20xx勞動合同管理制度(參考版)
2024-12-14 22:06本頁面
【正文】 或者雙方就勞動合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)，則視為同意。公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見，在3日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。 (三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二節(jié) 勞動合同的變更 第十條 有下列情形之一的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容： (一)公司與員工雙方協(xié)商一致。 (四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見后，于勞動合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。 (二)對于勞動合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動合同的書面意見，報送人力資源部。 第八條 勞動合同的續(xù)訂 勞動合同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿三十日前以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 (七)對續(xù)訂勞動合同的員工，按前款(一)至(五)款執(zhí)行。 (五)科研技術(shù)骨干人員：課題科研專家簽訂十年，中級職稱以上其他科研人員的簽訂六年。 (三)分公司經(jīng)理(大區(qū)經(jīng)理)、加工廠(正副)廠長簽訂六年。 第七條 公司勞動合同按照崗位、職位約定不同合同期限： (一)公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂六年。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 (七)社會保險。 (五)工作時間和休息休假。 (三)勞動合同期限。 第五條 勞動合同應(yīng)具備以下條款： (一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (三)負(fù)責(zé)公司勞動合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。具體職能如下： (一)負(fù)責(zé)公司人員勞動合同簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。 第二條 本辦法適用于經(jīng)公司董事會審議批準(zhǔn)招聘計劃范圍內(nèi)，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動合同的在編員工。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的。 、。 距法定退休年齡不足10年而無正當(dāng)理由的。 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。裁減之日起6個月內(nèi)確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的。 違反勞動合同，對公司造成重大損害的。 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的(如一個年度內(nèi)違反勞動紀(jì)律3次以上、因本人原因連續(xù)滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)的)。同時簽訂協(xié)議，作為合同的附件。 員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。 員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應(yīng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。 續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。 如果員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內(nèi)累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。 醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算。 醫(yī)療期為9 個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算。計算辦法： 醫(yī)療期為 3 個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算。 員工因工負(fù)傷部分喪失勞動能力，恢復(fù)工作后舊病復(fù)發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)，可不限定醫(yī)療期。 試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。 試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月。 員工在試用期內(nèi)的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計算。在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為1
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