員工行為管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-12 04:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 425不遵守餐廳安全制度426未經(jīng)許可不參加培訓的428所犯與上述情況類似或程度類似的14 中度違規(guī)情形序號違規(guī)情形經(jīng)濟處罰行政處罰審批權限1三個月內(nèi)有2次輕度違規(guī)的5書面警告部門經(jīng)理執(zhí)行向總經(jīng)理備案2工作怠慢或未達標準，沒有完成任務的53未經(jīng)許可駕駛或動用公司的運輸工具、機械設施設備104更衣室內(nèi)藏匿餐廳財物的105擅自改動工作操作流程 56無故不按時簽到的57工作中弄虛作假的108上級領導布置的工作拖拉不決或消極對待的59擅自離開工作崗位（脫崗、離崗、竄崗）的510因工作失誤造成設施損壞，給公司造成經(jīng)濟損失的，除照價賠償外511未經(jīng)許可品嘗餐廳食品或酒水的512未立刻上交拾到的金錢、物品的51013在餐廳內(nèi)與客人過于親近的514工作時間做打撲克、看書、聽音樂、玩游戲、上網(wǎng)等與工作無關的事情的515曠工一到兩天10記過16發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失、不管不問或在調查時不予配合、隱瞞或謊報實情1017對餐廳客人、上司、同事不禮貌，吵架或舉止粗暴1018隨便改動或毀壞排班表、告示牌、張貼的規(guī)章制度、文件、布告、通知等1019所犯條款與上述行為類似或程度類似510 重度違規(guī)情形序號違規(guī)情形經(jīng)濟處罰行政處罰審批權限一年以內(nèi)2次中度過失或三個月以內(nèi)有3次輕度過失151不如實反映工作情況欺瞞領導的 15記大過辭退部門經(jīng)理提出建議；總經(jīng)理審批。2當月三天以上曠工或年累計五天以上曠工153客人的嚴重投訴154其他不誠實或欺騙的行為，如私自涂改收據(jù)、支票、帳單、私刻公司印章205不服從安排、工作消極怠工、頂撞領導的10未經(jīng)餐廳允許，同時受雇于其他雇主的156上班帶醉意或消極情緒且直接影響工作的10當班時違反餐廳內(nèi)規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范，造成客人、餐廳、同事財物或人身損失10班前4小時飲酒或上班飲用任何含酒精的飲料107故意損壞公司設施
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