集團公司規(guī)章制度員工守則資料(編輯修改稿)
2025-05-10 03:26 本頁面
【文章內容簡介】 配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 （二）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。 （三）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。另外根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。超過以上規(guī)定天數每日按工資的80%計發(fā)，超過30天按曠工處理。（四）赴港、澳、臺地區(qū)探親按國家及省有關文件執(zhí)行。（五）休探親假的員工工資照常發(fā)放。第十二條 喪假：員工直系親屬（指職工本人的祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女以及依著本人供養(yǎng)的兄弟、姐妹、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，準休喪假7天，非直系親屬4天（不含往返路所需時間），不扣工資。超過以上規(guī)定天數每日按工資的80%扣發(fā)，超過30天按曠工處理。第十三條 產假：（一）女職工生育產假為180天，其中包括產前假15天，男方職工可享受7天的護理假。（二）產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。)第十四條 工傷假：（一）員工因工傷需要治療的，可休工傷假。（二）工傷員工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 ，實行停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第十五條 公司主動對人員放假的規(guī)定：因季節(jié)原因不能施工或開展其它工作的公司可以給正式員工放假。放假期間原則上發(fā)放本人50%的基礎工資。第十六條 其他公假：凡組織上推薦進修學習的假期按有關規(guī)定辦理。第十七條 試用人員請假不發(fā)工資。第十八條 領導請假審批程序：（一）副總經理，分公司經理請假須得到總經理的批準。（二）分公司副經理請假：分公司副經理請假時間在10天內的，經分公司經理批準，由分公司的人勞部負責備案記錄。分公司副經理請假時間超過10天以上的，經分公司經理同意，報集團公司總經理批準，由集團公司人力資源部備案記錄。無特殊情況請假須提前三天聲明（因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)）。第四章 獎 懲 制 度第十九條 員工的獎勵分為以下三種：（一）嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現金或紀念品。（二）表彰：由員工所在部門經理批準，獎給不超過一千元現金或紀念品，同時由總經理簽署表彰證。 （三）特別獎：由員工所在部門的經理書面提出，總經理及相關人員評議后，總經理批準，并由人勞部備案，每年公布一次，給員工獎給一定額度的獎金。還可根據實際情況晉升1190。3級工資。第二十條 有下列情形之一者，給予嘉獎：（一）品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊交辦任務者。（二）拾金不昧者。（三）熱心服務，有具體事實者。（四）培訓考核成績優(yōu)秀者。（五）在艱苦條件下工作，足為楷模者。（六）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第二十一條 有下列情形之一者，予以表彰：（一）對管理制度及生產工藝提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。（二）遇有災難，勇于負責，處
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