【正文】 約責任。 第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。 第六條 用人單位(部門)招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應聘者。 第三條 公司辦公室負責用人單位(部門)勞動政策法規(guī)的學習及貫徹落實情況的指導、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位(部門)依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。 (一)引進的高、中級管理人才、專業(yè)技術等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。勞動合同附件應按文件名稱據(jù)實填寫。用人單位(部門)應與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關內容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現(xiàn)，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。 公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1—6個月的試用期。 試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月。 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的。 (二)負責指導、協(xié)助公司子公司的勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的實施工作。 (四)公司員工簽訂四年。 第十二條 變更勞動合同的工作程序： (一)合同履行期內，員工要求變更勞動合同內容，向人力資源部提出書面變更申請，人力資源部在3日內進行審核并簽署意見，報公司法定代表人審批。 (二)國家勞動政策法規(guī)發(fā)生重大變化。 第六條 公司在新招聘錄用的員工到崗一個月內與其簽訂書面勞動合同。 勞動合同制度3 第一章 總則 第一條 為加強勞動用工管理，規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規(guī)，結合本公司的實際情況，特制定本制度。 嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的。 醫(yī)療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月。 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。 e 勞動紀律。 要堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。競業(yè)禁止協(xié)議應約定競業(yè)禁止補償應在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。(7)違反勞動合同的責任。 《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。勞動合同與每一個勞動者息息相關，是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關系時都必須簽署的協(xié)議。 第八條 勞動合同應由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印。(4)勞動報酬。對掌握經營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關保守用人單位經營生產、技術等秘密的內容。勞動合同一經簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。 b 工作崗位。 確定簽訂勞動合同期限的條件： 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月。 醫(yī)療期為9 個月的，按15個月內累計病休時間計算。同時簽訂協(xié)議，作為合同的附件。 、。 (七)社會保險。 (四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見后，于勞動合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動合同的相關手續(xù)。如在規(guī)定期限內未作出書面答復，則視為同意。 (七)對續(xù)訂勞動合同的員工，按前款(一)至(五)款執(zhí)行。 第五條 勞動合同應具備以下條款： (一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。 員工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有