【正文】 ① 隨手關(guān)閉水龍頭，發(fā)現(xiàn)水龍頭滴水時(shí)主動(dòng)關(guān)閉或及時(shí)保修； ② 夏天時(shí)，司機(jī)盡量自已提水洗車，減少外出洗車次數(shù)； ③ 珍惜飲用水，早晨用暖瓶接儲(chǔ)飲用水，杜絕浪費(fèi)。 ④ 愛護(hù)辦公家具，不無故刻劃涂損辦公家具。 主動(dòng)清理辦公垃圾、保持清潔良好的辦公環(huán)境。 嗨，第四條員工行為準(zhǔn)則還有最后兩個(gè)啦 ！ 八、員工行為守則 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不串崗。精益求精，不斷提高工作績效。 經(jīng)營管理活動(dòng)中，不得索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的賄賂。 與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，在服務(wù)過程中如有親屬關(guān)系或其它關(guān)系，可能影響到公正性時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。 不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。 2. “ 一個(gè)月”為當(dāng)月的 1日至月末最后一天。 4. 年假、事假、病假、喪假的休假計(jì)算單位為“天”最小為半天，故員工不允許按小時(shí)申請(qǐng)休假。 2. 委托或代人打卡等偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。連續(xù)曠工 3天以上（含 3天）或全年累計(jì)曠工 6天（含 6天），按自動(dòng)辭退處理。每月遲到、早退累計(jì) 2次以內(nèi)通報(bào)批評(píng) 1次， 3次（含）以上計(jì)曠工 1天。一年度累計(jì) 6次以上，再扣發(fā)（ n6)*100(元）。一年度遲到 3次（含）以上，年終月（即十二月）計(jì)曠工 1天。 （四）遲到、早退 九、考勤管理制度 1. 所有員工上班均以云之家手機(jī)簽到形式考勤（除特別免卡人外）。 2. 員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，必須報(bào)由上級(jí)主管核準(zhǔn)、登記在考勤記錄中，如發(fā)生主管無法登記確認(rèn)的情況下，必須打電話告知上級(jí)主管確認(rèn)后補(bǔ)登記，每月 5日前將考勤登記交由辦公室備案。 4. 員工上下班忘簽到，或手機(jī)故障等未簽到，每月累計(jì)未簽 2次，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。一個(gè)季度累計(jì)缺簽 3次以上，再扣發(fā)（ n3)*50元。 （六）請(qǐng)假管理規(guī)定 九、考勤管理制度 （七）請(qǐng)假審批權(quán)限（參照 OA流程） 級(jí)別 請(qǐng)假天數(shù) 一次審核 審批 普通員工 1天 3天（含） 部門主任 （項(xiàng)目負(fù)責(zé)人） 部門經(jīng)理 3天 到 7天（含） 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理（分管領(lǐng)導(dǎo)） 7天以上 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 中層 3天以內(nèi)（含 ) 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理 3天以上 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 高層 所有請(qǐng)假 / 總經(jīng)理 九、考勤管理制度 1. 事假： 全年累計(jì)不得超過 15天，事假一次不得超過 5天，所有事假均為無薪假期，事假手續(xù)齊備，請(qǐng)假者扣發(fā)相應(yīng)工資； （八）請(qǐng)假休假期限 九、考勤管理制度 2. 病假： 須向公司提供正規(guī)醫(yī)院出具的有效病例證明。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： a、實(shí)際工作年限 十年以下 的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （九）請(qǐng)假休假期限 九、考勤管理制度 事假逾期 ,按逾期天數(shù)扣減薪資；假期已滿沒有續(xù)假的或續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。 （十一）加班調(diào)休規(guī)定 全年累計(jì)給假日期的計(jì)算均自每年 1月 1日起至同年 12月 31日止，中途到職者，按比例扣算。 ：遲到早退情況、請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)、缺勤統(tǒng)計(jì)、全勤人員名單。 元旦法定 1天； 春節(jié)法定 3天； 清明節(jié)法定 1天； 勞動(dòng)節(jié)法定 1天； 端午節(jié)法定 1天； 中秋節(jié)法定 1天； 國慶節(jié)法定 3天； （一）休假福利 每年中秋節(jié)、春節(jié)，給員工發(fā)放津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)視公司經(jīng)營情況不等。 十、員工福利管理制度 按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天帶薪婚假，符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受 15天 (含 3天法定婚假 ) 帶薪婚假 （寧夏現(xiàn) 3天） ，再婚的可享受 3天法定帶薪婚假，但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 4個(gè)月內(nèi)一次性取假。休婚假需提供如下證明：結(jié)婚證原件。 （三）喪假 十、員工福利管理制度 休產(chǎn)假需在休假前 1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交 《 請(qǐng)假申請(qǐng)表 》 ，國家法定節(jié)假日、休息日并入計(jì)算。產(chǎn)假期間扣除獎(jiǎng)金和津貼。 ③多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15天。 （寧夏 現(xiàn) 25天 ） （四）計(jì)劃生育假 十、員工福利管理制度 C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 E、被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受 1天孕期檢查假。 十、員工福利管理制度 1. 公司鼓勵(lì)員工在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己。 3. 凡公司正式員工滿 3年以上的均實(shí)行休假規(guī)定。 病事假一年累計(jì)超過 15天；遲到、早退一年累計(jì)超過 12次；工傷超過半年的員工，有曠工情況的，當(dāng)年不再享受年休假。 各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，年終考核不合格的員工取消一年的休假。如員工不同意公司的休假安排，將視同員工自動(dòng)放棄該休假，未休年休假不折算成年休假工資報(bào)酬支付給員工。 十、員工福利管理制度 ?入職滿三年，外地員工，每一年享有 3天帶薪探親假。 ?員工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 7天。 ?員工在探親假期間，因患急病、重病，假期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 注：在同一年中，員工只可享受年休假或探親假之一。 （七）社會(huì)福利 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 ?全體員工要以健康、向上的精神面貌上崗，嚴(yán)禁以蓬首垢面、衣衫不整、萎靡不振的狀態(tài)進(jìn)入工作場(chǎng)所。男性員工禁止剃光頭、留長發(fā)、蓄胡須等。工作期間不得染色澤鮮艷的手、腳趾甲。嚴(yán)禁女員工夏季著膝蓋以上裙裝、著無袖上衣、著領(lǐng)口過低上衣。 ?公司上班期間 :著裝整潔、明快，不著奇裝異服，不穿拖鞋和運(yùn)動(dòng)鞋，女性不化濃妝。 ?建筑工地：進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員，必須穿戴工作服、工作鞋，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況，佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。 2. 辦公場(chǎng)所不允許擺設(shè)假花、石頭擺件等飾物，同時(shí)墻上禁止掛字畫等，保持墻面整潔；辦公桌上不允許擺放食品、化妝品等與工作無關(guān)的物品。工作期間不允許玩電腦游戲、打牌、看娛樂性光盤等與工作無關(guān)的事情。 （三）其他 辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 5. 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)走動(dòng)打移動(dòng)電話。 7. 下班應(yīng)隨手關(guān)閉電燈、飲水機(jī)、電腦、空調(diào)等設(shè)施，注重節(jié)約水、電、紙張、文具等。 9. 員工工作時(shí)間內(nèi)，不得在其他公司兼職（公司委派除外），或從事第二職業(yè)，或在公司外參與經(jīng)營性或贏利性活動(dòng)。 十二、回避制度 十二、回避制度 第一條 為保證公司及全體員工的利益不受侵害，維護(hù)公平、公正、公開的原則，避免公司員工在履行職務(wù)工作的同時(shí)，因私利或親情、友情的牽扯而放棄公司相關(guān)制度約束和工作原則給公司造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)上的損害，特制定本制度。不得以個(gè)人身份入股或參與經(jīng)營與本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相同、相似或關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)。 十二、回避制度 第四條 公司中高層管理人員，不得直接批準(zhǔn)管轄范圍內(nèi)自己親屬的業(yè)務(wù)。 第六條 公司中高層管理人員不得利用職務(wù)之便以公司名義為其親屬及其所經(jīng)營的公司進(jìn)行各類信用擔(dān)保。 已發(fā)生上述情況的，或者其本人、親屬退出業(yè)務(wù)或調(diào)整崗位，或者中高層管理人員本人辭去現(xiàn)崗位。 十三、保密制度 十三、保密制度 1. 公司經(jīng)營發(fā)展中的秘密事項(xiàng)； 2. 人事決策中的秘密事項(xiàng)； 3. 業(yè)主資料； 4. 財(cái)務(wù)檔案、數(shù)據(jù)； 5. 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 6. 重要客戶和重要貿(mào)易渠道； 7. 公司對(duì)外不公開的財(cái)務(wù)、銀行帳戶帳號(hào)； 8. 其他管理層確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。對(duì)隱瞞不報(bào)者，公司將視其泄露程度的情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功人員，公司將予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 噓！保密 不要隨便將公司的事情向外人透露 （四）保密紀(jì)律 十四、筆記本電腦管理辦法 十四、筆記本電腦管理辦法 此管理辦法所指的員工是指 2022年 1月 1日之后新進(jìn)公司的員工。員工自備的筆記本電腦必須能夠滿足相關(guān)工作崗位的需要，其中，造價(jià)咨詢部人員自備的筆記本電腦在配置上應(yīng)能滿足安裝預(yù)算軟件的要求。 3. 公司購置或員工自備的筆記本電腦 ,在工作期間發(fā)生的維修費(fèi)用皆由員工自行負(fù)擔(dān)（公司不再對(duì)筆記本電腦承擔(dān)任何維修費(fèi)用）。 （一）員工自備筆記本電腦管理辦法 十五、局域網(wǎng) IP地址設(shè)置規(guī)定 十五、局域網(wǎng) IP地址設(shè)置規(guī)定 為保證公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行，營造安全、穩(wěn)定的局域網(wǎng)環(huán)境，公司將對(duì)每位員工的電腦設(shè)置固定 IP地址。 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” 。 每一位新入職員工必須學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度，并在培訓(xùn)結(jié)束結(jié)束時(shí)提交 《 培訓(xùn)回