勞動合同管理制度(參考版)
2024-12-15 02:00本頁面
【正文】 第十三條 附則 本制度未盡事宜，按國家勞動人事法律、法規(guī)、政策執(zhí)行； 本制度與公司所在地地方政策相抵觸時，以當地政策規(guī)定為準； 公司人力資源部負責解釋與修正。 作為勞動合同附件的公司人事管理制度必須在簽訂合同時向員工公示，并由員工簽字確認； 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項必須經工會或職工代表協(xié)商通過； 規(guī)章制度和重大事項及決定應當公示，或以書面通知、培訓及考試的方式告知勞動者，并留存簽收、簽到記錄和試卷與成績等資料。 勞動合同解除或終止流程 解除申請：公司或員工提出解除（終止）勞動合同均須提前30天提交書面材料； 由員工提出解除或終止合同的，員工須提交由本人親筆簽名的《解除勞動關系通知書（員工適用）》； 由主管提出解除合同的，須同人力資源部協(xié)商后提交《解除勞動關系申請表》； 公司聘用人員解除（終止）勞動合同須由各單位總經理審批； 人力資源部根據有關主管批準的解聘書面材料，填寫《解除勞動關系通知書》，本人簽字后留存人力資源部； 解除勞動關系按國家/地方有關規(guī)定如果應給予經濟補償的，由各單位人力資源部按規(guī)定在工作交接確認單“備注”欄中填寫具體補償標準和數額，經各單位總經理核準后，按有關程序辦理。 相關負責人簽字審批后一個月內與勞動者協(xié)商續(xù)簽合同。同意續(xù)簽合同人員，經各單位人力資源部對其《勞動合同續(xù)簽調查表》審核簽字后，續(xù)簽勞動合同。 第十一條 勞動合同操作流程 勞動合同續(xù)簽流程：勞動合同期限屆滿，勞動關系自行終止，雙方經協(xié)商同意，續(xù)簽勞動合同。 乙方因個人原因提出辭職，解除合同時應按甲方規(guī)定辦理有關離職手續(xù)。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女員工在孕期、產期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，乙方違反服務期規(guī)定的；具體賠償金額詳見《培訓協(xié)議》，《培訓協(xié)議》作為合同附件由人力資源部存檔； 甲方在勞動合同中有規(guī)定乙方保守甲方商業(yè)秘密、知識產權、競業(yè)限制等相關的保密事項，乙方違反甲方的上述約定的。 甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 公司經營狀況發(fā)生嚴重困難或組織結構調整確需裁減人員的； 訂立勞動合同時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方主動提出辭職申請的； 乙方在求職時所提供的個人情況與事實不符或隱瞞不良行為的，如： 年齡、學歷、工作經歷、健康狀況等個人信息不真實 與其他企業(yè)有未到期的勞動合同 對其他單位負有競業(yè)限制的義務 在試用期內，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的（詳見《員工獎懲制度》）； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響且經用人單位提出，拒不改正的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條 勞動合同的終止 具備以下條件之一，勞動合同即行終止： 勞動合同期滿； 員工符合國家和公司規(guī)定的正常退休和提前退休條件； 按法律程序確認勞動者失蹤或死亡； 勞動合同當事人一方主體資格消失； 由于發(fā)生不可抗力而使勞動合同無法履行的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以終止勞動合同的其他情形。變更勞動合同內容的采用書面形式，雙方蓋章或簽字確認，并作為合同附件存檔。 、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1