【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同。 第 四 十 二 條 用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： （一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為 員工 繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定 員工 可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工 勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及 員工人身安全的， 員工 可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十 三 條 員工解除勞動合同，若有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在下列問題解決完畢后，再按照法律規(guī)定的程序解除： （一）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的； （二）知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的； （三）借用、租用用人單位住房、公款、公物尚未還清的； （四）用人單位出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿的； （五 ）員工從事的重要工程、設(shè)計、研究項目或重要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完畢，離開會給用人單位造成重大損失的； （六）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失未作處理或正在被審查期間的。 員工違反上述規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān) 賠償責(zé)任。 第 四 十 四 條 員工 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，包括： 違反勞動紀(jì)律 的， 違反操作規(guī)程和安全規(guī)程造成重大經(jīng)濟(jì)損失或使他人致殘、死亡 的，泄漏商業(yè)秘密或侵害知識產(chǎn)權(quán)造成重大損害 的； （三）嚴(yán)重失職 、 營私舞弊 或違反勞動合同約定， 給用人單位造成重大損害的； （ 四 ）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 五 ） 以欺詐、脅迫的手段 或者 乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 致使勞動合同無效的； （ 六 ） 被依法追究刑事責(zé)任的（是指被 人民檢察院免予起訴的，被 人民法院判 處 刑罰 的包括拘役、三年以下有期徒刑緩刑的 ， 被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的） 。 第四十 五 條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： （ 一 ） 員工 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 員工 不能勝任勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 三 ）勞動合同訂立時所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 第四十 六 條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二 十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與 本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十 七 條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依照本 辦 法第四十 五 條、第四十 六 條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十 八 條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將 解除 理由通知 批準(zhǔn)解除單位的同級 工會。用 人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第 四 十 九 條 對簽訂有固定期限勞動合同的員工，實行期滿前預(yù)報制度。用人單位應(yīng)在勞動合同期滿 三十 日前通知到本人，做好勞動合同的終止或續(xù)訂方面的工作。 第五 十條 勞動合同期滿，用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)終止、續(xù)訂或重新簽訂勞動合同手續(xù)；因用人單位原因未辦理終止、續(xù)訂和重新簽訂勞動合同手續(xù)，而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。 第 五 十 一 條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）有固定期限的勞動合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人原因，勞動合同當(dāng)事人一方表示不再續(xù)訂或重新簽訂合同的； （二）以完成一定工作為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成的； （ 三 ）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 四 ）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 五 ）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （ 六 ）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （ 七 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 五 十 二 條 勞動合同期滿，有本 辦 法第四十 七 條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相 應(yīng)的情形消失時終止。 但是，本 辦 法第四十 七 條第 （ 二 ）項 規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動合同的終止， 按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第五十 三 條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）員工依照本 辦 法第 四 十 二 條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本 辦 法第 四 十條規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本 辦 法第四十 五 條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本 辦 法第四十 六 條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合 同約定條件續(xù)訂勞動合同， 員工 不同意續(xù)訂的情形外，依照本 辦 法第 五 十 一 條第（ 一 ）項 規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本 辦 法第 五 十 一 條第 （五）項 、第 （六）項 規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十 四 條 員工根據(jù)本辦法第四十 一 條規(guī)定，由員工一方提出解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)工作需要由組織安排 在石油系統(tǒng)內(nèi)各用人單位之間流動的 員工 ，在原用人單位 的 工作 年限 可以合并計算為新用人單位連續(xù)工作時間， 其與原單位解除勞動合同后， 不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 國家法律、法規(guī)有規(guī)定的從其 規(guī)定。 第 五 十 五 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 員工 在本 用人 單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向 員工 支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向 員工 支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按 本地區(qū)上年度 職 工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指 員工 在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十 六 條 員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會 確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，按國家 、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān) 規(guī)定支付不低于六個月工資的醫(yī)