勞動合同管理制度0705(已修改)
2025-05-26 08:19 本頁面
【正文】 勞動合同管理制度1. 目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和重慶市有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本管理制度。2. 適用范圍公司實行全員勞動合同制，無論公司管理人員還是一般員工，均需與公司簽訂勞動合同(分全日制勞動合同和非全日制勞動合同兩類)，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。與公司簽訂勞動合同的所有員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。3. 職責. 董事會及授權代表178。 董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。178。 公司法定代表人授權公司人力資源部經理代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。. 行政人事部178。 認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；178。 組織勞動合同統(tǒng)一簽訂和存檔；178。 依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；178。 加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。178。 在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查保證全面履行勞動合同。. 風控合規(guī)部178。 認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；178。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)擬定各類勞動合同及相關文本；178。 對勞動合同管理中的不規(guī)范行為給予及時糾正。. 財務投資部178。 依據(jù)勞動合同及相關協(xié)議、考勤報表等核算并發(fā)放員工薪酬等。178。 保存薪酬發(fā)放的相關文本。4. 內容. 勞動合同的訂立. 合同文本. 勞動合同以書面形式訂立，勞動合同文本及相關附件為經公司風控合規(guī)部等審批的格式文本。若員工有住宿、伙食、參加互助組等要求，還應一并簽署相關協(xié)議。. 勞動合同一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份，員工在收到勞動合同時應在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認。. 合同條款根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其
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