【正文】 對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，用人單位可根據(jù)需要續(xù) 訂 固定期限合同，符合續(xù) 訂無(wú)固定期限合同的，也可 續(xù) 訂無(wú)固定期限合同。 第 二 十 一 條 對(duì) 于生產(chǎn)工作任務(wù) 比較單一并 能夠計(jì)量 、季節(jié)性生產(chǎn)工作任務(wù)、 工程 項(xiàng)目 任務(wù) 等 ，可以 簽訂以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向 員工 說(shuō)明理由。用人單位要求員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額原則上按員工在原用人單位的年工資收入（不含獎(jiǎng)金）確定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員 不得到與本單位 生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng) 同類(lèi)產(chǎn)品 、從事 同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位， 或者 自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng) 營(yíng) 同類(lèi)產(chǎn)品 、從事同類(lèi)業(yè)務(wù) 的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年 。 第 三 十條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 一方履行義務(wù)的，另一方應(yīng)當(dāng)給予必要的協(xié)助 。用人單位 要建立健全加班加點(diǎn)審批制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確需 安排加班 加點(diǎn) 的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家 和 集團(tuán)公司 有關(guān)規(guī)定向員工支付加班 費(fèi)。 第三十 七 條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同或附件的相關(guān)內(nèi)容： （ 一 ） 員工病休、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、內(nèi)部退養(yǎng)、休哺育假以及被用人單位長(zhǎng)期派往 或借聘 外單位工作、應(yīng)征入伍等原因離開(kāi)崗位半年以上，但仍與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的； （ 二 ） 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等客觀原因，需要調(diào)整或變更勞動(dòng)合同的； （三 ）用人單位發(fā)生分立或合并需要變更勞動(dòng)合同的 ； 或石油系統(tǒng)各用人單位（包括法人與法人企業(yè)或法人與非法人企業(yè)）之間，發(fā)生分立或合并 重組后，分立或合并重組后的用人單位， 在與 原用人單位的員工協(xié)商一致基礎(chǔ)上， 需要 變更原勞動(dòng)合同 的； （ 四 ） 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能完全履行的； （ 五 ） 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷 ,并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當(dāng)工作的； （ 六 ） 員工專(zhuān)業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議所約定的工作，需要變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容的； （ 七 ） 用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變更員工工種 (崗位 )的 ； （ 八 ） 經(jīng)雙方協(xié)商一致 ,同意對(duì)勞動(dòng)合同中的某些條款做出變更的； （ 九 ） 除上述變更勞動(dòng)合同的條件外 ,用人單位和員工根據(jù)工作需要，在勞動(dòng)合同中還可以約定其他變更條件，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以變更。 第 四 十 一 條 員工 提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十 三 條 員工解除勞動(dòng)合同，若有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在下列問(wèn)題解決完畢后，再按照法律規(guī)定的程序解除： （一）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的； （二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問(wèn)題懸而未決的； （三）借用、租用用人單位住房、公款、公物尚未還清的； （四）用人單位出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的； （五 ）員工從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究項(xiàng)目或重要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完畢，離開(kāi)會(huì)給用人單位造成重大損失的； （六）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失未作處理或正在被審查期間的。 第四十 六 條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二 十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第四十 八 條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將 解除 理由通知 批準(zhǔn)解除單位的同級(jí) 工會(huì)。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 三十 日前通知到本人，做好勞動(dòng)合同的終止或續(xù)訂方面的工作。 但是，本 辦 法第四十 七 條第 （ 二 ）項(xiàng) 規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)合同的終止， 按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 國(guó)家法律、法規(guī)有規(guī)定的從其 規(guī)定。 本條所稱(chēng)月工資是指 員工 在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第 五 十 八 條 用人單位解除 或終止 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除 或終止 勞動(dòng)合同證明書(shū)。 檔案轉(zhuǎn)到員工接收單位 ， 無(wú)接收單位的轉(zhuǎn)到本人戶(hù)口所在地 相關(guān)機(jī)構(gòu) ； 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系根據(jù) 國(guó)家或 當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)到相關(guān)機(jī)構(gòu)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 職工代表大會(huì) 或者全體 員 工討論通過(guò)。 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： （一） 勞動(dòng)報(bào)酬 ； （二） 工作時(shí)間； （三） 休息休假； （四） 保險(xiǎn)福利； （五） 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （六） 合同期限 ； （七） 變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序； （八） 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； （九） 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定； （十） 違反集體合同的責(zé)任； （十一） 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 第 六 十 四 條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與 員工 訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于石油系統(tǒng)內(nèi)部 包括上市與未上市企業(yè)、 集團(tuán)公司 內(nèi)部用人單位之間相互派遣用工的崗位不受上述崗位限制。勞務(wù)派遣協(xié)議 包括： 派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬 、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等 。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用 工 單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支 付給被派遣 勞動(dòng)者 的勞動(dòng)報(bào)酬。 用工單位不得將被派遣 勞動(dòng)者 再派遣到其他用人單位。 第 七 十 五 條 被派遣 勞動(dòng)者 可以依照本 辦 法第 四 十條、第四 十 二 條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 第 七 十 八 條 非全日制用工崗位 原則上 限于 社區(qū)服務(wù)、餐飲、綠化清潔、保護(hù)巡視、裝卸搬運(yùn)、 油氣管線巡護(hù)、油氣區(qū)巡護(hù) 等技術(shù)含量不高、季節(jié)性崗位 上使用。 第 八 十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 用人單位違反本 辦 法規(guī)定不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資。 員工 依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押 員工 檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處 理 。 第 九 十 一 條 用人單位有下列情形之一的，依法 追究相關(guān)責(zé)任。 第九十 三 條 用人單位或員工任何一方違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 若員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，用人單位不負(fù)責(zé)賠償和補(bǔ)償，員工可依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。對(duì)于 違反本 辦 法規(guī)定 擅自 招用 員工 ，給 員工 造成損害的，發(fā)包的單位 與承包經(jīng)營(yíng)者 應(yīng) 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第 一百零 一 條 員工的工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、住房以及有關(guān)保險(xiǎn)福利等制度，執(zhí)行國(guó)家、 當(dāng)?shù)卣?集團(tuán)公司 和用人單位的有關(guān)規(guī)定。 第 一百 零 四 條 用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)在崗員工進(jìn)行適時(shí)的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)、操作技能等培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。 用人單位要指定專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作，要通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)的能力，推動(dòng)勞動(dòng)合同管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、 規(guī)范 化。 第一百 零九 條 用人單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，積極做好爭(zhēng)議調(diào)解工作，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，保證勞動(dòng)合同的平穩(wěn)履行。 進(jìn)入仲裁、訴訟程序的 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管理的有關(guān)問(wèn)題 ，按集團(tuán)公司糾紛案件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第一百一十二條 本辦法實(shí)施后，國(guó)家有新規(guī)定的從其規(guī)定。 附件： （文本） （文本） 附件：集體合同書(shū) （集團(tuán)）.doc 勞動(dòng)合同書(shū)（集團(tuán) ）.doc