【導讀】0></a>人事專員勞動用工基礎知識培訓》等勞動用工管理系列課程。動關系管理顧問服務。2020年1月15日《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止。企業(yè)用工管理比較隨意；C公司聘請了一名高管，聘期3年。該高管聲稱自己是原國有企業(yè)的退休干部，依據(jù)該高。管的身份證可以看出，簽訂聘用合同時其已經61周歲。2020年，鄭某被T公司聘為促銷員，簽定了《代理服務協(xié)議》，期限至2020年9月。年8月，鄭某因違紀被T公司解聘。鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求T公司為其。繳納2020年至2020年8月期間的社會保險,并要求支付沒有簽訂勞動合同的二倍的工資。勞動者補訂書面勞動合同。同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。Discuss:如何理解兩次“書面通知”義務；有下列情形之一，勞動者提。除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，

　　

【正文】 意見。沒有成立工會組織的，用人單位應通過職代會（或職工大會）在征得實行特殊工時制的員工同意后簽署意見。 Discuss:無工會或職代會的公司應當如何征求員工意見 中國勞動保障報社 法律事務中心 考勤與工時制度 工時與加班 標準工時與加班： 150%的工資； 、周天工作不安排補休支付 200%工資； 付 300%工資； Discuss： 1）企業(yè)是否存在法定休息日？ 2）員工補休的應當如何安排？ 3）延長工作時間是否存在補休？ 中國勞動保障報社 法律事務中心 標準工時制運用誤區(qū) 1. 只要每周工作時間不超過 40 小時就不支付加班費； 2. 平時延長工作時間給予調休而不支付加班費； 3. 安排加班是單位的”權利“； 4. 實行倒班制逢法定節(jié)假日而不支付加班費； 5. 只要職工申請就可超時加班。 中國勞動保障報社 法律事務中心 考勤與 工時制度 工時與加班 綜合計算工時： 綜合計算周期內總實際工作時間不得超過法定標準時間，超過部分視為加班 此時加班費按照加點方法（ 150%）計發(fā) 加班小時數(shù)平均每月不得超過 36 小時 休息日為正常工作，法定節(jié)假日應支付 300%工資 中國勞動保障報社 法律事務中心 案例 某企業(yè)屬于季節(jié)性生產企業(yè)，因臨時定單決定連續(xù)加班完成定單產量，并征得了工會的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)生產后，統(tǒng)一安排休息。 Discuss：公司的做法合法 嗎？ 中國勞動保障報社 法律事務中心 案例 周某因工作原因連續(xù)工作三個月，致使“五一”黃金周出游 1/a計劃落空，還必須“五一”期間堅持工作。為此，其要求支付其三個月期間，所有休息日和“五一”的加班工資，公司稱已經批準實行了綜合工時。 Discuss:是否應支付其加班費？ 中國勞動保障報社 法律事務中心 考勤與工時制度 工時與加班 不定時工作制： 實行不定時工作制的員工，不再計算加班； 員工工資報酬和獎勵，由 企業(yè)根據(jù)情況確定：企業(yè)工資制度、任務完成情況、實際工作時間等 中國勞動保障報社 法律事務中心 案例 兩名傳達室值班人員實行不定時工作制輪流值班，其中一名請事假，另外一名被安排24 小時連續(xù)值班。 Discuss:這種做法是否合法？ 中國勞動保障報社 法律事務中心 考勤與工時制度 特殊工時制的管理模式 不定時員工的考核標準 綜合計算工時淡季員工的管理 Discuss:1）不定時員工可否以曠工為由解除勞動合同？ 2）綜合計算員工淡季是 否可以只支付生活費？ 中國勞動保障報社 法律事務中心 考勤與工時制度 工時制度的其他爭議 沒有申請不定時的高管是否應當支付加班費？ 加班與值班的區(qū)別是什么？ 年薪制是否需要支付加班費？ 歷史遺留的加班費爭議如何處理？ 計件工資是否存在加班費？ 中國勞動保障報社 法律事務中心 控制加班費成本管理方式 加強考核，提高工作效率； 加班實行申報審批制； 申報特殊工時制； 通過合同約定工資控制計發(fā)基數(shù)； 嚴格考勤管理制度； 利用時效解決遺留問題。 中國勞動保障 報社 法律事務中心 假期福利制度 體系、常見問題列舉及解決思路 中國勞動保障報社 法律事務中心 問題所在 年假的規(guī)定不能適應法律和管理的雙重要求； 病假和事假政策混淆； 對醫(yī)療期沒有正確理解和規(guī)定。 中國勞動保障報社 法律事務中心 假期福利制度 一，設計目的： 體現(xiàn)企業(yè)的福利政策； 體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷； 二，主要內容： 休假政策：年休假、探親假等法定假期休假安排與待遇； 醫(yī)療期政策：醫(yī)療期待遇、醫(yī)療期工作安排； 補充保險政策：補充保險的明確，員工的可 的利益； 長期服務激勵機制：對服務年限比較長得員工的獎勵措施； 三，對企業(yè)的作用： 福利制度可以讓員工對企業(yè)產生感情，起到挽留員工的方式； 福利制度可以體現(xiàn)對老員工的尊重，體現(xiàn)企業(yè)的文化內涵； 中國勞動保障報社 法律事務中心 建議 1 系統(tǒng)管理與規(guī)范福利政策；包括且不限于： 福利種類 適用對象 享受辦法 醫(yī)療期間的工資可由企業(yè)自行規(guī)定，因此應對醫(yī)療期間的福利待遇予以明確； 醫(yī)療期外的福利待遇也應明確固定； 區(qū)分不同休假種類，并分別規(guī)定假期適用的福 利辦法。 中國勞動保障報社 法律事務中心 建議 2 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》增設年假規(guī)定； 包括且不限于以下內容： 年休假的適用對象 年休假的休假程序 年休假未休補償 中國勞動保障報社 法律事務中心 年休假政策要點與操作 職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假 帶薪年假的天數(shù)計算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計工作時間確定 單位未安排夠職工年休假，應在本年度內按照工資 300%支付 推遲休年假或不休年假，需要職工的書面申請 年假制度適用于所有簽訂合同的員工 , 但不包括非全日制用工及退休人 員、實習生等 解除勞動合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補 企業(yè)年休假制度與國家規(guī)定不一致的，就高不就低。 中國勞動保障報社 法律事務中心 病假與醫(yī)療期制度 病假的請假手續(xù) 職工醫(yī)療期的管理規(guī)定 醫(yī)療期的待遇與病假期間的待遇 醫(yī)療期的連續(xù)與計算方法 中國勞動保障報社 法律事務中心 事假制度的內容 事假的審批手續(xù) 事假的審批權限 事假期間的待遇 事假休假與其他假期的沖銷 中國勞動保障報社 法律事務中心 獎懲制度 體系、常見問題列舉及解決思路 中國勞動保障報社 法律事務中心 常見普 遍性問題 適用法律錯誤 辭退、開除、除名等的濫用 沒有法律依據(jù) 罰款、扣款、株連等行為 表述不準、概念不清 造成嚴重后果、重大損失 違紀行為單一且不具有發(fā)展性 中國勞動保障報社 法律事務中心 獎懲制度 一，設計目的： 明確獎懲的情形，起到約束、激勵員工的目的； 規(guī)范獎勵的流程實現(xiàn)對員工獎懲的公平、公正； 二，主要內容： 獎勵機制：獎勵的條件、獎勵的時間、獎勵的方式； 懲罰機制：懲罰的條件、懲罰的體系、懲罰的方式； 處罰流程：處罰的權限、處罰的方式； 獎勵與懲罰的充抵 三，對企業(yè)的作用： 獎勵機制的建立可以調動員工的積極性； 懲罰機制的建立可以實現(xiàn)對員工的淘汰； 中國勞動保障報社 法律事務中心 新法下的問題員工管理方式 解除勞動合同 /勞動關系（唯一合法方式） 一、違紀： 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 兼職產生利益沖突的 因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動合同無效的； 二、違 法： 被勞動教養(yǎng)的 三、犯罪： 被依法追究刑事責任的。 中國勞動保障報社 法律事務中心 診斷建議 糾正“除名”的使用，取“解除勞動合同”而代之； 對違紀行為定性定級，做延展性規(guī)定，以擴大違紀類別的周延； 在不同級別項下列舉詳盡的行為，同時根據(jù)企業(yè)操作過程中曾經出現(xiàn)和亟待解決的問題； 針對不同性質的違紀行為設計不同級別的處罰方法，如警告、通報批評、解除勞動合同； 著重明確可以解除勞動合同的違紀行為； 處罰程序必不可少，既要及時有效，還需方便執(zhí)行； 同時也要為處分員工設 置申訴通道。 中國勞動保障報社 法律事務中心 診斷建議 注意“嚴重”、“重大”等描述范圍的字眼，盡量確定具體的數(shù)額以描述行為的程度； 行為違紀的程度應與處罰級別相適應，做到合理合情； 以取消考核資格、降低考核分數(shù)、取消全勤獎勵等方式達到與“扣款”、“罰款”相類似的效力。 中國勞動保障報社 法律事務中心 績效考核制度 一般性問題列舉及解決思路 中國勞動保障報社 法律事務中心 問題所在 沒有引用現(xiàn)代企業(yè)人力資源考核理念與方法； 考核流程中缺少目標環(huán)節(jié)，例如目標來源、制定、修訂等 ； 缺少對考核結果中等級和分布的規(guī)定； 應設置考核后員工的申訴通道； 考核結果利用中部分方法于法失當，如降薪、末位淘汰等。 中國勞動保障報社 法律事務中心 總結 制度是企業(yè)從人治到法制的必然選擇 制度也是法律對員工管理的基本要求 依托法律授權創(chuàng)造有利的制度環(huán)境為企業(yè)和諧發(fā)展提供支持和保障 在新法出臺與執(zhí)行初期，修訂和重新設計人事制度，也是防范風險，應對變化的基礎。 中國勞動保障報社 法律事務中心 中國勞動保障報社 法律事務中心 * 謝 謝 大 家！ 服務方式： 聯(lián)系方式： TEL： 010－ 84229109； 13811293653 Email: falvzhongxin@yahoo 博客： 中國勞動保障報社 法律事務中心