【正文】 合同到期公司不同意續(xù)訂的； 因公司違法、違約導致員工辭職的； 醫(yī)療期滿不能從事工作被解除的； 不勝任工作被解除的； 客觀情況發(fā)生重大變化被解除的； 裁員的； 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被注銷的； 中國勞動保障報社 法律事務中心 （三）經(jīng)濟補償金的支付標準 支付標準：按勞動者在本單位工作的年限，每満一年支 付一個月工資的經(jīng)濟補償。在勞動合同期滿前，該員工出具了醫(yī)院的病假證明，其中注明：建議休 2個月。并隨信寄來了孫某 2020 年在當?shù)鼐癫≡\斷醫(yī)院的診斷證明以及住院證明，上面確診孫某為精神病患者。 公司董事長要求 HR 經(jīng)理立即解雇該員工，并不予補償。 Discuss: 可否解除？ 中國勞動保障報社 法律事務中心 勞動爭議案例講解 中國勞動保障報社 法律事務中心 競業(yè)限制爭議 案情簡介： C公司是一家之名清潔劑生產(chǎn)、銷售公司，總部在上海，在全國各 地都有辦事處，王某是其某辦事處的銷售員，在公司工作 12 年。在公司組織的一些團拜會、聯(lián)歡會等活動場合，趙某也基本不出席。 Discuss:這些員工的主張是否可以得到支持？ 中國勞動保障報社 法律事務中心 勞動合同解除的難點分析 一，協(xié)商解除合同可否反悔 背景： 某員工在一家公司工作了 6 年，公司與其協(xié)商解除了勞 動合同，并簽訂了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利、義務。但不低于企業(yè)所在地的最低工資標準。 第六條 :用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。該高管聲稱自己是原國有企業(yè)的退休干部，依據(jù)該高管的身份證可以看出，簽訂聘用合同時其已經(jīng) 61 周歲。 中國勞動保障報社 法律事務中心 中國勞動保障報社 法律事務中心 * 擅長課程 —— 《企業(yè)員工勞動合同管理流程與技巧》、《典型勞動爭議案例解析》 、《企業(yè)多元化用工模式的選擇》、《企業(yè)規(guī)章制度設計與制訂》、《勞務派遣用工風險控制與管理》、《工傷保險新條例解讀與實物操作》、《改制、并購、重組中的勞動關系處理與方案設計》、《企業(yè)0/a人事專員勞動用工基礎知識培訓》等勞動用工管理系列課程 。 Discuss: C 公司之間屬于什么關系 中國勞動保障報社 法律事務中心 案例分析（二） Case: 2020年，鄭某被 T 公司聘為促銷員，簽定了《代理服務協(xié)議》，期限至 2020 年 9 月。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 中國勞動保障報 社 法律事務中心 服務期管理 第十七條 :勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 勞動合同中止的期限最 長不超過 5 年。 Discuss: 如果你是該公司的 HR 你會怎么做？ 中國勞動保障報社 法律事務中心 問題員工處理（二） 某公司的員工張某，在該公司的技術部工作，由于張某的脾氣比較直，跟其部門經(jīng)理的關系很不好，在加上張某的技能也不是特別突出，上班經(jīng)常消 極怠工，也完不成部門規(guī)定的工作任務。之后該員工認為雙方簽訂的協(xié)議與法律相沖突，提出公司應當再向其支付 1 萬元的差額補償金。 Discuss: 不服從工作安排是否屬于不勝任？ 何謂正常的工作安排？ 如何解除不服從正常工作安排的員工？ 中國勞動保障報社 法律事務中 心 勞動合同解除的難點分析 四， 工傷與醫(yī)療期競合下勞動合同的解除 背景： 某單位一名員工，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。 C 公司是當?shù)匾患椅逍羌壘频甑墓?，王某負責與該酒店聯(lián)系。例，私自把本公司客戶介紹給競爭公司、企業(yè)或 個人，影響惡劣的、” 中國勞動保障報社 法律事務中心 解雇的證據(jù)線索： 違紀懲處政策的公示：該地辦事處所有員工的學習簽名表傳真件，上面有王某的簽名，原件丟失； 與該酒店溝通，該酒店只承認收到了 4 萬元的貨； 財務部出具的銷售明細表，以及開具的發(fā)票底單：證明公司向該酒店銷售的貨物總量； 3M 公司的銷售電話，如果以該地客戶的名義打進去，會告訴你打王某的手機； 簽訂過的競業(yè)限制協(xié)議，但沒有違約處罰條款。 2020 年 7 月，孫某的目前將該研究所訴諸了仲裁，要求： 恢復雙方的勞動關系 補繳 1999 年至今的社保費用 補發(fā) 1999 年至今的生活費用 報銷醫(yī)療費用 報銷打官司的車旅費、律師費。員工不服認為自己仍處在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能與其終止勞動合同。 月工資標準指勞動者在勞動合同解除終止前 12 個月的平均工資。 Discuss:孫某的經(jīng)濟補償金應當如何計算？ 中國勞動保障報社 法律事務中心 總 結 員工維權意識的提高要求勞動關系管理的柔性化 制度的制訂與執(zhí)行的好壞決定著企業(yè)的用工成本 建立員工離職面談機制是降低爭議的 方式 用工環(huán)境的變化需要改變用工管理的理念 中國勞動保障報社 法律事務中心 企業(yè)規(guī)章制度 設計原則與員工手冊制定 中國勞動保障報社 法律事務中心 企業(yè)管理中的常見核心制度 勞動合同管理 考勤和工時制度 假期和福利管理 行為規(guī)范和紀律處分 考核制度與運用 中國勞動保障報社 法律事務中心 勞動合同管理制度 體系、常見問題列舉及解決思路 中國勞動保障報社 法律事務中心 勞動合同管理制度 一，設計目的： 勞動合同管理是員工關系管理的重要組成部分； 制訂企業(yè)勞動 合同的管理流程； 明確勞動合同履行過程中各階段的處理方式； 二，主要內(nèi)容： 勞動合同簽訂的主體：董事會與人力資源部簽訂勞動合同權的劃分、勞務人員與正式員工的劃分、集團人力資源部與下屬公司人力資源部職權的劃分、總公司與分公司之間勞動合同簽訂的要求； 勞動合同簽訂的流程：簽訂的時間、簽訂時的審查義務、簽訂合同應履行的相關承諾與公示； 合同的選擇：固定期、無固定期、以完成一定工作任務為期限； 中國勞動保障報社 法律事務中心 勞動合同管理制度 不同用工的選擇：勞動合同用工、小時工、勞務派遣、 業(yè)務外包、個人承包、委托代理； 試用期的考核機制：考核的要求、考核的時間、考核的流程、考核的后果、不符合條件的解除要求； 勞動合同中止：中止履行的情形、中止履行協(xié)議的簽署、中止期間權利義務的約定； 勞動合同續(xù)訂：續(xù)訂前的考核、續(xù)訂的要求、續(xù)訂的審查義務； 勞動合同終止：用人部門提出終止的時間與依據(jù)要求、終止合同的注意事項、終止補償?shù)挠嬎悖? 勞動合同解除：用人部門提出解除的證據(jù)要求、解除的程序要求、解除的送達要求、解除面談要求； 人事關系與社保關系的轉移：轉移的時間要求、問題員工轉移 的特殊處理； 中國勞動保障報社 法律事務中心 勞動合同管理制度 三，對企業(yè)的作用： 明確用人部門與人力資源部在勞動合同管理上的職責要求，實現(xiàn)勞動合同的協(xié)調管理； 規(guī)范勞動合同履行期間各階段的處理方式與流程，方便統(tǒng)一化管理； 明確各階段的注意事項，降低勞動用工的成本； 中國勞動保障報社 法律事務中心 勞動合同管理 四，存在的問題 照搬《勞動合同法》法條沒有適用性； 僅作為管理制度的一小章節(jié)沒有突出其重要性； 沒有體現(xiàn)勞動合同管理的流程性； 對勞動合同管理的關鍵點關注不夠； 勞動合同管理沒有考慮具體用人部門的建議； 中國勞動保障報社 法律事務中心 考勤制度 常見問題列舉及解決建議 中國勞動保障報社 法律事務中心 問題所在 缺少工時制度適應的不同考勤管理； 加班管理與加班費應在考勤制度中加以具體規(guī)范和體現(xiàn)； 對遲到、早退、曠工的處罰不合法； 加班費的計算基數(shù)沒有清晰或者與現(xiàn)行法律相悖。 Discuss:是否應支付其加班費？ 中國勞動保障報社 法律事務中心 考勤與工時制度 工時與加班 不定時工作制： 實行不定時工作制的員工，不再計算加班； 員工工資報酬和獎勵，由 企業(yè)根據(jù)情況確定：企業(yè)工資制度、任務完成情況、實際工作時間等 中國勞動保障報社 法律事務中心 案例 兩名傳達室值班人員實行不定時工作制輪流值班，其中一名請事假，另外一名被安排24 小時連續(xù)值班。 中國勞動保障報社 法律事務中心 績效考核制度 一般性問題列舉及解決思路 中國勞動保障報社 法律事務中心 問題所在 沒有引用現(xiàn)代企業(yè)人力資源考核理念與方法； 考核流程中缺少目標環(huán)節(jié)，例如目標來源、制定、修訂等 ； 缺少對考核結果中等級和分布的規(guī)定； 應設置考核后員工的申訴通道； 考核結果利用中部分方法于法失當，如降薪、末位淘汰等。 中國勞動保障報社 法律事務中心