勞動合同管理制度0705(已修改)
2025-05-26 08:19 本頁面
【正文】 勞動合同管理制度1. 目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和重慶市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。2. 適用范圍公司實行全員勞動合同制，無論公司管理人員還是一般員工，均需與公司簽訂勞動合同(分全日制勞動合同和非全日制勞動合同兩類)，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。與公司簽訂勞動合同的所有員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。3. 職責(zé). 董事會及授權(quán)代表178。 董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。178。 公司法定代表人授權(quán)公司人力資源部經(jīng)理代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。. 行政人事部178。 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；178。 組織勞動合同統(tǒng)一簽訂和存檔；178。 依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；178。 加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。178。 在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查保證全面履行勞動合同。. 風(fēng)控合規(guī)部178。 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；178。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)擬定各類勞動合同及相關(guān)文本；178。 對勞動合同管理中的不規(guī)范行為給予及時糾正。. 財務(wù)投資部178。 依據(jù)勞動合同及相關(guān)協(xié)議、考勤報表等核算并發(fā)放員工薪酬等。178。 保存薪酬發(fā)放的相關(guān)文本。4. 內(nèi)容. 勞動合同的訂立. 合同文本. 勞動合同以書面形式訂立，勞動合同文本及相關(guān)附件為經(jīng)公司風(fēng)控合規(guī)部等審批的格式文本。若員工有住宿、伙食、參加互助組等要求，還應(yīng)一并簽署相關(guān)協(xié)議。. 勞動合同一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份，員工在收到勞動合同時應(yīng)在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認(rèn)。. 合同條款根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其
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