勞動(dòng)合同管理制度(18476)(編輯修改稿)
2025-06-13 12:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可變更勞動(dòng)合同。職工外借、外派、服兵役、出國等超過合同期的，應(yīng)相應(yīng)變更勞動(dòng)合同。公司發(fā)生分立或合并，分立或合并后的公司可依據(jù)實(shí)際情況，與原單位職工遵循平等協(xié)商的原則，變更、解除或重新訂立勞動(dòng)合同，在此情況下，重新訂立勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。公司分立、合并后，職工在原單位與現(xiàn)單位的工作時(shí)間視作同一單位工作時(shí)間合并計(jì)算。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，公司要求變更勞動(dòng)合同應(yīng)書面通知職工，職工應(yīng)自接到通知之日起15日內(nèi)予以答復(fù)，逾期視為不同意，公司有權(quán)依法單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人任何一方要求變更勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)以書面形式提出。五、勞動(dòng)合同解除公司在試用期間解除職工勞動(dòng)合同，須書面通知本人，并出具《解除勞動(dòng)合同證明書》。依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，公司與職工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同，需提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)職工本人，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同，可隨時(shí)解除，不需提前通知，但應(yīng)有書面決定。職工除《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定情況外提出解除勞動(dòng)合同，需提前30日書面通知公司，提出后，應(yīng)堅(jiān)持正常工作，積極配合單位完成交接等有關(guān)工作。職工在完成正常交接、妥善辦理完手續(xù)后，綜合辦公室出具《解除勞動(dòng)合同證明書》。此種勞動(dòng)合同解除屬職工違約，職工應(yīng)按規(guī)（約）定支付違約金。職工依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，待有關(guān)手續(xù)辦理完畢后，
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