【正文】 第九 十 四 條 員工違反本辦法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 、 侵害用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 九十九 條 人事勞資 部門和 其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給 員工 或者用人單位造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究 相關(guān) 責(zé)任。 第 一百零 五 條 用人單位和員工應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，由工會(huì)、行政 部門和員工代表三方組成，員工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。 第 一百 一十 三 條 用人單位可根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。 本 辦 法施行之 日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本 辦 法施行后解除或者終止，依照本 辦 法第 五 十 三 條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本 辦 法施行之日起計(jì)算；本 辦 法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向 員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用 人單位違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)和職代會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；員工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件 應(yīng) 達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第 九十 八 條 單位或 個(gè)人承包經(jīng)營 期間，招用員工人數(shù)、條件 應(yīng) 報(bào)經(jīng)用人單位審批，并納 入 用人單位用工總量管理。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的 員工 ，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 用人單位違反本 辦 法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向 員工 收取財(cái)物的，由 上級(jí) 人事勞資 部門 責(zé)令限期退還 員工 本人， 給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 八 十 二 條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三節(jié) 非全日制用工 第 七 十 七 條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第 七 十 二 條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣 員工 進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資 調(diào)整機(jī)制。 第 六 十 九 條 用 工 單位應(yīng)當(dāng)與 勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和 員工 具有約束力。 第 六 章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第 六 十條 單位員工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 第 五 十 七 條 用人單位違反本 辦 法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同， 員工 要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 員工 不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本 辦 法第 九 十 條規(guī)定支付賠償金。 根據(jù)工作需要由組織安排 在石油系統(tǒng)內(nèi)各用人單位之間流動(dòng)的 員工 ，在原用人單位 的 工作 年限 可以合并計(jì)算為新用人單位連續(xù)工作時(shí)間， 其與原單位解除勞動(dòng)合同后， 不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 四 十 九 條 對(duì)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的員工，實(shí)行期滿前預(yù)報(bào)制度。 第四十 五 條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 員工 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 員工 不能勝任勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 三 ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 第五章 勞動(dòng)合同解除 與 終止 第 四 十條 用人單位與 員工 協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十 六 條 用人單位變更名稱、法定代表人、委托代理人 （主要負(fù)責(zé)人） 或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 ，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 。 第四章 勞動(dòng)合同履行 與 變更 第 三 十 二 條 用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù) 。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 非關(guān)鍵崗位首次簽訂的勞動(dòng)合同期限 ， 控制在 五 年 以內(nèi) ，合同期滿后即行終止勞動(dòng)關(guān)系， 原則上 不再續(xù) 訂 。 第十 六 條 從 集團(tuán)公司 系統(tǒng) 外 新進(jìn) 入的員工（包括從集團(tuán)公司調(diào)入的員工），用人單位應(yīng)在查驗(yàn)終止或解除勞動(dòng)合同證明后，方可辦理 簽訂勞動(dòng)合同 有關(guān) 手續(xù)。受委托人在經(jīng)法定代表人同意后，可以向他人轉(zhuǎn)委托一次。用人單位應(yīng)將《勞動(dòng)合同書》（草案）及其附件， 以及《員工手冊(cè)》 印發(fā)給 勞動(dòng)者 本人。 第 九 條 勞動(dòng)合同文本 草案 由 集團(tuán)公司 人事部 統(tǒng)一 制定，用人單位可 根據(jù)地方政府規(guī)定，結(jié)合本單位 實(shí)際 ， 做必要的 補(bǔ)充或 修 訂 。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者 員 工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第 三 條 本辦法所 稱 勞動(dòng)合同 ，是指 用人單位與 勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理辦法 和勞動(dòng)合同文本、集體合同文 本制定 并組織實(shí)施 ，指導(dǎo)、 協(xié)調(diào)、 監(jiān)督各用人單位勞動(dòng)合同 訂立 、 履行 、管理 等 情況 。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定 工作崗位、 試用期、 教育與 培訓(xùn)、保守秘密、 競業(yè)限制、補(bǔ) 充保險(xiǎn) 、 福利待遇 、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 等事項(xiàng)。 第 十 一 條 用人單位與勞動(dòng)者 在建立勞動(dòng)關(guān)系前， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知 勞動(dòng)者 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者 要求 了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接 有 關(guān)的情況。 （ 二 ） 簽訂。 （二） 集團(tuán)公司 法定代表人授權(quán) 委托 集團(tuán) 公司人事部 主任與總部機(jī)關(guān)員工簽訂勞動(dòng)合同。 （二）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定 終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第 二 十條 《勞動(dòng)合同法》 實(shí)施后，已與 集團(tuán)公司 所屬 用人單位 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 的人員 ， 凡 沒有本 辦 法第 四 十 四 條和第四十 五 條第 （ 一 ）項(xiàng) 、第 （ 二 ）項(xiàng) 規(guī)定的情形，或在 用人單位 連續(xù)工作 滿 十年的人員， 本人提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除提出 續(xù) 訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng) 續(xù) 訂無固定期限勞動(dòng)合同 。 第二十 三 條 員工在試用期 間 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十 六 條 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 第二十 九 條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分 無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第三十 三 條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同變更后，雙方 應(yīng)簽訂 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 ，注明變更的事項(xiàng)及變更的時(shí)間。 第 四 十 二 條 用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同： （一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為 員工 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四