【正文】 人員信息表 》 ●貼照片一張 第二步：錄用辦理入職手續(xù) ●交以下材料 1）畢業(yè)證書(shū)原件 、職稱(chēng)、技能證書(shū)原件 2） 身份證原件 3）勞動(dòng)合同解除證明 4）一寸免冠照 4張 5） 《 員工 入職申請(qǐng)表 》 6） 《 入職聲明 》 7） 《 勞務(wù)協(xié)議 》 8） 《 保密協(xié)議 》 具體流程 錄取了要做些什么呢？ 一、員工入職管理制度 第三步：管理制度培訓(xùn) ● 交以下材料 1）培訓(xùn)回執(zhí) 第四步：軍訓(xùn) ● 根據(jù)公司總體工作安排，確定軍訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容等相關(guān)事宜 ●冬練三九，夏練三伏 第五步：到崗試用 ● A考核 → 合格 → 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) → 轉(zhuǎn)正考試 → 轉(zhuǎn)正審批 → 簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 ● B考核 → 不合格 → 再培訓(xùn) → 再考核 → 不合格 → 離職 一、員工入職管理制度 二、員工培訓(xùn)管理制度 二、員工培訓(xùn)管理制度 （一）培訓(xùn)形式 崗前培訓(xùn) 在職培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在職員工培訓(xùn)由各部門(mén)組織實(shí)施，辦公室配合。培訓(xùn)期限為 3個(gè)月以內(nèi)，不得延長(zhǎng)。 二、員工培訓(xùn)管理制度 （三）待崗培訓(xùn)的程序和待遇 辦理程序 待崗的待遇 所在部門(mén)主管提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)辦公室，辦公室報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行。 待崗（或長(zhǎng)期離崗）員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象，可勸其辭職或做辭退處理。 ?員工在約定服務(wù)期內(nèi)離職，或員工在服務(wù)期內(nèi)因違反勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款、公司規(guī)章制度及員工手冊(cè)而被公司解除勞動(dòng)合同者，則構(gòu)成違約，員工須賠償公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 ?公司對(duì)新員工實(shí)行指導(dǎo)人指導(dǎo)與考核的管理辦法。辭退時(shí)按實(shí)際考勤天數(shù)發(fā)放試用期工資。 四、員工調(diào)動(dòng)管理制度 四、員工調(diào)動(dòng)管理制度 （一）調(diào)動(dòng)的含義 ?調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。 物品移交： 員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交。 ?出現(xiàn)物品、圖書(shū)遺失，依據(jù)物品、圖書(shū)記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 五、員工離職管理制度 （三）離職辦理程序 ?辭職者須提出書(shū)面申請(qǐng)，得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由綜合辦發(fā)給 《 離職審批單 》 ，由本人填寫(xiě)辭職內(nèi)容、理由、并進(jìn)行工作交接，部門(mén)主管核準(zhǔn)后，分別由分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦公室、財(cái)務(wù)室簽字確認(rèn)并最終報(bào)送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 ?先進(jìn)集體獎(jiǎng)： 每年年終對(duì)各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內(nèi)及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的集體，獲得先進(jìn)集體獎(jiǎng)。 ?外部榮譽(yù)獎(jiǎng)： 凡個(gè)人或部門(mén)獲得委托單位表彰、嘉獎(jiǎng)的給予本人（或部門(mén)）獎(jiǎng)勵(lì)（年度）。 ?考取全國(guó)招標(biāo)師一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金貳仟元整。 2. 上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 6. 不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 10. 對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 14. 公司另文規(guī)定其他應(yīng)處罰條款或批評(píng)的行為。 2. 損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失者。 6. 儀器、設(shè)備等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作使用者。未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他單位兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 ，或相互斗毆者。 ，受刑事處分者。 11. 偽造或盜用公司印章者。 15. 參加非法組織者。 （二）工作過(guò)失責(zé)任 直接責(zé)任、間接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 （三）工作過(guò)失責(zé)任追究原則 實(shí)事求是、有錯(cuò)必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。 ，污言穢語(yǔ)或擾亂正常工作秩序的。 七、工作過(guò)失責(zé)任追究管理制度 8. 挑撥離間，散布流言飛語(yǔ)，無(wú)事生非，有意制造上、下級(jí)之間、員工之間的矛盾及其他有損于公司、客人或員工利益、聲譽(yù)的言行。 12. 無(wú)正當(dāng)理由，不服從上級(jí)指令及工作安排等行為。 16. 不能勝任崗位工作（在考評(píng)中多處或連續(xù)因同一問(wèn)題被扣分，經(jīng)幫助教育仍無(wú)明顯改觀的，視為不能勝任本崗工作）。 七、工作過(guò)失責(zé)任追究管理制度 （五）工作人員有下列情形之一的，屬 嚴(yán)重過(guò)失： 1. 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位的。 5. 參與賭博或變相賭博，經(jīng)查證屬實(shí)的。 9. 私自對(duì)外提供公司人事、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)內(nèi)部資料。 13. 違反公司 《 服務(wù)承諾 》 中（除已規(guī)定為重大過(guò)失的）其他條款之一的。 3. 泄露業(yè)務(wù)活動(dòng)中知悉的國(guó)家機(jī)密、公司機(jī)密以及委托方、投標(biāo)方、其他當(dāng)事人的商業(yè)秘密的，處以 2022050000元不等罰款。 6. 離開(kāi)公司后，使用公司資源為其他公司和個(gè)人謀利，致使公司市場(chǎng)、聲譽(yù)受損的，需承擔(dān)支付 50000元以上不等的違約金。 10. 待認(rèn)定的其他重大過(guò)失。如工作需要查閱、復(fù)印、摘抄上述資料，須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 接聽(tīng)電話應(yīng)用普通話說(shuō)“您好，鴻利公司”或“你好， **部”，切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。愛(ài)護(hù)、節(jié)約辦公用品，爭(zhēng)取做到“五要”。 要珍惜每一滴水 ① 隨手關(guān)閉水龍頭，發(fā)現(xiàn)水龍頭滴水時(shí)主動(dòng)關(guān)閉或及時(shí)保修； ② 夏天時(shí)，司機(jī)盡量自已提水洗車(chē)，減少外出洗車(chē)次數(shù)； ③ 珍惜飲用水，早晨用暖瓶接儲(chǔ)飲用水，杜絕浪費(fèi)。 主動(dòng)清理辦公垃圾、保持清潔良好的辦公環(huán)境。精益求精，不斷提高工作績(jī)效。 與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，在服務(wù)過(guò)程中如有親屬關(guān)系或其它關(guān)系，可能影響到公正性時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。 2. “ 一個(gè)月”為當(dāng)月的 1日至月末最后一天。 2. 委托或代人打卡等偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。每月遲到、早退累計(jì) 2次以內(nèi)通報(bào)批評(píng) 1次， 3次（含）以上計(jì)曠工 1天。一年度遲到 3次（含）以上，年終月（即十二月）計(jì)曠工 1天。 2. 員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，必須報(bào)由上級(jí)主管核準(zhǔn)、登記在考勤記錄中，如發(fā)生主管無(wú)法登記確認(rèn)的情況下，必須打電話告知上級(jí)主管確認(rèn)后補(bǔ)登記，每月 5日前將考勤登記交由辦公室備案。一個(gè)季度累計(jì)缺簽 3次以上，再扣發(fā)（ n3)*50元。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： a、實(shí)際工作年限 十年以下 的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （十一）加班調(diào)休規(guī)定 全年累計(jì)給假日期的計(jì)算均自每年 1月 1日起至同年 12月 31日止，中途到職者，按比例扣算。 元旦法定 1天； 春節(jié)法定 3天； 清明節(jié)法定 1天； 勞動(dòng)節(jié)法定 1天； 端午節(jié)法定 1天； 中秋節(jié)法定 1天； 國(guó)慶節(jié)法定 3天； （一）休假福利 每年中秋節(jié)、春節(jié)，給員工發(fā)放津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)視公司經(jīng)營(yíng)情況不等。休婚假需提供如下證明：結(jié)婚證原件。產(chǎn)假期間扣除獎(jiǎng)金和津貼。 （寧夏 現(xiàn) 25天 ） （四）計(jì)劃生育假 十、員工福利管理制度 C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 十、員工福利管理制度 1. 公司鼓勵(lì)員工在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己。 病事假一年累計(jì)超過(guò) 15天；遲到、早退一年累計(jì)超過(guò) 12次；工傷超過(guò)半年的員工，有曠工情況的，當(dāng)年不再享受年休假。如員工不同意公司的休假安排，將視同員工自動(dòng)放棄該休假，未休年休假不折算成年休假工資報(bào)酬支付給員工。 ?員工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 7天。 注：在同一年中，員工只可享受年休假或探親假之一。男性員工禁止剃光頭、留長(zhǎng)發(fā)、蓄胡須等。嚴(yán)禁女員工夏季著膝蓋以上裙裝、著無(wú)袖上衣、著領(lǐng)口過(guò)低上衣。 ?建筑工地：進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員，必須穿戴工作服、工作鞋，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況，佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。工作期間不允許玩電腦游戲、打牌、看娛樂(lè)性光盤(pán)等與工作無(wú)關(guān)的事情。 7. 下班應(yīng)隨手關(guān)閉電燈、飲水機(jī)、電腦、空調(diào)等設(shè)施，注重節(jié)約水、電、紙張、文具等。 十二、回避制度 十二、回避制度 第一條 為保證公司及全體員工的利益不受侵害，維護(hù)公平、公正、公開(kāi)的原則，避免公司員工在履行職務(wù)工作的同時(shí)，因私利或親情、友情的牽扯而放棄公司相關(guān)制度約束和工作原則給公司造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)上的損害，特制定本制度。 十二、回避制度 第四條 公司中高層管理人員，不得直接批準(zhǔn)管轄范圍內(nèi)自己親屬的業(yè)務(wù)。 已發(fā)生上述情況的，或者其本人、親屬退出業(yè)務(wù)或調(diào)整崗位，或者中高層管理人員本人辭去現(xiàn)崗位。對(duì)隱瞞不報(bào)者，公司將視其泄露程度的情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 噓！保密 不要隨便將公司的事情向外人透露 （四）保密紀(jì)律 十四、筆記本電腦管理辦法 十四、筆記本電腦管理辦法 此管理辦法所指的員工是指 2022年 1月 1日之后新進(jìn)公司的員工。 3. 公司購(gòu)置或員工自備的筆記本電腦 ,在工作期間發(fā)生的維修費(fèi)用皆由員工自行負(fù)擔(dān)（公司不再對(duì)筆記本電腦承擔(dān)任何維修費(fèi)用）。 “ 沒(méi)有規(guī)矩，不成方