【文章內(nèi)容簡介】 老張醫(yī)療期滿公司可否給安排新的工作崗位？ 老張拒不服從新的工作安排，公司如何處理？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 醫(yī)療期的規(guī)定 工齡 司齡 醫(yī)療期 累計(jì)計(jì)算時(shí)間 ＜ 10 年，＜ 5 年， 3 個(gè)月， 6 個(gè)月內(nèi) ≥ 5 年， 6 個(gè)月， 12 個(gè)月內(nèi) ≥ 10 年，＜ 5 年， 6 個(gè)月， 12 個(gè)月內(nèi) ≥ 5 年，＜ 10 年， 9 個(gè)月， 15 個(gè)月內(nèi) ≥ 10 年，＜ 15 年， 12 個(gè)月， 18 個(gè)月內(nèi) ≥ 15 年，＜ 20 年， 18 個(gè)月， 24 個(gè)月 ≥ 20 年， 24 個(gè)月， 30 個(gè)月內(nèi) 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)分析 三，不服從正常工作安排如何處理 背景： 趙某是一家公司的工程師，脾氣比較怪，有時(shí)公司安排加班，趙某 大多找理由不參加，安排趙某出差，偏遠(yuǎn)地方趙某也拒絕去。在公司組織的一些團(tuán)拜會(huì)、聯(lián)歡會(huì)等活動(dòng)場合，趙某也基本不出席。公司的管理層認(rèn)為，趙某作為工程師，不能滿足該崗位的工作需要，不勝任工作，在對(duì)其進(jìn)行溝通、培訓(xùn)后，仍然不服不能改掉其存在的問題。公司于是以不勝任工作為由與其解除了勞動(dòng)合同。 Discuss: 不服從工作安排是否屬于不勝任？ 何謂正常的工作安排？ 如何解除不服從正常工作安排的員工？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中 心 勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)分析 四， 工傷與醫(yī)療期競合下勞動(dòng)合同的解除 背景： 某單位一名員工，與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。后來，該員工在單位因工負(fù)傷，最終被評(píng)為 10級(jí)傷殘。后該員工因個(gè)人原因?qū)е乱馔饨煌ㄊ鹿适軅?，胳膊骨折，治療一年，現(xiàn)醫(yī)療期已滿，但醫(yī)療未終結(jié)，仍在治療。 Discuss: 工傷員工可否以醫(yī)療期滿為由與其解除合同？ 工傷員工勞動(dòng)合同解除或終止如何根據(jù)等級(jí)區(qū)別對(duì)待？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)分析 五， 員工被公安機(jī)關(guān)拘留的可否解除勞動(dòng)合同 背景： 某國企兩名職工，在出差期間，嫖娼被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)抓獲，并對(duì)他們進(jìn)行了為期 15天的拘留以及每人 5000 元的罰款。 該國企老總認(rèn)為這兩名職工有傷公司形象，決定解除這兩名員工的勞動(dòng)合同。 Discuss: 可否解除？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)爭議案例講解 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 競業(yè)限制爭議 案情簡介： C公司是一家之名清潔劑生產(chǎn)、銷售公司，總部在上海，在全國各 地都有辦事處，王某是其某辦事處的銷售員，在公司工作 12 年。王某的朋友注冊(cè)了一家銷售公司，主要做清潔劑銷售工作。 C 公司實(shí)行渠道銷售，針對(duì)不同的客戶，銷售產(chǎn)品折扣也不一樣。 C 公司是當(dāng)?shù)匾患椅逍羌?jí)酒店的供應(yīng)商，王某負(fù)責(zé)與該酒店聯(lián)系。該酒店從 C公司拿的產(chǎn)品價(jià)格都是 折， C 公司一般客戶拿貨的折扣是 折。 2020 年至 2020 年年度內(nèi)，公司向該酒店發(fā)貨價(jià)值 12 萬，貨款也都予以支付。但公司后查實(shí)，該酒店僅收到了 4萬的貨，其余 8 萬貨以王某的朋友名義購得，并以其銷售公司的名義以 折扣 中國勞 動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案情簡介： 在該地銷售，嚴(yán)重影響了 C 公司產(chǎn)品在該地的銷售秩序。后公司又通過渠道查明，王某在該地同時(shí)也銷售其競爭對(duì)手 3M 公司的產(chǎn)品。 公司董事長要求 HR 經(jīng)理立即解雇該員工，并不予補(bǔ)償。但是， HR 經(jīng)理手上沒有任何證據(jù)。 解雇的依據(jù)： 公司違紀(jì)懲處政策規(guī)定 ：“ 未經(jīng)批準(zhǔn)，兼任其他公司同類職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)的；” “ 違反公司政策含《商業(yè)道德及行為規(guī)范準(zhǔn)則》的。例，私自把本公司客戶介紹給競爭公司、企業(yè)或 個(gè)人，影響惡劣的、” 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 解雇的證據(jù)線索： 違紀(jì)懲處政策的公示：該地辦事處所有員工的學(xué)習(xí)簽名表傳真件，上面有王某的簽名，原件丟失； 與該酒店溝通，該酒店只承認(rèn)收到了 4 萬元的貨； 財(cái)務(wù)部出具的銷售明細(xì)表，以及開具的發(fā)票底單：證明公司向該酒店銷售的貨物總量； 3M 公司的銷售電話，如果以該地客戶的名義打進(jìn)去，會(huì)告訴你打王某的手機(jī)； 簽訂過的競業(yè)限制協(xié)議，但沒有違約處罰條款。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 討論： 如何處理王某： A、協(xié)商解除勞動(dòng)合同 B、公司勸退 C、單方面解除合同 若引起爭議如何取證？ 可否追究 3M 公司以及王某的法律責(zé)任？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 精神病患者離職爭議 案情簡介： 孫某畢業(yè) 1996 年畢業(yè)于南開大學(xué)，分配到 G研究所工作。 1999 年 10 月孫某向該研究所提交了辭職報(bào)告，并于當(dāng) 月離職。之后，當(dāng)?shù)匾患胰瞬艡C(jī)構(gòu)向該研究所出具了商調(diào)函，將孫某人事檔案轉(zhuǎn)移至該人才中心。 2020年，孫某的父親向研究所寄來掛號(hào)信，信中寫明孫某 1999 年患有精神病，要求研究所恢復(fù)與孫某的勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)償這些年的生活費(fèi)，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。并隨信寄來了孫某 2020 年在當(dāng)?shù)鼐癫≡\斷醫(yī)院的診斷證明以及住院證明，上面確診孫某為精神病患者。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 2020 年 3 月，孫某的父親向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)宣告孫某為無民事行為能力，該法院指定精神病司法鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)孫某進(jìn)行鑒定 ，證明其自 1999年起為精神病患者。 2020 年 4 月，當(dāng)?shù)胤ㄔ翰枚▽O某為無民事行為能力人。 2020 年 7 月，孫某的目前將該研究所訴諸了仲裁，要求： 恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系 補(bǔ)繳 1999 年至今的社保費(fèi)用 補(bǔ)發(fā) 1999 年至今的生活費(fèi)用 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用 報(bào)銷打官司的車旅費(fèi)、律師費(fèi)。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 爭議焦點(diǎn)： 孫某 1999 年的辭職是否有效 司法鑒定能否確定十年前屬于精神病 孫某的仲裁請(qǐng)求是否超出仲裁時(shí)效 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 仲裁裁決： 風(fēng)險(xiǎn)提示： 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 離 職 證 明 《條例》第 24 條：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 《勞動(dòng)合同法》第 89 條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 Discuss:離職證明的作用 離職證明的內(nèi)容 離職證明與解除 /終止勞動(dòng)合同通知的區(qū)別 不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn) 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 五，勞動(dòng)合同終止 《勞動(dòng)合同法》第 44 條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止， 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 法律行政法規(guī) 規(guī)定的其他情形 《條例》第 21 條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 Discuss: 達(dá)到法定退休年齡，不能享受基本勞動(dòng)保險(xiǎn)的終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 如何理解法定退休年齡？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案例分析 Case: 某員工勞動(dòng)合同于 2020 年 2月份到期，公司擬期滿與其終止勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期滿前，該員工出具了醫(yī)院的病假證明，其中注明：建議休 2個(gè)月。因此，根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定，該員工的勞動(dòng)合同予以順延。 2020 年 3 月份，該員工到公司上班，公司向其發(fā)出了 終止勞動(dòng)合同的通知書。員工不服認(rèn)為自己仍處在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能與其終止勞動(dòng)合同。 Discuss:公司可否與其終止勞動(dòng)合同？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案例分析 Case: 某員工在一家公司工作了 4年，與公司簽訂的勞動(dòng)合同 2020 年 5 月 20日到期，勞動(dòng)合同期滿前，按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，公司提前 30 天向該員工發(fā)出了終止勞動(dòng)合同的通知書。該員工在 5 月 25 日辦理完工作交接手續(xù)，該公司向其支付了半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但該員工認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)向其支付 4 個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 Discuss: 公司與其終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付幾個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 六，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一），無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件： 因員工本人原因提出辭職的； 勞動(dòng)合同到期員工不同意續(xù)訂； 員工違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同； 員工給公司造成重大損失被解除勞動(dòng)合同； 員工受到刑事處罰被解除