20xx勞動合同管理制度-文庫吧
2024-12-14 22:06 本頁面
【正文】 習上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。 第十五條 用人單位應根據(jù)本單位(部門)實際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應為勞動合同附件。補充協(xié)議應包括以下內(nèi)容： (一)培訓服務協(xié)議。對公司支付專項培訓經(jīng)費對員工進行專業(yè)技術培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于二年的服務期培訓服務協(xié)議。培訓協(xié)議應明確培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。培訓服務協(xié)議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓費用。 (二)保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術等秘密的內(nèi)容。 (三)競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營、管理、技術重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應約定競業(yè)禁止補償應在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。 (四)其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。 第五章 勞動合同的履行和變更 第十六條 第十七條 因工作(生產(chǎn))需要，員工職務或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位(部門)應與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位(部門)提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應采用書面形式提出申請，并應明確變更勞動合同的提出方。用人單位(部門)應與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。 第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位(部門)同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)。員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。 第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位(部門)應當向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位(部門)對員工試用期限考察的有效性。 第六章 勞動合同的終止和解除 第二十條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。 勞動合同制度2 1 總則 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規(guī)定》等有關勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關系的健康發(fā)展，結合本公司實際情況，特制定本制度。 勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責任、權利和義務的協(xié)議，以法律形式確定的勞動關系。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。 2 遵循的原則 要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。 要有利于增強公司活力，促進生產(chǎn)發(fā)展和勞動效率的提高。 要堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。 既要立足現(xiàn)實，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。 3 勞動合同的訂立 。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現(xiàn)，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。 公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同。其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。 公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。 勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責任、權利和義務。 勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，雙方任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內(nèi)作出答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一
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