集團(tuán)公司規(guī)章制度員工守則資料(編輯修改稿)
2025-05-10 03:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 （二）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 （三）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。超過(guò)以上規(guī)定天數(shù)每日按工資的80%計(jì)發(fā)，超過(guò)30天按曠工處理。（四）赴港、澳、臺(tái)地區(qū)探親按國(guó)家及省有關(guān)文件執(zhí)行。（五）休探親假的員工工資照常發(fā)放。第十二條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指職工本人的祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女以及依著本人供養(yǎng)的兄弟、姐妹、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，準(zhǔn)休喪假7天，非直系親屬4天（不含往返路所需時(shí)間），不扣工資。超過(guò)以上規(guī)定天數(shù)每日按工資的80%扣發(fā)，超過(guò)30天按曠工處理。第十三條 產(chǎn)假：（一）女職工生育產(chǎn)假為180天，其中包括產(chǎn)前假15天，男方職工可享受7天的護(hù)理假。（二）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)第十四條 工傷假：（一）員工因工傷需要治療的，可休工傷假。（二）工傷員工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 ，實(shí)行停工留薪期。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第十五條 公司主動(dòng)對(duì)人員放假的規(guī)定：因季節(jié)原因不能施工或開展其它工作的公司可以給正式員工放假。放假期間原則上發(fā)放本人50%的基礎(chǔ)工資。第十六條 其他公假：凡組織上推薦進(jìn)修學(xué)習(xí)的假期按有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條 試用人員請(qǐng)假不發(fā)工資。第十八條 領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批程序：（一）副總經(jīng)理，分公司經(jīng)理請(qǐng)假須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。（二）分公司副經(jīng)理請(qǐng)假：分公司副經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)間在10天內(nèi)的，經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)，由分公司的人勞部負(fù)責(zé)備案記錄。分公司副經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)10天以上的，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由集團(tuán)公司人力資源部備案記錄。無(wú)特殊情況請(qǐng)假須提前三天聲明（因情況緊急未能事先請(qǐng)假的，需打電話口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)）。第四章 獎(jiǎng) 懲 制 度第十九條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：（一）嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。（二）表彰：由員工所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證。 （三）特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)人員評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人勞部備案，每年公布一次，給員工獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金。還可根據(jù)實(shí)際情況晉升1190。3級(jí)工資。第二十條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：（一）品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）拾金不昧者。（三）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。（四）培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀者。（五）在艱苦條件下工作，足為楷模者。（六）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第二十一條 有下列情形之一者，予以表彰：（一）對(duì)管理制度及生產(chǎn)工藝提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。（二）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處
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