員工守則與規(guī)章制度的關(guān)系(編輯修改稿)
2025-05-15 05:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息謀取私利。注意不要非法使用屬于他人的知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息，不實(shí)施侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。在未經(jīng)許可的情況下，不可私自制作、復(fù)制、儲存、保管、銷毀商業(yè)秘密?！?信息披露信息披露由公司指定部門負(fù)責(zé)，并按照一定程序，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時、公平地向社會進(jìn)行披露。您不得未經(jīng)授權(quán)披露有關(guān)信息，影響公司利益和信譽(yù)。您須：□ 真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀、及時、完整地記錄公司生產(chǎn)、經(jīng)營、試驗(yàn)及財務(wù)等相關(guān)信息。不得偽造、改動、隱藏、銷毀相關(guān)信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關(guān)信息?！?不得將內(nèi)部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員以及不應(yīng)該了解該方面信息的內(nèi)部員工。溫馨提示：不得利用內(nèi)幕信息從事證券交易?！?信息安全合理、規(guī)范地使用公司的信息資源和系統(tǒng)，以保障公司信息系統(tǒng)安全、可靠、穩(wěn)定運(yùn)行。您須：□ 遵守國家相關(guān)的法律、法規(guī)和公司的信息安全管理制度?！?認(rèn)真學(xué)習(xí)計算機(jī)使用安全常識，接受信息安全培訓(xùn)，增強(qiáng)計算機(jī)安全意識和提高技能，妥善保管所使用的計算機(jī)及其附屬設(shè)備，防止設(shè)備及其存儲信息丟失、損壞。溫馨提示：不要利用公司網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)發(fā)送公司的保密信息或重要信息。不要利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)定和有損公司利益的活動。 附則 本《員工守則》由公司授權(quán)有關(guān)職能部門組織修訂。溫馨提示：您崗位的具體職責(zé)請向本單位的人事部門咨詢。 員工守則問答編制《員工守則的目的和意義》◆ 問題1 編制《員工守則》的目的是什么？ 答：進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)管理，不斷加大實(shí)施內(nèi)控制度的力度，逐步在集團(tuán)公司建立自我約束、自我監(jiān)控的防范風(fēng)險體系，使公司從“人治”管理轉(zhuǎn)變到“法治”管理和科學(xué)管理，提高國際競爭力?！簟 栴}2 編制《員工守則》的意義是什么？ 答：建設(shè)具有較強(qiáng)國際競爭力的公司，需要凝煉和升華公司的核心價值觀，形成共同的行為準(zhǔn)則，規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，指導(dǎo)員工自覺遵守這些準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)步調(diào)一致，同舟共濟(jì)。造就安全、和諧、有序的工作氛圍，形成團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊，展示公司的風(fēng)范，樹立起中國石化員工的良好形象，提高中國石化的凝聚力。 《員工守則》的整體框架◆ 問題3 《員工守則》有幾部分組成？ 答：《員工守則》有8個部分組成。分別是：①總經(jīng)理致辭；②關(guān)于《員工守則》；③道德規(guī)范；④行為規(guī)范；⑤工作禮儀；⑥HSE要求；⑦保密須知；⑧附則。 一、總經(jīng)理致辭◆ 問題4 公司的主要業(yè)務(wù)是什么？ 答：主要從事石油和天然氣的勘探與開發(fā)，石油和化工產(chǎn)品的生產(chǎn)與營銷，以及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)與貿(mào)易、相關(guān)工程的設(shè)計與施工?！簟 栴}5 公司追求的目標(biāo)是什么？ 答：發(fā)展企業(yè)、回報股東、奉獻(xiàn)社會、造福員工。 二、關(guān)于《員工守則》◆ 問題6 員工違反《員工守則》將會受到怎樣的處理？ 答：員工違反《員工守則》，公司將按照《勞動法》等國家相關(guān)的法律規(guī)定，以及公司內(nèi)部相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處理，直至開除或解除其勞動合同。 三、道德規(guī)范◆ 問題7 作為公司一名員工，我們應(yīng)遵循的基本道德規(guī)范有哪些？ 答：我們不僅要遵守職業(yè)道德，還要遵循社會公德，提高個人品德，倡導(dǎo)家庭美德。◆ 問題8 公司員工如何參加社會公益活動？ 答：公司員工可以通過兩種方式參與社會公益活動，一是公司組織的公益活動，比如捐助貧困地區(qū)、希望工程等；二是員工可以在不影響工作的情況下以個人身份參與社會公益活動。 四、行為規(guī)范◆ 問題9 因?yàn)槁飞先嚕疑习噙t到了，我向領(lǐng)導(dǎo)說明了原因，領(lǐng)導(dǎo)還是按照公司關(guān)于遲到的規(guī)定，對我進(jìn)行了處罰，領(lǐng)導(dǎo)這樣做對嗎？ 答：正確。雖然路上塞車無法預(yù)料，但您畢竟遲到了，而且關(guān)于遲到的規(guī)定是硬性的，如果每個人都去強(qiáng)調(diào)客觀原因，制度將難以貫徹執(zhí)行?！簟 栴}10 快下班的時候，學(xué)校打來電話說我正在上課的兒子發(fā)燒了，我心里非常著急，沒有請假，只是處理了一下手頭工作就去學(xué)校了，我這樣做可以嗎？ 答：孩子在學(xué)校生病了，心里著急是可以理解的，但不能因快下班了不請假，因?yàn)閯趧蛹o(jì)律對每個人都是平等的，只要在沒有下班前離開就必須請假?！簟 栴}11 有一天，我打電話時因與對方鬧不愉快，無意將電話機(jī)弄壞了，于是領(lǐng)導(dǎo)要我作出賠償。領(lǐng)導(dǎo)的做法對嗎？ 答：對。電話機(jī)屬于工作場所的公共設(shè)施，不管是有意還是無意的，任何人不得進(jìn)行損壞公共設(shè)施的行為?！簟 栴}12 我們班組一些同事經(jīng)常喜歡大聲嚷嚷，讓我們無法工作。我該怎么辦？ 答：您同事的行為顯然妨礙了他人的正常工作，您可以在恰當(dāng)場合委婉地向他們指出問題，并有意識地提醒和幫助他們改變。千萬不可與之爭吵，那樣不利于團(tuán)結(jié)，也不利于開展工作。如果您覺得這樣做有困難的話，可以向領(lǐng)導(dǎo)匯報，獲取幫助?！簟 栴}13 我與同事鬧別扭，有一天，他沒打招呼就出去了，正巧有員工急著找他辦公事。我是不是可以不管了？ 答：您不可以不管，否則，既不利于工作，又不利于團(tuán)結(jié)。您應(yīng)以工作為重，將私怨放一邊。建議的做法是：問清楚該員工辦何事，如果公事非常重要或緊急，您應(yīng)立即設(shè)法與您的同事取得聯(lián)系。您這樣做，既不耽誤工作，還會改善你們之間
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