勞動合同管理制度(參考版)
2024-12-15 01:58本頁面
【正文】 。 第十二條 勞動爭議的解決 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，員工可以向各單位工會代表申請調(diào)解解決，調(diào)解不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解小組申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向甲方注冊所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 當(dāng)事人一方亦可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的向甲方注冊所在地法院提起訴訟。 其它特殊情況 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，公司在與其簽訂合同時應(yīng)在勞動合同中予以注明；實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位均需按照國家或地方的有關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行備案。如未通過審批的、員工不愿意續(xù)簽的按公司勞動合同解除流程在合同到期前一個月辦理離職手續(xù)。 續(xù)簽合同期限第一次一般為五年，第二次為無固定期限。 合同到期六十天前，由各單位人力資源部下發(fā)《勞動合同續(xù)簽意見征詢表》《勞動合同續(xù)簽調(diào)查表》，分別征求相關(guān)主管意見； 主管、經(jīng)理級以上人員勞動合同續(xù)簽須征求各單位總經(jīng)理意見； 其他人員，征求各單位部門經(jīng)理和總經(jīng)理的意見； 相關(guān)主管意見不一致時，以最高主管意見為準(zhǔn)； 雙方當(dāng)事人須在勞動合同期滿前三十日向?qū)Ψ揭詴嫘问奖硎纠m(xù)訂意向。如在合同期間乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失或與甲方發(fā)生的債務(wù)問題尚未解決，甲方保留追溯的權(quán)利。 除國家法律規(guī)定可以隨時解除合同情形外，甲乙雙方在解除或終止勞動合同時，均應(yīng)提前三十日以書面形式告知對方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同，雙方協(xié)商一致除外。 乙方有下列情形之一的，按照相關(guān)規(guī)定賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后解除勞動合同。 乙方具有下列情形之一，甲方按相關(guān)法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償后解除勞動合同。 第十條 勞動合同的解除 乙方（即員工，下同）具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同并無須支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹? 勞動合同內(nèi)容發(fā)生變更時須在7天內(nèi)簽訂變更協(xié)議，作為合同附件由各單位人力資源部存檔； 甲方（即用人單位，下同）法人在合同期間變更時，原法人與員工簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，其甲方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由變更后的法人承擔(dān)；甲方單位性質(zhì)因并購或重組后變更時，原法人與員工簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，其甲方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由變更后的法人承擔(dān)。 第八條 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容。 、勞動合同必須由用人單位公章和法人章蓋章、職工簽字確認(rèn)后方可有效。 勞動合同簽訂說明 、用人單位與職工簽訂勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動合同。 簽訂勞動合同之前，人力資源部應(yīng)向新入職員工說明工作要求、工作崗位名稱、合同期限、工作地點、勞動報酬等，簽訂過程中新入職員工提出的問題應(yīng)耐心解答。 第七條 勞動合同的簽訂 員工一經(jīng)聘用，須在自用工之日起30天內(nèi)簽訂勞動合同；員工本人不愿意簽訂勞動合同的，公司有權(quán)即時終止雙方的勞動關(guān)系； 各單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。集團(tuán)公司特別要求的人員由集團(tuán)公司統(tǒng)一簽訂。 勞動合同主體說明 用人單位必須是依法成立具有法人資格的企業(yè)，勞動者必須是有勞動能力、年滿１8周歲的勞動者。 勞動合同試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 第四條 勞動合同管理執(zhí)行部門 人力資源部 第五條 勞動合同管理執(zhí)行部門職責(zé) 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策； 依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)； 加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。若公司通知員工簽訂勞動合同員工不愿意簽訂的，公司有權(quán)在三日內(nèi)解除用工關(guān)系。 第二條 原則 勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,遵循相關(guān)法律、法規(guī)的原則,降低企業(yè)的用工風(fēng)險以及維護(hù)員工合法權(quán)益的原則。 人力資源部年
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