【正文】 第 一百 一十 五 條 本辦法自 二○ ○ 八 年 一 月 一 日起施行 ，原《中國石油天然氣 集團公司 勞動合同管理暫行 規(guī)定 》 （ 中油勞字 [1998]第 138 號 文 ） 同時廢止。 第 一百 一十 三 條 用人單位可根據本辦法規(guī)定，結合本單位實際情況，制定實施細則。 本 辦 法施行之 日存續(xù)的勞動合同在本 辦 法施行后解除或者終止，依照本 辦 法第 五 十 三 條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本 辦 法施行之日起計算；本 辦 法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向 員工 支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 第 九 章 附 則 第一百 一十 一 條 本辦法施行前已依法訂立且在本辦法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本辦法第 二 十條第 一 款規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數 ， 自本 辦 法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 勞動爭議調解達成的協(xié)議 ， 用人單位和員工都應自覺履行。勞動爭議調解委員會辦事機構設在工會，由工會、行政 部門和員工代表三方組成，員工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的三分之二。用 人單位違反法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會和職代會有權提出意見或者要求糾正；員工申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第 一百 零 七 條 用人單位要建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，包括工資分配、工作時間、休息休假、勞動紀律、獎懲、勞動保護、培訓與考核、住房 公積金 以及有關保險福利等制度。 第 一百 零 六 條 用人單位要及時掌握和做好勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、 終止 和 解除 等管理工作，通過建立勞動合同臺帳，記錄員工履行勞動合同情況，對員工的工作崗位、工作年限、合同期限、勞動合同中約定的 條款事項等進行動態(tài)管理。 第 一百零 五 條 用人單位和員工應按社會保險、住房公積金繳費的有關規(guī)定，按時足額繳納各項社會保險費用和住房公積金。 勞動安全 衛(wèi)生條件 應 達到國家或地方政府規(guī)定的標準。 第 一百 零 二 條 員工合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 員工應當完成規(guī)定的生產（工作）任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德， 遵守用人單位 規(guī)章制度， 愛護用人單位資產，保護用人單位的知識產權，保守用人單位的商業(yè)秘密，服從用人單位在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理 等 。 第 九十九 條 人事勞資 部門和 其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行職責，或者違法行使職權，給 員工 或者用人單位造成損害的，應承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究 相關 責任。 第 九十 八 條 單位或 個人承包經營 期間，招用員工人數、條件 應 報經用人單位審批，并納 入 用人單位用工總量管理。 第 九十 七 條 勞務派遣單位違反本 辦 法規(guī)定的， 用 工單位應及時向其提出改正意見， 情節(jié)嚴重的 應及時終止勞務派遣協(xié)議。 第 九 十 六 條 員工涉嫌違法犯罪，被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，用人單位可與其停止勞動合同履行，即不承擔勞動合同規(guī)定的義務。 第九 十 四 條 員工違反本辦法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制 、 侵害用人單位知識產權造成經濟損失的， 應 承擔賠償責任。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的 員工 ，給其他用人單位造成損失的，應承擔連帶賠償責任。 給 員工 造成損害的，應承擔賠償責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及 員工 人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁 員工 的； （四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給 員工 身心健康造成嚴重損害的。 第 九 十 條 用人單位違反本 辦 法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本 辦 法第 五十 五 條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向 員工 支付賠償金。 第 八十 八 條 用人單位有下列情形之一的，由 上級 人事勞資 部門 責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向 員工 加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工 勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付 員工 工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本 辦 法規(guī)定向 員工支付經濟補償的。 用人單位違反本 辦 法規(guī)定，以擔保或者其他名義向 員工 收取財物的，由 上級 人事勞資 部門 責令限期退還 員工 本人， 給員工造成損害的，應承擔賠償責任。 第八十 六 條 用人單位違反本辦法規(guī)定與員工約定試用期的，由上級 人事勞資 部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以員工試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。 第八十 五 條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的 ，應當向員工每月支付二倍的工資。 第 七 章 責任 追究 第 八十 三 條 用人單位直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由上級 人事勞資 部門責令改正，給予警告；給員工造成損害的，應承擔賠償責任。 第 八 十 二 條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低小時工資標準。 第 八 十 一 條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 成品油銷售公司加油站在營業(yè)高峰期間， 可以適當使用非全日制用工作為用工補充來源。 第三節(jié) 非全日制用工 第 七 十 七 條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 被派遣 勞動者 有本 辦 法第 四 十 四 條和第四十 五 條第 （ 一 ）項 、第 （ 二 ）項 規(guī)定情形的，用工單位可以將 勞動者 退回勞 務派遣單位，勞務派遣單位依照 《勞動合同法》 有關規(guī)定，可以與 員工 解除勞動合同。 第七 十 四 條 被派遣 員工 有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第七十 三 條 被派遣勞動者享有與用工單位的員工同工同酬的權利。 第 七 十 二 條 用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣 員工 進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資 調整機制。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣 勞動者 收取費用。 第 七 十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知 勞動者本人 。 其中 勞動報酬 計算標準按照用人單位同類 崗位 人員支付標準確定 ；無同類崗位員工的，參照用 工 單位所在地相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。 第 六 十 九 條 用 工 單位應當與 勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議。 第 六 十 八 條 用 工 單位勞務用工人數、 勞務 費統(tǒng)一納入 集團公司 用工總量與費用總額 計劃 調控范圍。 第六十 七 條 勞務用工 一般在 臨時性、輔助性 、 可替代性的工作崗位上使用。 第六 十 五 條 用人單位違反集體合同，侵犯 員 工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 依法訂立的集體合同對用人單位和 員工 具有約束力。 第 六 十 二 條 用人單位員 工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 集體合同文本（樣本），由 集團公司 人事部統(tǒng)一制訂 ， 用人單位可結合實際進行必要的補充或修訂。 集體合同由 用人單位同級 工會代表 員 工一方與用人單位訂立 。