【正文】 意，公司有權(quán)依法單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止，職工在辦理完有關(guān)手續(xù)后，由綜合辦公室出具《終止勞動(dòng)合同證明書》。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好，于 年 月 日，將你的意見返回。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工，到達(dá)離退休之日，勞動(dòng)合同自行終止。四、勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字生效。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。不符合錄用條件者，應(yīng)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。職工除《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定情況外提出解除勞動(dòng)合同，需提前30日書面通知公司，提出后，應(yīng)堅(jiān)持正常工作，積極配合單位完成交接等有關(guān)工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理完畢后，公司應(yīng)做好案件記錄。本辦法自公司批準(zhǔn)之日起施行。此種勞動(dòng)合同解除屬職工違約，職工應(yīng)按規(guī)（約）定支付違約金。三、勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方違反合同都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司總經(jīng)理（或授權(quán)副總經(jīng)理）與下列職工簽訂勞動(dòng)合同：l 公司本部全體職工；l 各子公司法定代表人或總經(jīng)理。公司應(yīng)要求被錄用人員出示終止（解除）勞動(dòng)合同證明書或與其他任何單位無勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，再與其簽訂勞動(dòng)合同。職工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間的損失，由有關(guān)部門依據(jù)《國(guó)家賠償法》賠償。職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，或醫(yī)療期滿不能從事原工作，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，可在醫(yī)療期滿后解除