寶鋼集團勞動合同管理制度(參考版)
2025-01-21 11:22本頁面
【正文】 姓名： 日期：。 公司人力資源部 日期： 解除勞動合同通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)《公司勞動合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！ 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《終止勞動合同通知書》已于 收到。 姓名： 日期： 終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書——存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 期滿，屆時公司不再與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。十一、其他事項 履行勞動合雙方同如發(fā)生爭議，先行協(xié)商，協(xié)商未果可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，如對仲裁不服，可向人民法院起訴。十、乙方的保密義務(wù)和禁止競業(yè)的義務(wù)乙方在甲方就職或離開甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟損失。乙方在職期間不得同時經(jīng)營與甲方性質(zhì)相似的企業(yè)以及在與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或性質(zhì)相似的企業(yè)兼職。乙方造成的損失，由乙方完全承擔(dān)賠償責(zé)任。因乙方違反《員工手冊》和其他規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。九、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。 乙方因公負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失靠動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方因工負傷或患職業(yè)病正在進行治療的；(2) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(3) 符合計劃生育規(guī)定的女員工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)；(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以隨時解除勞動合同：(1) 試用期間被證明不符合錄用條件；(2) 嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予以辭退的；(3) 被依法追究刑事責(zé)任或從事其他違法活動；乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以解除勞動合同，但須提前一個月通知乙方，或以一個月的工資作為補償：(1) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；(2) 患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，或因乙方個人原因要求變更合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認。甲方根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。六、勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。五、工作安排與條件甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。
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