【總結(jié)】中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心*勞動(dòng)合同管理與員工關(guān)系管理制度設(shè)計(jì)主講人:白永亮——中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問;北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)法律研究中心客座研究員;中國政法大學(xué)勞動(dòng)法診所特邀律師;《中國勞動(dòng)保障報(bào)》“專家在線”專欄作者
2024-09-13 12:35
【總結(jié)】員工入職離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員,充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)、錄用手續(xù),并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作,向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告;;。第三條招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則,在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1.回避原則;,避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。2
2024-08-18 15:13
【總結(jié)】--------公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度目錄一公司總則二員工勞動(dòng)合同管理制度1)員工入職流程第一條入職條件第二條入職資料第三條員工檔案管理2)員工試用轉(zhuǎn)
2025-06-03 16:41
【總結(jié)】客戶關(guān)系關(guān)系管理制度一、客戶關(guān)系維護(hù)制度第一章目的第一條為更有效地指導(dǎo)客戶服務(wù)人員維護(hù)客戶關(guān)系,特制定本制度。第二章客戶關(guān)系維護(hù)的基本原則第二條客戶關(guān)系維護(hù)應(yīng)根據(jù)客戶情況的變化,不斷加以調(diào)整,并進(jìn)行跟蹤紀(jì)錄。第三條客戶關(guān)系的重點(diǎn)不僅應(yīng)放在現(xiàn)有客戶上,而且還應(yīng)更多地關(guān)注未來客戶或潛在客戶。第四條應(yīng)利用現(xiàn)有客戶關(guān)系進(jìn)行更多的分析,使客戶關(guān)系得到進(jìn)一步鞏固
2025-04-18 12:05
【總結(jié)】........ 新員工培訓(xùn)管理制度目錄第一章 總則 3第二章 培訓(xùn)計(jì)劃 4第三章 培訓(xùn)管理 7第四章 培訓(xùn)實(shí)施 8第五章 培訓(xùn)評(píng)估 9第六章 培訓(xùn)特別規(guī)定 10
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】第一章總則第一條目的1.維護(hù)員工合法權(quán)益和正常工作秩序。2.確保公司考勤休假管理的有效性。第二條適用范圍1.本制度適用于公司全體員工。第二章作息時(shí)間規(guī)定第三條作息時(shí)間規(guī)定1.公司每周工作日五天:周一至周五。逢單周周六公司組織培訓(xùn)學(xué)習(xí);雙周周六,以及周日公休。2.工作日作息時(shí)間:上午8:30-12:00;下午13:00-17:30。學(xué)
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】......員工宿舍管理制度一、目的建立宿舍管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,為全體員工營造一個(gè)安全、舒適的生活環(huán)境二、范圍在本公司宿舍住宿的所有員工三、內(nèi)容1、入住管理㈠員工申請(qǐng)入住宿舍必須同時(shí)具備以下條件:⑴已被
2025-04-15 12:14
【總結(jié)】........員工轉(zhuǎn)正管理辦法一、總則1、目的為規(guī)范員工試用轉(zhuǎn)正考核流程,確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范、有效、有章可循,特制定本辦法。2、適用范圍本制度適用于試用期轉(zhuǎn)正新員工的考核。二、轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定1、員工試用期限—3個(gè)月(有特殊
2025-04-15 08:36
【總結(jié)】范文范例參考文件號(hào):XXXXXX有限公司文件員工福利管理制度編制:審核:批準(zhǔn):二〇一八年五月一日WORD格式整理員工福利管理制度一、總則(一)目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的
【總結(jié)】前言首先,無論您在哪個(gè)城市為慧聰工作,慧聰國際資訊有限公司歡迎您成為我們的一員!慧聰國際清楚地知道保障每位員工的利益;保證員工在一個(gè)有序的、高效的環(huán)境中工作的重要性。為使它能夠更加專業(yè)化、正規(guī)化,有效地提高工作效率和工作質(zhì)量;同時(shí)又能夠更好地維護(hù)每位員工的切身利益,提供給大家一個(gè)有利于個(gè)人全方位發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境與和諧的工作氛圍,特制訂《慧聰國際南方大區(qū)制度匯編》。
2025-04-15 08:03
【總結(jié)】完美WORD格式1.目的為符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)餐廳餐飲中心員工的日常行為規(guī)范,增強(qiáng)工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,明確工作標(biāo)準(zhǔn),營造獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的企業(yè)文化,展現(xiàn)現(xiàn)餐廳正面形象,更好地為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2.適用范圍適用于餐廳全體員工。3.獎(jiǎng)懲原則根據(jù)不同職務(wù),從
2025-04-15 04:29
【總結(jié)】考勤管理制度第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義◆遲到:按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到,
【總結(jié)】......員工薪酬管理制度1、目的?為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,充分發(fā)揮全體員工的工作積極性,創(chuàng)造性,最終實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。?2、制定原則?本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)
【總結(jié)】范文范例參考員工退休、退養(yǎng)管理制度1適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司達(dá)到退休、退職、退養(yǎng)條件員工的管理。2術(shù)語和定義退休是指員工達(dá)到國家法定退休條件,退出工作崗位休養(yǎng)。完全喪失勞動(dòng)能力是指經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)《員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180一1996)被鑒定為1~4級(jí)傷殘。3職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助達(dá)到退休、
【總結(jié)】完美WORD格式唐山福星醫(yī)院職工管理制度為了增加各項(xiàng)規(guī)章制度在實(shí)際工作中的可操作性,針對(duì)建院以來的各項(xiàng)規(guī)章制度比較凌亂的情況,進(jìn)行了系統(tǒng)的匯總,部分內(nèi)容根據(jù)醫(yī)院具體情況,做了相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)充,以便加強(qiáng)醫(yī)院法制化、規(guī)范化、制度化管理。一、工作制度上班后各科室人員
2024-07-27 10:18