勞動(dòng)合同管理制度(18476)(參考版)
2025-05-20 12:53本頁面
【正文】 經(jīng)辦人： 年 月 日回 執(zhí)于 年 月 日收到《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》，同意（不同意）企業(yè)意見，本人意見：姓名：年 月 日8。附件二續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書員工：你與本企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同將于 年 月 日屆滿，企業(yè)擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。附件一員工試用期考核鑒定表姓 名性 別出 生年月日民 族所學(xué)專業(yè)及學(xué)習(xí)年限何時(shí)入黨（團(tuán)）畢業(yè)學(xué)校及時(shí)間見習(xí)試用期起止時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日所 在 部 門所 在 崗 位自我鑒定：所在部門意見：負(fù)責(zé)人簽字 ： 年 月 日綜合辦公室意見：負(fù)責(zé)人簽字 ： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)是否同意轉(zhuǎn)正意見：負(fù)責(zé)人簽字 ： 年 月 日說明：考核鑒定內(nèi)容包括： 一、思想方面：政治思想表現(xiàn)，工作態(tài)度，思想政策水平，組織紀(jì)律，群眾關(guān)系，受過何種表揚(yáng)、批評。本辦法自公司批準(zhǔn)之日起施行。勞動(dòng)爭議處理完畢后，公司應(yīng)做好案件記錄。七、勞動(dòng)爭議處理公司與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)本著相互合作的工作態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之
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