【正文】 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 * 勞動合同管理與員工關(guān)系管理制度設(shè)計 主講人：白永亮 —— 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問；北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與勞動法律研究中心客座研究員；中國政法大學(xué)勞動法診所特邀律師；《中國勞動保障報》“專家在線”專欄作者。 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 * 擅長課程 —— 《企業(yè)員工勞動合同管理流程與技巧》、《典型勞動爭議案例解析》 、《企業(yè)多元化用工模式的選擇》、《企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計與制訂》、《勞務(wù)派遣用工風(fēng)險控制與管理》、《工傷保險新條例解讀與實(shí)物操作》、《改制、并購、重組中的勞動關(guān)系處理與方案設(shè)計》、《企業(yè)0/a人事專員勞動用工基礎(chǔ)知識培訓(xùn)》等勞動用工管理系列課程 。 長期為中國民航機(jī)場建設(shè)集團(tuán)、中海油、中鐵七局、中鐵隧道集團(tuán)、中國建筑股份公司、山東省商業(yè)集團(tuán)、搜狐游戲、北新建材、松下電器、民生人壽、北京農(nóng)村商業(yè)銀行、北京電力、南方電網(wǎng)、河南高速、海南航空、沈陽空管局、武黃高速、河南高速等大型企業(yè)提供常年勞動關(guān)系管理顧問服務(wù) 。 講師簡介 —— 白永亮 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 主 要 內(nèi) 容 一，用工管理基礎(chǔ) 二，勞動合同訂立與續(xù)訂 三，勞動合同中止 四，勞動合同解除 五，勞動合同終止 六，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 一，勞動用工管理基礎(chǔ) 用工管理的基礎(chǔ)是健全各項規(guī)章制度 、修改需要經(jīng)過民主程序 、工會等民主機(jī)制 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 企業(yè)規(guī)章制度基本構(gòu)架 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 企業(yè)對員工的處罰方式 2020 年 1 月 15 日《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止。 Discuss:如何確定新的處罰方式 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 現(xiàn)行企業(yè)制度存在的問題 一、沒有制度（少數(shù)） 企業(yè)用工管理比較隨意； 企業(yè)用工缺乏管理依據(jù)，勞動爭議頻發(fā) 二、沿用過去的習(xí)慣性做法 不合法，但是不知道不合法 看是合理，實(shí)際違法 三、制度違法 帶來市場用工管理風(fēng)險 制度制訂、修改缺少民主程序 缺少制度的公示意識 四、制度滯 后 制度的制定與現(xiàn)代人力資源管理脫節(jié) 拘泥于傳統(tǒng)、形式，沒有適用性 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 企業(yè)勞動用工制度建立的必要性 企業(yè)勞動用工管理的基礎(chǔ) 規(guī)范用工管理的途徑 彌補(bǔ)法律空白的方式 企業(yè)文化的體現(xiàn) 勞動法律法規(guī)的要求 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 企業(yè)規(guī)章制度制訂、修改程序 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 discuss: 協(xié)商是程序還是必須協(xié)商一致 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 民主機(jī)制建立 外企、民企職工代表如何選舉： 擔(dān)任職工代表的法定條件 職工代表人數(shù)如何確定 職工代表的人選如何確定 職工代表如何產(chǎn)生 集團(tuán)公司與分子公司工會、職代會的運(yùn)作機(jī)制如何確定 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 規(guī)章制度的公示程序 各種公示方式應(yīng)當(dāng)注意的問題： 公告欄公示 員工手冊簽收 培訓(xùn)學(xué)習(xí) 勞動合同約定 網(wǎng)上公示 入職承諾 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 二，勞動合同訂立與續(xù)訂 勞動合同簽訂的主體 補(bǔ)簽合同的法律責(zé)任 員工拒簽的處理 勞動合同期限的選擇 無固定期限勞動合同簽訂條件的變化 連續(xù)工作年限的認(rèn)定 試用期工資 培訓(xùn)服務(wù)期 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 勞動合同簽訂的主體 如何理解用人單位的概念（分公司、辦事處） 如何理解勞動者的概念（年齡符合、有勞動能力、不具有特殊身份） 勞動關(guān)系的三要素（主體資格符合、管理與被管理的屬 性、報酬的支付） 勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、委托代理關(guān)系、承包承攬關(guān)系的區(qū)分 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 案例分析（一） Case: C 公司聘請了一名高管，聘期 3 年。該高管聲稱自己是原國有企業(yè)的退休干部，依據(jù)該高管的身份證可以看出，簽訂聘用合同時其已經(jīng) 61 周歲。二年以后，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，決定解除與該高管的聘用合同。但高管要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 Discuss: C 公司之間屬于什么關(guān)系 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 案例分析（二） Case: 2020年，鄭某被 T 公司聘為促銷員，簽定了《代理服務(wù)協(xié)議》，期限至 2020 年 9 月。 2020年 8 月，鄭某因違紀(jì)被 T公司解聘。鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求 T公司為其繳納 2020 年至 2020 年 8 月期間的社會保險 ,并要求支付沒有簽訂勞動合同的二倍的工資。 Discuss: T 公司之間屬于什么關(guān)系？ ？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 補(bǔ)簽合同的法律責(zé)任 《條例》第七條： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 Discuss: 未支付雙倍工資是否還需要支付額外賠償金？ 滿一年不補(bǔ)訂合同是否仍屬于事實(shí)勞動關(guān)系？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 員工拒簽合同的處理 第五條 :自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向 勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。 第六條 :用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 Discuss: 如何理解兩次“書面通知”義務(wù)； 雙倍的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否充抵 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 勞動合同的期限 勞動合同的期限分為三種 : 固定期限勞動合同（約定終 止時間） 無固定期限勞動合同（約定無確定終止時間） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（以某項工作的完成為合同期限） Discuss: 這三種合同在法律上有什么區(qū)別？ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止補(bǔ)償金是否需要分段計算？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 無固定期合同簽訂條件的變化 《勞動合同法》第 14 條： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 ，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同； 《條例》第 11 條： 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 Discuss: 雙方同意簽訂無固定，但就合同內(nèi)容無法達(dá)成一致導(dǎo)致合同無法簽訂的如何認(rèn)定？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 連續(xù)工作年限的認(rèn)定 《條例》第九條： 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 10 年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 Case:電信重組關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與工作年限的計算 Discuss:是不計算工作年限還是不計算補(bǔ)償年限？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 試用期 合同期限 3 個月以上不満一年的，試用期不超過 1個月；合同期限 1 年以上 3 年以下的，試用期不超過 2 個月；合同期限 3 年以上和無固定期限試用期不超過 6 個月； 試用期的工資不低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%。但不低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《條例》第 15 條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 Discuss: 簽訂一年的合 同可以約定幾個月的試用期？ 試用期內(nèi)患病可否享受醫(yī)療期？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 培訓(xùn)服務(wù)期 1