公司員工規(guī)章制度范本與員工守則(編輯修改稿)
2024-09-24 10:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一繳交徐州市社會保險局?！ ?，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼?！ ??！ ?，加班時間超過下8時以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。 ，行政、財務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放?！ ?，均享受住房補(bǔ)貼?！ 。骸 ≈鞴芑虿块T總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月 員工：人民幣100元/月 凡徐州市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證. ，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理?！ ∑? 合同解除 (公司稱甲方，員工稱乙方) ，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 ，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務(wù)部交還財物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資?！ ?，甲方可以隨時解除： ?！ ?，影響工作、生產(chǎn)的?！ ?、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對公司利益造成重大損害的。 。 ?！ ?，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方?！ ＝?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 。率乖瓌趧雍贤瑹o法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方?！ ?，乙方可以隨時解除合同?！ 。ぷ鞑粷M15個工作日者不予結(jié)算工資?！ ⒎ㄒ?guī)，侵犯乙方合法權(quán)益?！ ⒀a(bǔ)償 、甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。 ，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失?！ ?，下班時打好卡方可離開?！ 。瑖?yán)禁委托他人打卡。 ，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。 ?。簡T工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作?！ 。簡T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)?！ 。簡T工請病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準(zhǔn))。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職?！ ?，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn), 將被視為該員工自動辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理?！ ?，解除勞動合同?！ ?。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi)10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽冎小！ ?，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半
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