停車場、游泳池、各類球場等。第五條企業(yè)有償使用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供的管理用房、商業(yè)用房、共用設施設備，應當設立備查帳簿單獨進行實物管理，并按照國家法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方簽訂的合同、協(xié)議支付有關費用（如租賃費、承包費等）。第三章成本和費用第七條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中，為物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供維修、管理和服務等過程是發(fā)生的的各項支出，按照國家規(guī)定計入成本費用。直接人工費包括企業(yè)直接從事物業(yè)管理活動等人員的工資、資金及職工福利費等。第十條企業(yè)支付的管理用房有償使用費，計入營業(yè)成本或者管理費用。收回去已核銷的壞帳，增加壞帳準備金。第十四章主營業(yè)務收入是指企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中，為物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供維修、管理和服務所取得的收入，包括物業(yè)管理收入、物業(yè)經(jīng)營收入和物業(yè)大維修收入。第十五條企業(yè)應當在勞務已經(jīng)提供，同時收訖價款或取得收取價款的憑證時確為營業(yè)收入的實現(xiàn)。第十七條補貼收入是指國家撥給企業(yè)的政策性虧損補貼和其他補貼。第二十條其他業(yè)務支出是指企業(yè)從事其他業(yè)務活動所發(fā)生的有關成本和費用支出。公司員工管理規(guī)章制度 篇7為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。杜絕石沉大海、有始無終。1工作時間：1．冬季7：30~12:00，夏季；7：30~12:0014:00~18:3014:30~19:00在規(guī)定時間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當天工資及滿勤獎；二、人事管理制度公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司法機關處理。基本工資標準為：A級技術員：700 B級技術員：800 C級技術員900工齡工資標準：按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次。上班時擅自離崗的，罰款20元—100元/次。上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。上班時間：上午9：0012：00；下午13：3017：00。罰金每月工資結算時扣除。曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作?？冃ЧべY計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責一個月的值日工作。五、工作要求員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地