【正文】 ?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下；一、請(qǐng)您于 年 月 日前完成以下工作： 正常履行工作職責(zé)； 完成工作交接，與交接人員簽署交接清單； 到人力資源部辦理離職手續(xù)。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。公司和員工一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。 （三）合同續(xù)簽流程在員工勞動(dòng)合同/聘用合同期滿四十五天前，人力資源部向員工本人發(fā)放《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，員工在五個(gè)工作日內(nèi)將回執(zhí)交至人力資源部。第三條 公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。員工不同意續(xù)簽，人力部與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通后，視具體情況決定是否需要面談溝通挽留，如不需要，直接在勞動(dòng)合同到期日辦理離職手續(xù)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。附件一 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū) , 您好：感謝您在公司的辛勤工作！ 您于 年 月 日與公司所簽訂的勞動(dòng)合同期限將于 年 月 日屆滿，公司擬與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。__________________人力資源部薪金結(jié)算截止日： 年 月 日五險(xiǎn)一金結(jié)算月： 年 月培訓(xùn)結(jié)算：__________________簽名 日期 □上報(bào)離職考勤(含考勤卡)□檔案及社會(huì)保險(xiǎn)公積金處理方式□集體戶口處理方式□其它請(qǐng)說(shuō)明： 《勞動(dòng)合同解除、中止通知書(shū)》已于 年 月 日收到，同意按通知書(shū)內(nèi)容執(zhí)行。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司；試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知公司；或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。 員工本人同意續(xù)簽，人力資源部將員工提交的書(shū)面工作總結(jié)與《員工合同續(xù)簽審批表》一同走審批流程。一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。根據(jù)不同崗位和任職資格與員工協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同期滿45天前：人力資源部向員工本人發(fā)放《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，員工5個(gè)工作日內(nèi)將回執(zhí)交至人力資源部。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。第十七條 其他本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，或未盡事宜，以政府文件規(guī)定為準(zhǔn)。 相 關(guān) 部 門(mén) 負(fù) 責(zé) 人 意 見(jiàn)手 續(xù) 提 示所在部門(mén) 簽名 日期 □離職審批表已經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)□書(shū)面文件和資料、電子資料的交接□對(duì)外公共關(guān)系和客戶交接□工作交接清單□其它請(qǐng)說(shuō)明：__________________財(cái)務(wù)部簽名 日期 □歸還所借公款和備用金□其它請(qǐng)說(shuō)明：意見(jiàn)：