【正文】 限的計算 Discuss:是不計算工作年限還是不計算補償年限？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 試用期 合同期限 3 個月以上不満一年的，試用期不超過 1個月；合同期限 1 年以上 3 年以下的，試用期不超過 2 個月；合同期限 3 年以上和無固定期限試用期不超過 6 個月； 試用期的工資不低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%。 《條例》第 25條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī) 定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 Discuss: 醫(yī)療期累計計算應(yīng)當如何算？ 醫(yī)療期滿老張繼續(xù)交假條是否有權(quán)利繼續(xù)休病假？ 公司請病假公司沒有批準，可否按曠工來處理？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 勞動合同解除的難點分析 醫(yī)療期滿老張沒有交假條也沒有上班，公司應(yīng)如何處理？ 醫(yī)療期滿公司要解除合同是否必須進行勞動能力鑒定？ 老張拒絕公司安 排的勞動能力鑒定公司可否直接解除勞動合同？ 老張醫(yī)療期滿公司可否給安排新的工作崗位？ 老張拒不服從新的工作安排，公司如何處理？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 醫(yī)療期的規(guī)定 工齡 司齡 醫(yī)療期 累計計算時間 ＜ 10 年，＜ 5 年， 3 個月， 6 個月內(nèi) ≥ 5 年， 6 個月， 12 個月內(nèi) ≥ 10 年，＜ 5 年， 6 個月， 12 個月內(nèi) ≥ 5 年，＜ 10 年， 9 個月， 15 個月內(nèi) ≥ 10 年，＜ 15 年， 12 個月， 18 個月內(nèi) ≥ 15 年，＜ 20 年， 18 個月， 24 個月 ≥ 20 年， 24 個月， 30 個月內(nèi) 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 勞動合同解除的難點分析 三，不服從正常工作安排如何處理 背景： 趙某是一家公司的工程師，脾氣比較怪，有時公司安排加班，趙某 大多找理由不參加，安排趙某出差，偏遠地方趙某也拒絕去。后公司又通過渠道查明，王某在該地同時也銷售其競爭對手 3M 公司的產(chǎn)品。 Discuss: 達到法定退休年齡，不能享受基本勞動保險的終止是否需要支付經(jīng)濟補償金？ 如何理解法定退休年齡？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 案例分析 Case: 某員工勞動合同于 2020 年 2月份到期，公司擬期滿與其終止勞動合同。 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金 第十一條用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均 工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 建議 2 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》增設(shè)年假規(guī)定； 包括且不限于以下內(nèi)容： 年休假的適用對象 年休假的休假程序 年休假未休補償 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 年休假政策要點與操作 職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假 帶薪年假的天數(shù)計算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計工作時間確定 單位未安排夠職工年休假，應(yīng)在本年度內(nèi)按照工資 300%支付 推遲休年假或不休年假，需要職工的書面申請 年假制度適用于所有簽訂合同的員工 , 但不包括非全日制用工及退休人 員、實習(xí)生等 解除勞動合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補 企業(yè)年休假制度與國家規(guī)定不一致的，就高不就低。 Discuss:是否應(yīng)支付其加班費？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 考勤與工時制度 工時與加班 不定時工作制： 實行不定時工作制的員工，不再計算加班； 員工工資報酬和獎勵，由 企業(yè)根據(jù)情況確定：企業(yè)工資制度、任務(wù)完成情況、實際工作時間等 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 案例 兩名傳達室值班人員實行不定時工作制輪流值班，其中一名請事假，另外一名被安排24 小時連續(xù)值班。 月工資標準指勞動者在勞動合同解除終止前 12 個月的平均工資。 2020 年 7 月，孫某的目前將該研究所訴諸了仲裁，要求： 恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系 補繳 1999 年至今的社保費用 補發(fā) 1999 年至今的生活費用 報銷醫(yī)療費用 報銷打官司的車旅費、律師費。 C 公司是當?shù)匾患椅逍羌壘频甑墓?yīng)商，王某負責(zé)與該酒店聯(lián)系。之后該員工認為雙方簽訂的協(xié)議與法律相沖突，提出公司應(yīng)當再向其支付 1 萬元的差額補償金。 勞動合同中止的期限最 長不超過 5 年。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 * 擅長課程 —— 《企業(yè)員工勞動合同管理流程與技巧》、《典型勞動爭議案例解析》 、《企業(yè)多元化用工模式的選擇》、《企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計與制訂》、《勞務(wù)派遣用工風(fēng)險控制與管理》、《工傷保險新條例解讀與實物操作》、《改制、并購、重組中的勞動關(guān)系處理與方案設(shè)計》、《企業(yè)0/a人事專員勞動用工基礎(chǔ)知識培訓(xùn)》等勞動用工管理系列課程 。 第六條 :用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。 中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。 Discuss:這些員工的主張是否可以得到支持？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 勞動合同解除的難點分析 一，協(xié)商解除合同可否反悔 背景： 某員工在一家公司工作了 6 年，公司與其協(xié)商解除了勞 動合同，并簽訂了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議。 Discuss: 可否解除？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 勞動爭議案例講解 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 競業(yè)限制爭議 案情簡介： C公司是一家之名清潔劑生產(chǎn)、銷售公司，總部在上海，在全國各 地都有辦事處，王某是其某辦事處的銷售員，在公司工作 12 年。并隨信寄來了孫某 2020 年在當?shù)鼐癫≡\斷醫(yī)院的診斷證明以及住院證明，上面確診孫某為精神病患者。 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 （二）需要支付經(jīng)濟補償金的情形 公司提出協(xié)商解除勞動合同的； 合同到期公司不同意續(xù)訂的； 因公司違法、違約導(dǎo)致員工辭職的； 醫(yī)療期滿不能從事工作被解除的； 不勝任工作被解除的； 客觀情況發(fā)生重大變化被解除的； 裁員的； 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被注銷的； 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 （三）經(jīng)濟補償金的支付標準 支付標準：按勞動者在本單位工作的年限，每満一年支 付一個月工資的經(jīng)濟補償。 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 考勤與 工時制度 工時與加班 綜合計算工時： 綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間不得超過法定標準時間，超過部分視為加班 此時加班費按照加點方法（ 150%）計發(fā) 加班小時數(shù)平均每月不得超過 36 小時 休息日為正常工作，法定節(jié)假日應(yīng)支付 300%工資 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 案例 某企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，因臨時定單決定連續(xù)加班完成定單產(chǎn)量，并征得了工會的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)生產(chǎn)后，統(tǒng)一安排休息。 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 診斷建議 注意“嚴重”、“重大”等描述范圍的字眼，盡量確定具體的數(shù)額以描述行為的程度； 行為違紀的程度應(yīng)與處罰級別相適應(yīng)，做到合理合情； 以取消考核資格、降低考核分數(shù)、取消全勤獎勵等方式達到與“扣款”、“罰款”相類似的效力。 Discuss:該副總的經(jīng)濟補償金應(yīng)當如何計算？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 案例分析 case: 某企業(yè)員工孫某， 1998 年入職 ，與企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動合同，從 2020 年開始，孫某由于身體原因一直在休病假，該企業(yè)每月按其病假工資，當?shù)刈畹凸べY標準是 800 元，孫某的病假工資為 640 元，該企業(yè) 2020 年的月平均工資為 2400 元， 2020 年的月平均工資為 2200 元。 2020 年 3 月份，該員工到公司上班，公司向其發(fā)出了 終止勞動合同的通知書。 解雇的依據(jù)： 公司違紀懲處政策規(guī)定 ：“ 未經(jīng)批準，兼任其他公司同類職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)的；” “ 違反公司政策含《商業(yè)道德及行為規(guī)范準則》的。公司于是以不勝任工作為由與其解除了勞動合同。某員工在值班期間伙同其他人盜走了公司價值 5 萬元的貨物，構(gòu)成了我國《刑法》所規(guī)定的盜竊罪。 Discuss: 簽訂一年的合 同可以約定幾個月的試用期？ 試用期內(nèi)患病可否享受醫(yī)療期？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 培訓(xùn)服務(wù)期