【正文】 第九 十 四 條 員工違反本辦法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 、 侵害用人單位知識產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 九十九 條 人事勞資 部門和 其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給 員工 或者用人單位造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究 相關(guān) 責(zé)任。 第 一百零 五 條 用人單位和員工應(yīng)按社會保險、住房公積金繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納各項社會保險費(fèi)用和住房公積金。勞動爭議調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會，由工會、行政 部門和員工代表三方組成，員工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。 第 一百 一十 三 條 用人單位可根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定實施細(xì)則。 本 辦 法施行之 日存續(xù)的勞動合同在本 辦 法施行后解除或者終止，依照本 辦 法第 五 十 三 條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本 辦 法施行之日起計算；本 辦 法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向 員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用 人單位違反法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會和職代會有權(quán)提出意見或者要求糾正；員工申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 勞動安全 衛(wèi)生條件 應(yīng) 達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第 九十 八 條 單位或 個人承包經(jīng)營 期間，招用員工人數(shù)、條件 應(yīng) 報經(jīng)用人單位審批，并納 入 用人單位用工總量管理。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的 員工 ，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 用人單位違反本 辦 法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向 員工 收取財物的，由 上級 人事勞資 部門 責(zé)令限期退還 員工 本人， 給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 八 十 二 條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三節(jié) 非全日制用工 第 七 十 七 條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第 七 十 二 條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣 員工 進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資 調(diào)整機(jī)制。 第 六 十 九 條 用 工 單位應(yīng)當(dāng)與 勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 依法訂立的集體合同對用人單位和 員工 具有約束力。 第 六 章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第 六 十條 單位員工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 第 五 十 七 條 用人單位違反本 辦 法規(guī)定解除或者終止勞動合同， 員工 要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 員工 不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本 辦 法第 九 十 條規(guī)定支付賠償金。 根據(jù)工作需要由組織安排 在石油系統(tǒng)內(nèi)各用人單位之間流動的 員工 ，在原用人單位 的 工作 年限 可以合并計算為新用人單位連續(xù)工作時間， 其與原單位解除勞動合同后， 不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 四 十 九 條 對簽訂有固定期限勞動合同的員工，實行期滿前預(yù)報制度。 第四十 五 條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： （ 一 ） 員工 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 員工 不能勝任勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 三 ）勞動合同訂立時所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 第五章 勞動合同解除 與 終止 第 四 十條 用人單位與 員工 協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十 六 條 用人單位變更名稱、法定代表人、委托代理人 （主要負(fù)責(zé)人） 或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 ，勞動合同繼續(xù)有效 。 第四章 勞動合同履行 與 變更 第 三 十 二 條 用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù) 。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 非關(guān)鍵崗位首次簽訂的勞動合同期限 ， 控制在 五 年 以內(nèi) ，合同期滿后即行終止勞動關(guān)系， 原則上 不再續(xù) 訂 。 第十 六 條 從 集團(tuán)公司 系統(tǒng) 外 新進(jìn) 入的員工（包括從集團(tuán)公司調(diào)入的員工），用人單位應(yīng)在查驗終止或解除勞動合同證明后，方可辦理 簽訂勞動合同 有關(guān) 手續(xù)。受委托人在經(jīng)法定代表人同意后，可以向他人轉(zhuǎn)委托一次。用人單位應(yīng)將《勞動合同書》（草案）及其附件， 以及《員工手冊》 印發(fā)給 勞動者 本人。 第 九 條 勞動合同文本 草案 由 集團(tuán)公司 人事部 統(tǒng)一 制定，用人單位可 根據(jù)地方政府規(guī)定，結(jié)合本單位 實際 ， 做必要的 補(bǔ)充或 修 訂 。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者 員 工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第 三 條 本辦法所 稱 勞動合同 ，是指 用人單位與 勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)勞動合同管理辦法 和勞動合同文本、集體合同文 本制定 并組織實施 ，指導(dǎo)、 協(xié)調(diào)、 監(jiān)督各用人單位勞動合同 訂立 、 履行 、管理 等 情況 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 工作崗位、 試用期、 教育與 培訓(xùn)、保守秘密、 競業(yè)限制、補(bǔ) 充保險 、 福利待遇 、勞動紀(jì)律以及勞動合同續(xù)訂、變更、解除和違反勞動合同的責(zé)任 等事項。 第 十 一 條 用人單位與勞動者 在建立勞動關(guān)系前， 應(yīng)當(dāng)如實告知 勞動者 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者 要求 了解的其他與訂立和履行勞動合同直接 有 關(guān)的情況。 （ 二 ） 簽訂。 （二） 集團(tuán)公司 法定代表人授權(quán) 委托 集團(tuán) 公司人事部 主任與總部機(jī)關(guān)員工簽訂勞動合同。 （二）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定 終止時間的勞動合同。 第 二 十條 《勞動合同法》 實施后，已與 集團(tuán)公司 所屬 用人單位 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 的人員 ， 凡 沒有本 辦 法第 四 十 四 條和第四十 五 條第 （ 一 ）項 、第 （ 二 ）項 規(guī)定的情形，或在 用人單位 連續(xù)工作 滿 十年的人員， 本人提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除提出 續(xù) 訂固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng) 續(xù) 訂無固定期限勞動合同 。 第二十 三 條 員工在試用期 間 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十 六 條 用人單位與員工可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 第二十 九 條 下列勞動合同無效或者部分 無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第三十 三 條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向員工及時足額支付勞動報酬。 勞動合同變更后，雙方 應(yīng)簽訂 勞動合同變更協(xié)議書 ，注明變更的事項及變更的時間。 第 四 十 二 條 用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： （一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為 員工 繳納社會保險費(fèi)的； （四