20xx勞動(dòng)合同管理制度-在線瀏覽
2024-12-14 22:06本頁(yè)面
【正文】 位或工種等發(fā)生變動(dòng)，用人單位(部門(mén))應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位(部門(mén))應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。 第十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位(部門(mén))同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見(jiàn)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)。 第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位(部門(mén))應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書(shū)，保證用人單位(部門(mén))對(duì)員工試用期限考察的有效性。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績(jī)慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是員工和公司通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，以法律形式確定的勞動(dòng)關(guān)系。 2 遵循的原則 要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為前提，以定崗定員為基礎(chǔ)，符合公司實(shí)際，具有可行性。 要堅(jiān)持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。 要兼顧國(guó)家、公司和個(gè)人三者的利益，不能只顧一頭。勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)，凡本公司在冊(cè)員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同。其他員工均與公司法定代表人訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以變更勞動(dòng)合同，未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。 4 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限 勞動(dòng)合同內(nèi)容包括： a 勞動(dòng)合同期限、試用期。 c 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 e 勞動(dòng)紀(jì)律。 g 違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限兩種。 勞動(dòng)合同期限，為三種： a 短期合同：期限為一至三年。 c 長(zhǎng)期合同：期限為五年以上。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件。履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應(yīng)即終止。 新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司可給予訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 下列人員訂立短期合同： a 平時(shí)表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的。 公司員工初次訂立勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1—6個(gè)月的試用期。 勞動(dòng)合同期限1(含)—2(不含)年，試用期為2個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限5年(含)以上，試用期為6個(gè)月。 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期： 累計(jì)工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月。 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月。 累計(jì)工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月。在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個(gè)月。 試用期1個(gè)月的，醫(yī)療期為半個(gè)月。 試用期3個(gè)月的，醫(yī)療期為1個(gè)半月。 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理： 員工患病或非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時(shí)間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 累計(jì)病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動(dòng)合同以后病休的第一天開(kāi)始計(jì)算。 醫(yī)療期為6 個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個(gè)醫(yī)療期的計(jì)算周期應(yīng)自6個(gè)月后再次病休的第一天開(kāi)始計(jì)算，其余依次類推。 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計(jì)算：?jiǎn)T工累計(jì)病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個(gè)月。 員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)病休達(dá)到規(guī)定
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