勞動合同管理制度(18476)-文庫吧
2025-05-02 12:53 本頁面
【正文】 提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。l 經(jīng)公司辦公會批準(zhǔn)，同意簽訂無固定期限勞動合同的，且本人同意，可簽訂無固定期限勞動合同。錄用職工勞動合同中應(yīng)約定試用期，試用期間執(zhí)行試用工資。試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；簽訂2年以上（不含2年）合同期限的職工，試用期最長不得超過6個月。試用期滿前10日，由公司綜合辦公室組織填寫《員工試用期考核鑒定表》，提出考核意見，報人力資源部審批。試用合格者，確定職務(wù)等級和工資標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)屆畢業(yè)生可至見習(xí)期滿），并自試用期滿次月起執(zhí)行。不符合錄用條件者，應(yīng)在試用期內(nèi)解除勞動合同。勞動合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。三、勞動合同履行勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方違反合同都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同中約定由職工履行的義務(wù)必須由職工本人履行。職工涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕，被限制人身自由期間，公司暫時停止履行勞動合同，停發(fā)工資、獎金及各項福利待遇，不承擔(dān)勞動合同約定的相應(yīng)義務(wù)。職工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的損失，由有關(guān)部門依據(jù)《國家賠償法》賠償。勞動合同履行期間職工患病或非因工負(fù)傷，按國家有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期；對公司作出重大貢獻(xiàn)或業(yè)績突出者，經(jīng)本人申請，醫(yī)院出具診斷證明，所在部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期；職工患肝炎、肺結(jié)核等傳染性疾病，身體康復(fù)要求復(fù)工者，須經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定，方可復(fù)工。四、勞動合同變更
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