公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)[1](編輯修改稿)
2025-05-12 01:46 本頁面
【文章內容簡介】 做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。（九） 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。二、 資源使用（一） 員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。（二） 公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。（三） 員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權益歸公司所有。（四） 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。三、 保密義務（一） 公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。（二） 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。（三） 員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的主要內容征求上級意見。（四） 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。第三條 內外交往一、 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括： 施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動； 設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動； 涉及違法及不良行為的活動；二、 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素： 是否屬于工作需要； 費用、頻率和時機是否恰當； 消費項目是否合法；三、 公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則： 不違反相關法律規(guī)定； 符合一般的道德標準和商業(yè)慣例；四、 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位和個人的利益。員工在對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位和個人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值?。▋r值不超過50元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。五、 尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第四條 個人與公司的利益沖突一、 員工未經公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。二、 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）： 在公司內從事外部的兼職工作； 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手； 所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級以上職員兼職；三、 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。四、 特殊關系的回避 公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何部門推薦自己的親屬或好友的，應提前向公司辦公室、人事部門提前申明。 已經存在親屬關系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務往來的崗位。新的親屬關系產生一個月內，須向公司辦公室、人事部門書面申明。 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務合作關系。有正當理由建立業(yè)務關系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關系，并應在相關的業(yè)務活動中回避。 員工應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法回避，應事先向公司辦公室主管部門申報。 投訴和舉報公司內部的投訴和舉報，可以向總經辦、管理辦以及主管領導提出。受理的部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第三章員工管理制度第一節(jié) 考勤管理制度第一條 總 則一、 為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、 本制度為公司及所屬各部門、部門考勤管理基本制度。各部門、依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內根據部門具體工作性質自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。第二條 考勤人員一、 公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；二、 各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、 遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不
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