【正文】 勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第二十 四 條 在 試用期間 ，除員工有本 辦 法第 四 十 四 條和第四十 五 條第 （ 一 ）項 、第 （ 二 ）項 規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 （三）以完成一定工作 任務(wù) 為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同 期限的勞動合同 。根據(jù) 雙方協(xié)商一致的意見， 雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字或蓋章，并注明簽訂日期。 第 八 條 勞動合同中的一些具體內(nèi)容，如 工作崗位、 工作內(nèi)容 等， 未 在勞動合同中明確的，可 采用簽訂專項協(xié)議的形式明確。 第二條 本辦法適用于 集團公司 總部機關(guān)和 所屬 各 企事業(yè)單位 （以下 統(tǒng)稱用人單位）。 專項協(xié)議主要包括： 上 崗協(xié)議、 安全 協(xié)議（ 合同 ） 、 保密（競業(yè)限制） 協(xié)議、 哺育假協(xié)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議等。 第十 四 條 勞動合同應(yīng) 由 企事業(yè)單位 法定代表人或其書面委托的代理人與 勞動者 本人簽訂。 復(fù)員退伍軍人的勞動合同期限，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位 員工 的勞動 報酬確定。勞動合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 第 六 十 三 條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送 當(dāng)?shù)?勞動 行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第 七 十 一 條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣 員工 的，被派遣 員工 享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。終止用工，用人單位不 應(yīng) 向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第 九 十 二 條 用人單位違反本 辦 法規(guī)定未向 員工 出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由 上級人事勞資部門 責(zé)令改正；給 員工 造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 一百 零 三 條 用人單位應(yīng)為員工提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。 本 辦 法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本 辦 法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 第 一百 一十 條 用人單位與員工因履行勞動合同發(fā)生爭議 ， 可先由用人單位勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；調(diào)解不 成，當(dāng)事人一方要求仲裁的 ， 可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，也 可以提起訴訟。 第 八 章 權(quán)利義務(wù) 與 管理 第 一百 條 員工依法享有取得勞動報酬權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。 第 八十 九 條 勞動合同依照本 辦 法第二十 九 條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 七 十 九 條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 ，根據(jù)需要也可以訂立書面協(xié)議 。 用 工 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十 一 條 集體合同期限一至三年，具體時間由用人單位確定。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向 員工 支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 勞動合同變更后，雙方 應(yīng)簽訂 勞動合同變更協(xié)議書 ，注明變更的事項及變更的時間。 第二十 九 條 下列勞動合同無效或者部分 無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 第二十 三 條 員工在試用期 間 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定 終止時間的勞動合同。 （ 二 ） 簽訂。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 工作崗位、 試用期、 教育與 培訓(xùn)、保守秘密、 競業(yè)限制、補 充保險 、 福利待遇 、勞動紀(jì)律以及勞動合同續(xù)訂、變更、解除和違反勞動合同的責(zé)任 等事項。 第 三 條 本辦法所 稱 勞動合同 ，是指 用人單位與 勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第 九 條 勞動合同文本 草案 由 集團公司 人事部 統(tǒng)一 制定，用人單位可 根據(jù)地方政府規(guī)定，結(jié)合本單位 實際 ， 做必要的 補充或 修 訂 。受委托人在經(jīng)法定代表人同意后，可以向他人轉(zhuǎn)委托一次。 非關(guān)鍵崗位首次簽訂的勞動合同期限 ， 控制在 五 年 以內(nèi) ，合同期滿后即行終止勞動關(guān)系， 原則上 不再續(xù) 訂 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 第四章 勞動合同履行 與 變更 第 三 十 二 條 用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù) 。 第五章 勞動合同解除 與 終止 第 四 十條 用人單位與 員工 協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第 四 十 九 條 對簽訂有固定期限勞動合同的員工，實行期滿前預(yù)報制度。 第 五 十 七 條 用人單位違反本 辦 法規(guī)定解除或者終止勞動合同， 員工 要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 員工 不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本 辦 法第 九 十 條規(guī)定支付賠償金。 依法訂立的集體合同對用人單位和 員工 具有約束力。 第 七 十 二 條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣 員工 進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資 調(diào)整機制。 第 八 十 二 條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的 員工 ，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動安全 衛(wèi)生條件 應(yīng) 達到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 本 辦 法施行之 日存續(xù)的勞動合同在本 辦 法施行后解除或者終止，依照本 辦 法第 五 十 三 條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本 辦 法施行之日起計算；本 辦 法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向 員工 支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在工會，由工會、行政 部門和員工代表三方組成，員工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。 第 九十九 條 人事勞資 部門和 其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給 員工 或者用人單位造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究 相關(guān) 責(zé)任。 第 八十 八 條 用人單位有下列情形之一的，由 上級 人事勞資 部門 責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向 員工 加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工 勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 員工 工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本 辦 法規(guī)定向 員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 成品油銷售公司加油站在營業(yè)高峰期間， 可以適當(dāng)使用非全日制用工作為用工補充來源。 其中 勞動報酬 計算標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位同類 崗位 人員支付標(biāo)準(zhǔn)確定 ；無同類崗位員工的，參照用 工 單位所在地相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。 集體合同由 用人單位同級 工會代表 員 工一方與用人單位訂立 。 第 五 十 五 條 經(jīng)濟補償按 員工 在本 用人 單位工作的年限，每滿一年支