勞動合同管理制度(18476)-全文預(yù)覽
【正文】 違約金。依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定，公司與職工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。公司分立、合并后，職工在原單位與現(xiàn)單位的工作時間視作同一單位工作時間合并計算。勞動合同履行期間職工患病或非因工負(fù)傷，按國家有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期；對公司作出重大貢獻(xiàn)或業(yè)績突出者，經(jīng)本人申請，醫(yī)院出具診斷證明，所在部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期；職工患肝炎、肺結(jié)核等傳染性疾病，身體康復(fù)要求復(fù)工者，須經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，方可復(fù)工。三、勞動合同履行勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方違反合同都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期滿前10日，由公司綜合辦公室組織填寫《員工試用期考核鑒定表》，提出考核意見，報人力資源部審批。l 經(jīng)公司辦公會批準(zhǔn)，同意簽訂無固定期限勞動合同的，且本人同意，可簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同應(yīng)在職工報到之日簽訂，最遲不得超過其后10日。公司總經(jīng)理（或授權(quán)副總經(jīng)理）與下列職工簽訂勞動合同：l 公司本部全體職工；l 各子公司法定代表人或總經(jīng)理。為了加強(qiáng)對凱拓公司員工的使用和管理，特制定勞動合同管理制度。企業(yè)勞動合同，又稱企業(yè)勞動協(xié)議或企業(yè)勞動契約，是企業(yè)勞動者和管理者之間因確立勞動關(guān)系、明確彼此的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。勞動合同管理實(shí)行分級負(fù)責(zé)。公司應(yīng)要求被錄用人員出示終止（解除）勞動合同證明書或與其他任何單位無勞動關(guān)系的有效證明，再與其簽訂勞動合同。公司各類人員簽訂勞動合同期限為：l 公司副總經(jīng)理可簽訂4年期勞動合同；l 公司項(xiàng)目主管、財務(wù)主管、部門正、副經(jīng)理可簽訂3年期勞動合同；l 公司實(shí)驗(yàn)員可簽訂1年期勞動合同；l 公司其他正式聘用
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