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正文內(nèi)容

員工規(guī)章制度范本(編輯修改稿)

2024-09-02 13:53 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 曠工一日計 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者 (若有誤打他人考勤卡者,因立即向行政人事部申請更正,否則以代打卡記 )。 偽造或涂損考勤卡者 。 有遲到早退情節(jié),而故意不打卡者。 下班時間未辦理手續(xù)無故早退者,超過 30 分鐘視為曠工一小時 。 員工上班不得遲到,下班不得無故早退,否則按公司考勤制度處罰:遲到、早退每分鐘處罰 2元,每月超過 3 次以上,按 4 元 /分鐘扣款。 超過 30 分鐘,視作曠工。 曠工一天扣罰 3 天工資,累計曠工滿 3 天,作自行離職處理。 員工工作時間中因公外出或因公會議需填寫公出單,未填寫公出單者視為曠工。 丟失考勤卡,須申請補辦,并扣罰款 10 元。 由此而影響人事部門核算工資的后果自負。 丟失門禁卡、工作證,須及時到行政部補辦,并支付 20 元成本費。 2. 公出 員工因公外出一律事先填寫《公出單》,注明公出時間、公出地點、公出事由,并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),部門經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 《公出單》在員工離廠時交當(dāng)值保安后予以放行 。 3. 曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,以曠工論。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠工一日論處。 員工曠工時間不滿半日的以半日計算。 員工曠工按【 (基本工資 +技能工資 +工齡工資 )/工時】的三倍予以扣除。 無故連續(xù)曠工滿三日或全月累計曠 工三日,予以無補償解雇。 4. 員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評估的內(nèi)容之一,與績效工資或獎金掛鉤。 5. 加班考核規(guī)定 所有加班必需事先填寫《加班申請表》 ,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效,沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班,公司不予支付加班費。 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi),因公司生產(chǎn)需要加班,雇員應(yīng)以公司整體利益為重,并配合公司的安排。 員工延長工作時間 (即加班部分 )支付辦法按國家規(guī)定給付。 員工每日應(yīng)辦事項,應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時間內(nèi)完成,如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時間外加班完成者,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理同意始得加班。 員工因故不能加班者,應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意,方得離開。 如在加班時間內(nèi)擅離職守者,亦按公司制度處罰。 加班結(jié)束后,應(yīng)于加班單上注明加班時間內(nèi)之工作內(nèi)容。 出差員工除暫調(diào)外不得請領(lǐng)加班費。 6. 假 期 員工休息及其休假,原則上依國家勞動政策法規(guī)實施。 請假規(guī)定: 員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假 (計劃生育內(nèi) )、喪 假、工傷假、公假、年假等。 請假程序 員工請假,需填寫《請假單》,并事先辦理請假手續(xù),請假時應(yīng)于事前由本人以書面形式敘明請假理由及天數(shù),辦妥請假手續(xù)及工作移交手續(xù),并報知行政人事部備案后方可離開工作崗位。 如遇緊急情況應(yīng)先征得上級同意,在事后補寫《請假單》,并向行政人事部提供相關(guān)證明文件。 請假天數(shù)在三天以內(nèi),由部門主管批準(zhǔn) 。請假天數(shù)在三天以上七天以內(nèi) (含七天 ),由部門主管簽字同意后,報部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。請假天數(shù)在七天以上,經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理簽字同意后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假工資按 (基本工資 +技能工資 +工齡工資 )予以扣除。 除有緊急情況,員工請假三天以內(nèi)的,應(yīng)至少提前一天申請
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