員工規(guī)章制度范本(編輯修改稿)
2024-09-02 13:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 曠工一日計 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者 (若有誤打他人考勤卡者，因立即向行政人事部申請更正，否則以代打卡記 )。 偽造或涂損考勤卡者 。 有遲到早退情節(jié)，而故意不打卡者。 下班時間未辦理手續(xù)無故早退者，超過 30 分鐘視為曠工一小時 。 員工上班不得遲到，下班不得無故早退，否則按公司考勤制度處罰：遲到、早退每分鐘處罰 2元，每月超過 3 次以上，按 4 元 /分鐘扣款。 超過 30 分鐘，視作曠工。 曠工一天扣罰 3 天工資，累計曠工滿 3 天，作自行離職處理。 員工工作時間中因公外出或因公會議需填寫公出單，未填寫公出單者視為曠工。 丟失考勤卡，須申請補辦，并扣罰款 10 元。 由此而影響人事部門核算工資的后果自負。 丟失門禁卡、工作證，須及時到行政部補辦，并支付 20 元成本費。 2. 公出 員工因公外出一律事先填寫《公出單》，注明公出時間、公出地點、公出事由，并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 《公出單》在員工離廠時交當(dāng)值保安后予以放行 。 3. 曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，以曠工論。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工一日論處。 員工曠工時間不滿半日的以半日計算。 員工曠工按【 (基本工資 +技能工資 +工齡工資 )/工時】的三倍予以扣除。 無故連續(xù)曠工滿三日或全月累計曠 工三日，予以無補償解雇。 4. 員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評估的內(nèi)容之一，與績效工資或獎金掛鉤。 5. 加班考核規(guī)定 所有加班必需事先填寫《加班申請表》 ,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效，沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，公司不予支付加班費。 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排。 員工延長工作時間 (即加班部分 )支付辦法按國家規(guī)定給付。 員工每日應(yīng)辦事項，應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時間內(nèi)完成，如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時間外加班完成者，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理同意始得加班。 員工因故不能加班者，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意，方得離開。 如在加班時間內(nèi)擅離職守者，亦按公司制度處罰。 加班結(jié)束后，應(yīng)于加班單上注明加班時間內(nèi)之工作內(nèi)容。 出差員工除暫調(diào)外不得請領(lǐng)加班費。 6. 假 期 員工休息及其休假，原則上依國家勞動政策法規(guī)實施。 請假規(guī)定： 員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假 (計劃生育內(nèi) )、喪 假、工傷假、公假、年假等。 請假程序 員工請假，需填寫《請假單》，并事先辦理請假手續(xù)，請假時應(yīng)于事前由本人以書面形式敘明請假理由及天數(shù)，辦妥請假手續(xù)及工作移交手續(xù)，并報知行政人事部備案后方可離開工作崗位。 如遇緊急情況應(yīng)先征得上級同意，在事后補寫《請假單》，并向行政人事部提供相關(guān)證明文件。 請假天數(shù)在三天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn) 。請假天數(shù)在三天以上七天以內(nèi) (含七天 )，由部門主管簽字同意后，報部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。請假天數(shù)在七天以上，經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理簽字同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假工資按 (基本工資 +技能工資 +工齡工資 )予以扣除。 除有緊急情況，員工請假三天以內(nèi)的，應(yīng)至少提前一天申請
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