【正文】 地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的實(shí)際履行地，是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同中所約定的工作內(nèi)容的空間之所在，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境，以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇以及勞動(dòng)者的發(fā)展機(jī)會(huì)。從用人單位的角度而言，可通過約定該條款確保自己選拔的員工符合自己的工作要求與發(fā)展期望，并有效地激勵(lì)員工。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者。”因此，見習(xí)期與試用期可以同時(shí)適用。而這道難題能否順利解決，將直接影響到其在被依法限制人身自由期間和恢復(fù)人身自由之后的表現(xiàn)?！　∥覈?guó)的立法對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度都規(guī)定了加班工資，但對(duì)于不定時(shí)工作制度則沒有規(guī)定，只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)休息。計(jì)件工資制，是根據(jù)勞　　動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的工作數(shù)量，按照計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資報(bào)酬。7 月份公司發(fā)工資時(shí)，王濤發(fā)現(xiàn)自己6 月份的工資仍然是2 萬元，就要求公司支付加班工資。從這個(gè)角度出發(fā)，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能將自己的職位約定得更為專業(yè)，如行政主管、會(huì)計(jì)事務(wù)主管、法律事務(wù)主管、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種，因?yàn)轭l繁更換工作崗位意味著專業(yè)技能的喪失。前者是用人單位的法定義務(wù)，后者是勞動(dòng)者與用人單位的約定，一方違約就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但實(shí)務(wù)中，許多工傷職工在領(lǐng)取了保險(xiǎn)公司的賠償費(fèi)用后，又向用人單位主張同樣的權(quán)利，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者在此情況下，不能隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在此情況消失后方可解除勞動(dòng)合同。并于當(dāng)日結(jié)算韓雪至2006 年7 月3 號(hào)上午的工資和一個(gè)月工資的怠通知金。仲裁委員會(huì)裁決如下：1. 北京某皮革制品有限公司支付張文2003 年1月至裁決之日的最低生活費(fèi)；2. 北京某皮革制品有限公司為張文補(bǔ)繳2003 年1 月至裁決之日的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由張某個(gè)人承擔(dān)部分，由其個(gè)人承擔(dān)；3. 北京某皮革制品有限公司與張文補(bǔ)簽勞動(dòng)合同?！　￡P(guān)于補(bǔ)償金的支付方式，《勞動(dòng)合同法》在第24條中規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。同年11 月2 日，A 公司同意了羅某的辭職申請(qǐng)，并為其辦理了離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定，為企業(yè)解除了解雇高級(jí)管理人員的“緊箍咒”。因此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位非法限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的法律責(zé)任。此處的本人工資是沒有上限的，勞動(dòng)者的工資越高，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就越高?！　　镜湫桶咐俊　⊙邪l(fā)員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，被判支付25 萬元違約金2001 年11 月，四川某數(shù)據(jù)通信股份有限公司（以下稱為A 公司）與羅某簽訂勞動(dòng)合同，約定聘用羅某在其所屬的研究院從事IT 產(chǎn)品研發(fā)工作，基本工資和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金每月共為6000 元?！　〖追轿粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方可不履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)?！　　镜湫桶咐俊　趧?dòng)合同期滿時(shí)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者能否要求續(xù)簽勞動(dòng)合同？　　張文是北京某皮革制品有限公司的職工，他于1996 年1 月調(diào)入該公司工作，1998 年10 月31 日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2004 年5 月31 日。并且這類勞動(dòng)者往往身處公司要職，工作中有很多經(jīng)濟(jì)往來，因此如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)約定可對(duì)其調(diào)離崗位，進(jìn)行離崗審計(jì)。因此用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定，擔(dān)任這類重要工作崗位的勞動(dòng)者需提前90 天書面通知用人單位。　　[ 條文解析]　　本條A、B、C、D、E 五項(xiàng)由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況選擇。甲方每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。一般來說，用人單位希望勞動(dòng)者一專多能、一個(gè)人能夠完成多項(xiàng)工作，盡可能地降低人力資源成本。實(shí)行不定時(shí)工作制度的職工，由用人單位采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假，工作時(shí)間不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不按加班處理。固定工資制在行政管理崗位和服務(wù)性崗位采用較多?！　　緱l文解析】　　工作時(shí)間是勞動(dòng)合同的必備條款，它直接關(guān)系到工資報(bào)酬的計(jì)算和勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。同時(shí)為了保護(hù)一些特殊人群或?yàn)槁男猩鐣?huì)義務(wù)提供保障，勞動(dòng)合同中也可以針對(duì)一些特殊情況約定為中止。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。按照勞動(dòng)合同的期限劃分，可將勞動(dòng)合同劃分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。協(xié)商不成，只能按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定處理。勞動(dòng)者本人愿意變更勞動(dòng)合同的，按本合同有關(guān)條款的約定辦理。經(jīng)過合法程序產(chǎn)生的規(guī)章制度，必須向全體職工公示，全體職工普遍知曉的規(guī)章制度，才對(duì)全體職工具有法律拘束力。另外，對(duì)于企業(yè)的中高層管理人員而言，一般明確具體的管理職位合適，這樣便于在勞動(dòng)合同中約定相應(yīng)的義務(wù)。明確的用人單位有兩層含義，一是用人單位要有合法的用工主體資格，即該用人單位在有關(guān)部門登記注冊(cè)，是獨(dú)立法人，具有用工主體資格；二是該用人單位是本合同權(quán)利義務(wù)的享受者和承擔(dān)者。工作內(nèi)容一般又稱工作崗位或工作任務(wù)，它是勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的具體對(duì)象，確定勞動(dòng)者在用人單位究竟從事什么樣的工作，是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，因而是合同中最重要的條款之一。勞動(dòng)者工作崗位的職責(zé)要求，涉及到工作崗位的方方面面，通過勞動(dòng)合同予以約定，顯然不太現(xiàn)實(shí)?！　　痉侗緱l款】　　第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不得超過_______月。從勞動(dòng)者的角度來說，一定要堅(jiān)持約定工作地點(diǎn)，特別是對(duì)于設(shè)有諸多分支機(jī)構(gòu)的用人單位而言，因?yàn)椴煌墓ぷ鞯攸c(diǎn)在工資待遇、生活環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)上有很大的區(qū)別?！　≡囉闷趦?nèi)，除乙方有《勞動(dòng)合同法》法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動(dòng)合同。　　試用期過短不利于用人單位考察人才，試用期過長(zhǎng)不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。勞動(dòng)合同中止情形消失或中止期限結(jié)束后，本合同自然恢復(fù)履行。那么在此期間，采用中止勞動(dòng)合同的方法更為合理。　　【范本條款】　　第四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按以下第種方案執(zhí)行：　?。ㄒ唬┮曳降墓べY報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元人民幣?！　?shí)行不定時(shí)工作制度的，乙方超出國(guó)家法定工作時(shí)間之外的勞動(dòng)時(shí)間，不按加班處理，甲方可參照加班的工資標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)補(bǔ)償?！　　痉侗緱l款】　　第四部分 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)　　第一條 根據(jù)甲方工作需要與乙方自身?xiàng)l件，安排乙方擔(dān)任（如部門經(jīng)理、銷售主管、行政主管、技術(shù)顧問等等）崗位工作。通過本條款就可以明確對(duì)方義務(wù)，用人單位不按照約定就要承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，用人單位也有權(quán)利了解勞動(dòng)者的一些基本情況，如勞動(dòng)者的知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、家庭住址、戶籍情況以及勞動(dòng)者的身體健康狀況，只要不涉及個(gè)人隱私的，勞動(dòng)者都應(yīng)該如實(shí)說明。如果具有下列情況之一的，乙方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)自下列情形消失以后方可解除勞動(dòng)合同：　?。?）勞動(dòng)合同正在履行中，乙方在甲方從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理工作確實(shí)不能離開的；　　（2）乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定批準(zhǔn)，正在被審查或尚未結(jié)案的。但最多不超過30 日的工資?！　　緱l文解析】　　勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并出具終止勞動(dòng)合同的書面證明。辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，必須依法履行?！　　痉侗緱l款】　　乙方未履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，除了全額返還甲方已經(jīng)實(shí)際支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣 元，并賠償因此給甲方造成的損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)乙方在甲方連續(xù)工作的年限，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：　?。ㄒ唬┟繚M一年支付一個(gè)月工資；　?。ǘ┝鶄€(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算支付一個(gè)月工資；　?。ㄈ┎粷M六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。尤其是一些勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，很難確定其真實(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！　　痉侗緱l款】　　乙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，甲方扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品給乙方造成損失的，甲方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?！　∏翱钏Q月工資，指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；平均工資無法計(jì)算的，雙方一致同意按照人民幣 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。　　[ 條文解析]　　本條是對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任的約定?！　⊥瑫r(shí)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，也不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與之續(xù)簽。如乙方不同意續(xù)簽，原則上調(diào)離上述崗位，并進(jìn)行離崗審計(jì)。為了保障勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第三十七條賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30 天書面通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。　　【范本條款】　　第四條 A. 甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益情況，為乙方辦理補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)或建立企業(yè)年金制度，乙方符合條件享受補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)或企業(yè)年金待遇的，甲方應(yīng)