勞動合同管理制度及管理流程(已修改)
2025-05-29 12:53 本頁面
【正文】 關(guān)于《員工勞動合同管理制度及管理流程》的審批意見表文件編碼起草人起草日期審核人審核日期批準執(zhí)行人批準執(zhí)行日期起草目的為完善醫(yī)院的人事管理制度，規(guī)范本院員工的勞動合同管理，保障醫(yī)院和本院員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特制訂本制度。附件員工勞動合同管理制度及管理流程審核人意見批準人意見附件：勞動合同管理制度及管理流程第一章 為規(guī)范勞動合同管理，保障醫(yī)院和本院員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本院的實際情況，制定本制度。 第二章 勞動合同的訂立 除下列人員外，本院應(yīng)與所有通過試用期考核的正式員工簽訂書面的勞動合同： ⑴享受基本養(yǎng)老金待遇的人員； ⑵達到法定退休年齡的人員； ⑶外聘兼職人員； ⑷實習的在校學生。 新員工入職30日內(nèi)，醫(yī)院與其簽訂書面的勞動合同。新員工須提供與原單位解除或終止勞動合同的證明（非全日制用工除外），暫時無法提供者，應(yīng)在30日內(nèi)補齊，否則醫(yī)院可以解除與其簽訂的勞動合同。第三章 勞動合同期限 除法律法規(guī)有特殊規(guī)定外，醫(yī)院與員工簽訂的勞動合同期限規(guī)定為13年。 新入職的員工與醫(yī)院簽訂的勞動合同應(yīng)明確試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期限按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀并通過試用期考核的員工，經(jīng)部門申請和院領(lǐng)導批準，可適當縮短試用期，但不得少于1個月。 如員工在醫(yī)院的工作期限超出合同期限的，合同期滿后醫(yī)院可要求員工續(xù)簽合同。第四章 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)簽 簽訂勞動合同后，醫(yī)院因工作需要、經(jīng)營發(fā)生變化、內(nèi)部改革等需要調(diào)整員工工作崗位時，除經(jīng)勞動鑒定不能工作者外，員工必須服從，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。員工本人要求調(diào)換工作崗位時，須按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。 醫(yī)院與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。員工工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容等發(fā)生變動時
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