【正文】 2020 最新文檔 管理系列 (word 可編輯版 ) 中國石油天然氣 集團 公司 勞動合同管理 暫行 辦法 人事字 [2020]25 號 第一章 總 則 第一條 為加強和規(guī)范勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權益，建立和諧 穩(wěn)定 的勞動關系，根據 《中華人民共和國勞動合同法》 （以下簡稱 《 勞動合同法 》 ） 等 國家 有關 法律法 規(guī)，結合 中國石油天然氣 集團 公司（以下簡稱 集團 公司）實際， 修訂 本辦法。 第二條 本辦法適用于 集團公司 總部機關和 所屬 各 企事業(yè)單位 （以下 統稱用人單位）。 第 三 條 本辦法所 稱 勞動合同 ，是指 用人單位與 勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 第四條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅持平等自愿、誠實 信用、 協商一致的原則。 第 五 條 勞動合同 制度建立 、管理 與組織實施工作， 由 人事 勞資 部門 歸口 負責 ， 實行 集團公司 和 用人單位 分 級管理 體制。 集團公司主要負責勞動合同管理辦法 和勞動合同文本、集體合同文 本制定 并組織實施 ，指導、 協調、 監(jiān)督各用人單位勞動合同 訂立 、 履行 、管理 等 情況 。 用人單位負責勞動合同管理實施辦法或 實施細則制定，結合用人單位實際補充或修訂勞動合同文本和集體合同文本；負責組織基層單位勞動合同簽訂、變更、終止、解除、經濟補償等具體管理工作；負責指導、協調、監(jiān)督和檢查基層單位勞動合同訂立、履行、管理等情況。 第六條 用人單位應當依法建立和完善勞動用工管理制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經 職 工代表大會或者全體員工討論 （職代 會閉會期間，召開職代會主席團代表團組長聯席會議討論 ，以下同 ） ，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。 凡 集團公司 制定下發(fā)的 規(guī)定 辦法，按 上述 規(guī)定應當 履行民主程序的，由 用人單位在實施前 負責履行相關程序 。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者 員 工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第二章 勞動合同內容 第 七 條 勞動合同應當以書面形式訂立， 并 具 備 以下 條款 ： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者委托代理人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 三 ）勞動合同期限； （ 四 ）工作內容 和工作地點 ； （ 五 ）工作時間和休息休假； （ 六 ）勞動報酬； （ 七 ）社會保險； （ 八 ）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害 防護 ； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 工作崗位、 試用期、 教育與 培訓、保守秘密、 競業(yè)限制、補 充保險 、 福利待遇 、勞動紀律以及勞動合同續(xù)訂、變更、解除和違反勞動合同的責任 等事項。 第 八 條 勞動合同中的一些具體內容，如 工作崗位、 工作內容 等， 未 在勞動合同中明確的，可 采用簽訂專項協議的形式明確。專項協議是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。專項協議的期限不得超過勞動合同的期限。 專項協議主要包括： 上 崗協議、 安全 協議（ 合同 ） 、 保密（競業(yè)限制） 協議、 哺育假協議、學習培訓協議、內部退養(yǎng)協議等。 第 九 條 勞動合同文本 草案 由 集團公司 人事部 統一 制定，用人單位可 根據地方政府規(guī)定，結合本單位 實際 ， 做必要的 補充或 修 訂 。 第三章 勞動合同訂立 第 十 條 用人單位與勞動者 建立勞動關系，應當依法簽訂勞動合同。 離退休返聘人員、勞務 派遣人員（以下統稱勞務用工） 和以勞務 承包 形式承擔用人單位發(fā)包任務 或項目 的人員等 ，不納入簽訂勞動合同人員范圍。 第 十 一 條 用人單位與勞動者 在建立勞動關系前， 應當如實告知 勞動者 工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者 要求 了解的其他與訂立和履行勞動合同直接 有 關的情況。 用人單位也有權利了解勞動者與建立勞動關系有關 的 情況。 第十 二 條 用人 單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位新增人員，尤其是 涉及到資金、保密以及責任較大的一些重要崗位或 關鍵崗位新增人員，在 招 用之前要進行嚴格的背景調查， 凡品行較差或有與履行崗位職責有不當可能的人員要嚴格限制招用。 第十 三 條 簽訂勞動合同應遵守下列程序： （ 一 ） 要約。用人單位應將《勞動合同書》（草案）及其附件， 以及《員工手冊》 印發(fā)給 勞動者 本人。 并就《勞動合同書》中涉及到的內容，與勞動者進行協商。 《員工手冊》 由用人單位自行制定，主要 內容應包括企業(yè)文化、職業(yè)道德 以及 安全生產、員工管理、 獎懲規(guī)定 、薪酬福利等相關規(guī)章制度 。 （ 二 ） 簽訂。根據 雙方協商一致的意見， 雙方當事人在勞動合同文本上簽字或蓋章，并注明簽訂日期。 雙方當事人簽字或蓋章后， 用人單位 可 以 根據 當地勞動行政部門有關 規(guī)定 進行 勞動合同鑒證，鑒證后當事人雙方各執(zhí)一份。 未進行勞動合同鑒證的， 勞動合同仍然有效， 當事人簽字或蓋章后雙方各執(zhí)一份。 第十 四 條 勞動合同應 由 企事業(yè)單位 法定代表人或其書面委托的代理人與 勞動者 本人簽訂。受委托人在經法定代表人同意后，可以向他人轉委托一次。 勞動者 個人不得委 托他人代簽。 （一） 集團公司 法定代表人 直接與 總部機關部門 領導 班子成員 、 企事業(yè)單位 法定代表人 、黨委書記 直接 簽訂勞動合同。 （二） 集團公司 法定代表人授權 委托 集團 公司人事部 主任與總部機關員工簽訂勞動合同。 （三） 集團公司 所屬全資子公司或 控股子公司，由其法定代表人 或委托代理人 與員工本人簽訂勞動合同。 第十 五 條 新參加工作人員 或 從中國石油天然氣集團公司所屬用人單位（以下簡稱石油系統）以外 新進入 人員 （包括從社會直接招用人員 ） ，應在自報到之日起十五日內簽訂勞動合同，其勞動合同 的 生效時間 ，雙方應在合同中約定 自報到之日起 計 算 。 已與用人單位建立勞動關系，并在勞動合同期限內續(xù)訂 或重新簽訂勞動合同的生效時間 ，雙方應在合同中約定 自上一合同到期 的 次日起 計算 。 員工在 集團公司 所屬用人單位 （不含具有法人資格用人單位，其按本條前款執(zhí)行） 之間流動的，應在自報到之日起十五日內辦理變更勞動合同手續(xù)，變更后的勞動合同生效時間 ，雙方應在合同中約定自 報到之日起 計算 。 第十 六 條 從 集團公司 系統 外 新進 入的員工（包括從集團公司調入的員工），用人單位應在查驗終止或解除勞動合同證明后，方可辦理 簽訂勞動合同 有關 手續(xù)。 第十 七 條 勞動合同分為固定期限 勞動 合同、無固定期限勞動合同 和以完成一定工作 任務 為期限 的勞動合同 。 （一）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 （二）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定 終止時間的勞動合同。 （三）以完成一定工作 任務 為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同 期限的勞動合同 。 第十 八 條 有固定期限勞動合同的終止時間，應以勞動合同期限最后一天的 二十四 時為準。 第十 九 條 勞動合同的具體期限由用人單位根據生產工作需要，原則上按下列規(guī)定 在 與員工協商 一致基礎上 確定： （ 一 ） 《勞動合同法》 實施 后， 新參加工作人員或 從 石油系統外 新進 入人員 ，簽訂勞動合同的期限 ： 關鍵崗位首次簽訂 的勞動 合同 期限 控制在 八 年 以內 ，勞動合同期滿、符合崗位條件且