【正文】 人員信息表 》 ●貼照片一張 第二步：錄用辦理入職手續(xù) ●交以下材料 1）畢業(yè)證書原件 、職稱、技能證書原件 2） 身份證原件 3）勞動合同解除證明 4）一寸免冠照 4張 5） 《 員工 入職申請表 》 6） 《 入職聲明 》 7） 《 勞務(wù)協(xié)議 》 8） 《 保密協(xié)議 》 具體流程 錄取了要做些什么呢？ 一、員工入職管理制度 第三步：管理制度培訓(xùn) ● 交以下材料 1）培訓(xùn)回執(zhí) 第四步：軍訓(xùn) ● 根據(jù)公司總體工作安排，確定軍訓(xùn)時間及內(nèi)容等相關(guān)事宜 ●冬練三九，夏練三伏 第五步：到崗試用 ● A考核 → 合格 → 轉(zhuǎn)正申請 → 轉(zhuǎn)正考試 → 轉(zhuǎn)正審批 → 簽訂 《 勞動合同 》 ● B考核 → 不合格 → 再培訓(xùn) → 再考核 → 不合格 → 離職 一、員工入職管理制度 二、員工培訓(xùn)管理制度 二、員工培訓(xùn)管理制度 （一）培訓(xùn)形式 崗前培訓(xùn) 在職培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在職員工培訓(xùn)由各部門組織實施，辦公室配合。培訓(xùn)期限為 3個月以內(nèi)，不得延長。 二、員工培訓(xùn)管理制度 （三）待崗培訓(xùn)的程序和待遇 辦理程序 待崗的待遇 所在部門主管提交書面申請報辦公室，辦公室報總經(jīng)理審批執(zhí)行。 待崗（或長期離崗）員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或做辭退處理。 ?員工在約定服務(wù)期內(nèi)離職，或員工在服務(wù)期內(nèi)因違反勞動合同中的有關(guān)條款、公司規(guī)章制度及員工手冊而被公司解除勞動合同者，則構(gòu)成違約，員工須賠償公司所支付的培訓(xùn)費用。 ?公司對新員工實行指導(dǎo)人指導(dǎo)與考核的管理辦法。辭退時按實際考勤天數(shù)發(fā)放試用期工資。 四、員工調(diào)動管理制度 四、員工調(diào)動管理制度 （一）調(diào)動的含義 ?調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)整。 物品移交： 員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交。 ?出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準賠償。 五、員工離職管理制度 （三）離職辦理程序 ?辭職者須提出書面申請，得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由綜合辦發(fā)給 《 離職審批單 》 ，由本人填寫辭職內(nèi)容、理由、并進行工作交接，部門主管核準后，分別由分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦公室、財務(wù)室簽字確認并最終報送總經(jīng)理簽字批準。 （二）獎勵項目 ?先進集體獎： 每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核，全面達標(biāo)的集體，獲得先進集體獎。 ?外部榮譽獎： 凡個人或部門獲得委托單位表彰、嘉獎的給予本人（或部門）獎勵（年度）。 ?考取全國招標(biāo)師一次性獎勵現(xiàn)金貳仟元整。 2. 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 6. 不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 10. 對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 14. 公司另文規(guī)定其他應(yīng)處罰條款或批評的行為。 2. 損毀公司財務(wù)，造成較大損失者。 6. 儀器、設(shè)備等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作使用者。未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 ，或相互斗毆者。 ，受刑事處分者。 11. 偽造或盜用公司印章者。 15. 參加非法組織者。 （二）工作過失責(zé)任 直接責(zé)任、間接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 （三）工作過失責(zé)任追究原則 實事求是、有錯必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。 ，污言穢語或擾亂正常工作秩序的。 七、工作過失責(zé)任追究管理制度 8. 挑撥離間，散布流言飛語，無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間的矛盾及其他有損于公司、客人或員工利益、聲譽的言行。 12. 無正當(dāng)理由，不服從上級指令及工作安排等行為。 16. 不能勝任崗位工作（在考評中多處或連續(xù)因同一問題被扣分，經(jīng)幫助教育仍無明顯改觀的，視為不能勝任本崗工作）。 七、工作過失責(zé)任追究管理制度 （五）工作人員有下列情形之一的，屬 嚴重過失： 1. 請假未經(jīng)批準，擅離工作崗位的。 5. 參與賭博或變相賭博，經(jīng)查證屬實的。 9. 私自對外提供公司人事、經(jīng)營、財務(wù)、業(yè)務(wù)內(nèi)部資料。 13. 違反公司 《 服務(wù)承諾 》 中（除已規(guī)定為重大過失的）其他條款之一的。 3. 泄露業(yè)務(wù)活動中知悉的國家機密、公司機密以及委托方、投標(biāo)方、其他當(dāng)事人的商業(yè)秘密的，處以 2022050000元不等罰款。 6. 離開公司后，使用公司資源為其他公司和個人謀利，致使公司市場、聲譽受損的，需承擔(dān)支付 50000元以上不等的違約金。 10. 待認定的其他重大過失。如工作需要查閱、復(fù)印、摘抄上述資料，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)批準。 接聽電話應(yīng)用普通話說“您好，鴻利公司”或“你好， **部”，切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。愛護、節(jié)約辦公用品，爭取做到“五要”。 要珍惜每一滴水 ① 隨手關(guān)閉水龍頭，發(fā)現(xiàn)水龍頭滴水時主動關(guān)閉或及時保修； ② 夏天時，司機盡量自已提水洗車，減少外出洗車次數(shù)； ③ 珍惜飲用水，早晨用暖瓶接儲飲用水，杜絕浪費。 主動清理辦公垃圾、保持清潔良好的辦公環(huán)境。精益求精，不斷提高工作績效。 與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準則，在服務(wù)過程中如有親屬關(guān)系或其它關(guān)系，可能影響到公正性時，應(yīng)主動申請回避。 2. “ 一個月”為當(dāng)月的 1日至月末最后一天。 2. 委托或代人打卡等偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。每月遲到、早退累計 2次以內(nèi)通報批評 1次， 3次（含）以上計曠工 1天。一年度遲到 3次（含）以上，年終月（即十二月）計曠工 1天。 2. 員工上班時間內(nèi)因事外出，必須報由上級主管核準、登記在考勤記錄中，如發(fā)生主管無法登記確認的情況下，必須打電話告知上級主管確認后補登記，每月 5日前將考勤登記交由辦公室備案。一個季度累計缺簽 3次以上，再扣發(fā)（ n3)*50元。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： a、實際工作年限 十年以下 的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （十一）加班調(diào)休規(guī)定 全年累計給假日期的計算均自每年 1月 1日起至同年 12月 31日止，中途到職者，按比例扣算。 元旦法定 1天； 春節(jié)法定 3天； 清明節(jié)法定 1天； 勞動節(jié)法定 1天； 端午節(jié)法定 1天； 中秋節(jié)法定 1天； 國慶節(jié)法定 3天； （一）休假福利 每年中秋節(jié)、春節(jié)，給員工發(fā)放津貼，津貼標(biāo)準視公司經(jīng)營情況不等。休婚假需提供如下證明：結(jié)婚證原件。產(chǎn)假期間扣除獎金和津貼。 （寧夏 現(xiàn) 25天 ） （四）計劃生育假 十、員工福利管理制度 C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 十、員工福利管理制度 1. 公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己。 病事假一年累計超過 15天；遲到、早退一年累計超過 12次；工傷超過半年的員工，有曠工情況的，當(dāng)年不再享受年休假。如員工不同意公司的休假安排，將視同員工自動放棄該休假，未休年休假不折算成年休假工資報酬支付給員工。 ?員工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 7天。 注：在同一年中，員工只可享受年休假或探親假之一。男性員工禁止剃光頭、留長發(fā)、蓄胡須等。嚴禁女員工夏季著膝蓋以上裙裝、著無袖上衣、著領(lǐng)口過低上衣。 ?建筑工地：進入施工現(xiàn)場人員，必須穿戴工作服、工作鞋，根據(jù)現(xiàn)場情況，佩戴勞動防護用品。工作期間不允許玩電腦游戲、打牌、看娛樂性光盤等與工作無關(guān)的事情。 7. 下班應(yīng)隨手關(guān)閉電燈、飲水機、電腦、空調(diào)等設(shè)施，注重節(jié)約水、電、紙張、文具等。 十二、回避制度 十二、回避制度 第一條 為保證公司及全體員工的利益不受侵害，維護公平、公正、公開的原則，避免公司員工在履行職務(wù)工作的同時，因私利或親情、友情的牽扯而放棄公司相關(guān)制度約束和工作原則給公司造成經(jīng)濟、名譽上的損害，特制定本制度。 十二、回避制度 第四條 公司中高層管理人員，不得直接批準管轄范圍內(nèi)自己親屬的業(yè)務(wù)。 已發(fā)生上述情況的，或者其本人、親屬退出業(yè)務(wù)或調(diào)整崗位，或者中高層管理人員本人辭去現(xiàn)崗位。對隱瞞不報者，公司將視其泄露程度的情節(jié)輕重，分別給予批評教育、行政處分和經(jīng)濟處罰。 噓！保密 不要隨便將公司的事情向外人透露 （四）保密紀律 十四、筆記本電腦管理辦法 十四、筆記本電腦管理辦法 此管理辦法所指的員工是指 2022年 1月 1日之后新進公司的員工。 3. 公司購置或員工自備的筆記本電腦 ,在工作期間發(fā)生的維修費用皆由員工自行負擔(dān)（公司不再對筆記本電腦承擔(dān)任何維修費用）。 “ 沒有規(guī)矩，不成方