【正文】 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 診斷建議 糾正“除名”的使用，取“解除勞動(dòng)合同”而代之； 對(duì)違紀(jì)行為定性定級(jí)，做延展性規(guī)定，以擴(kuò)大違紀(jì)類別的周延； 在不同級(jí)別項(xiàng)下列舉詳盡的行為，同時(shí)根據(jù)企業(yè)操作過程中曾經(jīng)出現(xiàn)和亟待解決的問題； 針對(duì)不同性質(zhì)的違紀(jì)行為設(shè)計(jì)不同級(jí)別的處罰方法，如警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同； 著重明確可以解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)行為； 處罰程序必不可少，既要及時(shí)有效，還需方便執(zhí)行； 同時(shí)也要為處分員工設(shè) 置申訴通道。 Discuss：公司的做法合法 嗎？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案例 周某因工作原因連續(xù)工作三個(gè)月，致使“五一”黃金周出游 1/a計(jì)劃落空，還必須“五一”期間堅(jiān)持工作。該副總目前月薪 3萬左右， 06 年年終獎(jiǎng) 12 萬， 07 年終獎(jiǎng)約 18 萬，當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY三倍 1 萬左右。 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定，該員工的勞動(dòng)合同予以順延。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 2020 年 3 月，孫某的父親向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)宣告孫某為無民事行為能力，該法院指定精神病司法鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)孫某進(jìn)行鑒定 ，證明其自 1999年起為精神病患者。但是， HR 經(jīng)理手上沒有任何證據(jù)。王某的朋友注冊(cè)了一家銷售公司，主要做清潔劑銷售工作。公司的管理層認(rèn)為，趙某作為工程師，不能滿足該崗位的工作需要，不勝任工作，在對(duì)其進(jìn)行溝通、培訓(xùn)后，仍然不服不能改掉其存在的問題。該員工在該公司月工資 5000 元，每月 500— 1000左右的獎(jiǎng)金。 Discuss: 如何理解違法解除勞動(dòng)合同？ 違法解除勞動(dòng)合同的前提是什么？ 賠償金如何計(jì)算？（廣東省司法解釋） 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)合同的解除事項(xiàng) 一，解除合同的證據(jù)意識(shí) 二，解除合同事由要清晰 三，解除合同要符合程序 四，解除合同要履行送達(dá)義務(wù) 五，違法解除合同也是一種解除方式 六，員工辭職不是約束而是規(guī)范辭職流程 七，離職員工人事檔案與社保關(guān)系應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以轉(zhuǎn)移 八，改變解除 觀念是減少爭(zhēng)議的最佳方式 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 問題員工處理（一） 某公司規(guī)定，員工上班期間，私拿公司物品的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，可以直接解除勞動(dòng)合同。 中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限；但是，因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。 《條例》第 15 條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 Discuss: 如何理解兩次“書面通知”義務(wù)； 雙倍的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否充抵 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同的期限分為三種 : 固定期限勞動(dòng)合同（約定終 止時(shí)間） 無固定期限勞動(dòng)合同（約定無確定終止時(shí)間） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（以某項(xiàng)工作的完成為合同期限） Discuss: 這三種合同在法律上有什么區(qū)別？ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金是否需要分段計(jì)算？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 無固定期合同簽訂條件的變化 《勞動(dòng)合同法》第 14 條： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二年以后，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，決定解除與該高管的聘用合同。中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 * 勞動(dòng)合同管理與員工關(guān)系管理制度設(shè)計(jì) 主講人：白永亮 —— 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問；北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)法律研究中心客座研究員；中國政法大學(xué)勞動(dòng)法診所特邀律師；《中國勞動(dòng)保障報(bào)》“專家在線”專欄作者。但高管要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 ，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 《條例》第 11 條： 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 Discuss: 簽訂一年的合 同可以約定幾個(gè)月的試用期？ 試用期內(nèi)患病可否享受醫(yī)療期？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 培訓(xùn)服務(wù)期 可以約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 《條例》第 16 條：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。某員工在值班期間伙同其他人盜走了公司價(jià)值 5 萬元的貨物，構(gòu)成了我國《刑法》所規(guī)定的盜竊罪。該協(xié)議約定，公司一次性向員工支付 。公司于是以不勝任工作為由與其解除了勞動(dòng)合同。 C 公司實(shí)行渠道銷售，針對(duì)不同的客戶，銷售產(chǎn)品折扣也不一樣。 解雇的依據(jù)： 公司違紀(jì)懲處政策規(guī)定 ：“ 未經(jīng)批準(zhǔn)，兼任其他公司同類職務(wù)或兼營(yíng)本公司同類業(yè)務(wù)的；” “ 違反公司政策含《商業(yè)道德及行為規(guī)范準(zhǔn)則》的。 2020 年 4 月，當(dāng)?shù)胤ㄔ翰枚▽O某為無民事行為能力人。 2020 年 3 月份，該員工到公司上班，公司向其發(fā)出了 終止勞動(dòng)合同的通知書。 本人月均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY 3 倍的，按 3 倍的數(shù)額支付，支付補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏怀^ 12 年。 Discuss:該副總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案例分析 case: 某企業(yè)員工孫某， 1998 年入職 ，與企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，從 2020 年開始，孫某由于身體原因一直在休病假，該企業(yè)每月按其病假工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 800 元，孫某的病假工資為 640 元，該企業(yè) 2020 年的月平均工資為 2400 元， 2020 年的月平均工資為 2200 元。為此，其要求支付其三個(gè)月期間，所有休息日和“五一”的加班工資，公司稱已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行了綜合工時(shí)。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 診斷建議 注意“嚴(yán)重”、“重大”等描述范圍的字眼，盡量確定具體的數(shù)額以描述行為的程度； 行為違紀(jì)的程度應(yīng)與處罰級(jí)別相適應(yīng)，做到合理合情； 以取消考核資格、降低考核分?jǐn)?shù)、取消全勤獎(jiǎng)勵(lì)等方式達(dá)到與“扣款”、“罰款”相類似的效力。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 病假與醫(yī)療期制度 病假的請(qǐng)假手續(xù) 職工醫(yī)療期的管理規(guī)定 醫(yī)療期的待遇與病假期間的待遇 醫(yī)療期的連續(xù)與計(jì)算方法 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 事假制度的內(nèi)容 事假的審批手續(xù) 事假的審批權(quán)限 事假期間的待遇 事假休假與其他假期的沖銷 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 獎(jiǎng)懲制度 體系、常見問題列舉及解決思路 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 常見普 遍性問題 適用法律錯(cuò)誤 辭退、開除、除名等的濫用 沒有法律依據(jù) 罰款、扣款、株連等行為 表述不準(zhǔn)、概念不清 造成嚴(yán)重后果、重大損失 違紀(jì)行為單一且不具有發(fā)展性 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 獎(jiǎng)懲制度 一，設(shè)計(jì)目的： 明確獎(jiǎng)懲的情形，起到約束、激勵(lì)員工的目的； 規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)的流程實(shí)現(xiàn)對(duì)員工獎(jiǎng)懲的公平、公正； 二，主要內(nèi)容： 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：獎(jiǎng)勵(lì)的條件、獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)的方式； 懲罰機(jī)制：懲罰的條件、懲罰的體系、懲罰的方式； 處罰流程：處罰的權(quán)限、處罰的方式； 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的充抵 三，對(duì)企業(yè)的作用： 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的建立可以調(diào)動(dòng)員工的積極性； 懲罰機(jī)制的建立可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的淘汰； 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 新法下的問題員工管理方式 解除勞動(dòng)合同 /勞動(dòng)關(guān)系（唯一合法方式） 一、違紀(jì)： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 兼職產(chǎn)生利益沖突的 因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動(dòng)合同無效的； 二、違 法： 被勞動(dòng)教養(yǎng)的 三、犯罪： 被依法追究刑事責(zé)任的。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 考勤與 工時(shí)制度 工時(shí)與加班 綜合計(jì)算工時(shí)： 綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，超過部分視為加班 此時(shí)加班費(fèi)按照加點(diǎn)方法（ 150%）計(jì)發(fā) 加班小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36 小時(shí) 休息日為正常工作，法定節(jié)假日應(yīng)支付 300%工資 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案例 某企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，因臨時(shí)定單決定連續(xù)加班完成定單產(chǎn)量，并征得了工會(huì)的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)生產(chǎn)后，統(tǒng)一安排休息。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案例分析 Case: 某國有企業(yè)的地方分公司副總，自 1995 年開始在該公司工作， 2020 年 8 月該公司進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，該副總所在的職務(wù)將被撤銷，公司擬與該副總解除勞動(dòng)合同。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 （二）需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；