員工守則及員工規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-12-22 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人物品； 17. 不得利用職權(quán)侵占 ,受賄 ,行賄及其它損害工廠利益的事情 ,不得以工廠名義招搖撞騙 ,不得以公務(wù)公代關(guān)系 ,從事與集團(tuán)工廠無關(guān)的事務(wù) .不得利用工廠客戶資源或商情數(shù)據(jù)或 本工廠名義銷售非本工廠的產(chǎn)品或從事其它買賣 (工廠員工不得接受客戶的宴請娛樂 )； 18. 在職期間，未經(jīng)工廠同意 ,不得兼職 ,更不得從事或與他人合伙（合作）從事與本工廠 2 相同或類似之行業(yè)； 19. 工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳 ,事中盡責(zé)盡力 ,事后不斷改善 ,不可陽奉陰違 ,敷衍塘塞； 20. 愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn) ,安全 ,環(huán)保 ,綠化等公共設(shè)施設(shè)備 ,嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。 1. 員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營或投資與工廠有關(guān)的事業(yè) ,不得兼任工廠以外任何職務(wù)； 2. 嚴(yán)守工廠機(jī)密不得泄漏 ； ,工廠未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略 ,經(jīng)營方向 ,經(jīng)營規(guī)劃 ,經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策 3. 工廠財(cái)務(wù)報(bào)表 ,預(yù)算報(bào)告 ,統(tǒng)計(jì)報(bào)表 ,人事檔案 ,工資性及勞務(wù)性收入數(shù)據(jù) , 2記功 3記大功 4晉升等級(jí) 有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎(jiǎng) : 1. 全年從未遲到及曠職 (工 )者； 2. 提出合理化建議 ,被采用有效者； 3. 一貫忠于職守 ,積極負(fù)責(zé)﹑廉潔奉公者； 3 4. 有其它功績者。 有下列業(yè)績之一者得予以記功 : ,產(chǎn)品質(zhì)量或管理制度等 ,建議改進(jìn)經(jīng)采納放行卓有成效者； ,卓有成效者； ,勇于負(fù)責(zé) ,處置得宜者 .減少工廠利益損失者； ； 5. 有其它較大功績者； 6. 曾記三次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 有下列業(yè)績之一者得予以記大功 : 1. 對各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備 ,有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者； 2. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身 ,不避危難因而致使工廠免發(fā)重大損失者； 3. 維護(hù)職工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù) ,確有功績者； 4. 維護(hù)工廠重大利益 ,避免重大損害者； 5. 有其它重大功績者； 6. 曾記三次以上功獎(jiǎng)?wù)摺? 對以上嘉獎(jiǎng)﹑記功﹑記大功給予一次性獎(jiǎng)金 有下列業(yè)績之一者得予以記獎(jiǎng)金或晉級(jí) : 1. 對各 項(xiàng)生產(chǎn)方法及質(zhì)量之改進(jìn)確有成效； 2. 對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表揚(yáng)者； 3. 曾記大功三次以上者； 4. 有其它特殊功績者。 本工廠職工之違章為下列五種 : 1警告 2記小過 3記大過 4撤職降級(jí)
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